【株式会社アスカ】人材コーディネーター/未経験歓迎/年休125日/賞与6ヶ月（100万円以上！）/ノルマなし/高崎勤務（正社員）

保育施設と保育士さんをつなぐ「人材コーディネーター」として、
双方に寄り添う支援をお任せします。

【具体的な仕事内容】
◆保育施設に対して
・募集条件や求める人材像のヒアリング
・求人原稿の作成
・人材のご紹介、マッチング支援

◆保育士さんに対して
・希望条件や働き方のヒアリング
・理想に合う保育施設のご紹介
・入職後の定期的なフォロー(困りごと相談など)

【POINT!】
◎新規開拓は専任担当がいるため、既存のお客様との関係づくりに集中できます
◎ノルマはなし。「どう動いているか」というプロセスを評価します
◎トークスクリプトあり。20代の先輩がメンターとして1人つき、マンツーマンで基礎を指導。
　独り立ち後も、配属先全員に最低1回は同行して多様なスタイルを学べます
◎慣れてきたら、訪問・電話・Web面談など手段も、あなたの裁量で調整OK
◎長野方面への出張あり(手当支給)。業務が早く終われば、視察を兼ねて現地グルメや観光も楽しめます

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【ノルマなし。だから、寄り添える。】
当社には目標はありますがノルマがありません。
それ以上に大切にしているのは「プロセス」です。

条件が不利な求職者でも諦めず、人柄や職歴を丁寧に伝えて採用に繋げる。
そんなチャレンジ精神や顧客思考を、ポイント制で正当に評価します。

だから目先の数字に追われることなく、
保育士さんにも保育施設にも、
じっくり向き合える環境があります。

例えば、小さいお子さんがいて扶養内で働きたい保育士さん。
条件的には不利でも、「まずは一度面接をしてもらえませんか?」
と人柄や経験を丁寧に伝えることで、採用に至ることも。

そんな一人ひとりに向き合う姿勢を、当社は大切にしています。

【仕事も、将来の自分も。全部大切に。】
「仕事も大切、でもプライベートも諦めたくない。」
そんな想いに応える環境が、ここにあります。

＊年休125日
＊有給取得率90%
＊残業月平均10～20時間以下
＊土日祝休み

とプライベートの時間もしっかり確保できます。

最近では、新婚旅行で2週間の長期休暇を取得したメンバーも。
人生の節目も大切にできる職場です。

また、産育休取得実績も多数あり、復職率は100%、
子育て中の社員には時短勤務制度もあり、現在2名のメンバーが活用中。
育児との両立にも理解があります。

ライフイベントを迎えても、安心して長く働き続けられる環境が整っています。

【身につくスキル・キャリアパス】
＊スキルについて＊
保育業界の知識、ヒアリング力、提案力、課題解決力など、
必要なスキルを一から身につけられます。

＊キャリアについて＊
◎早期キャリアアップが可能
早い人で1年、遅くても2年以内に「アシスタントマネージャー」へ昇格。
その後は、数字を引っ張る「チーフマネージャー」か、
マネジメントを担う「管理職(店長)」の2つの道へ。

◎手厚い体制でキャリアをサポート
産育休・時短勤務制度が充実しているから、
結婚・出産後もキャリアを継続できます。

◎頑張りは、しっかり給与に還元
昇格に伴う昇給制度も充実。
新拠点開設時には店長として抜擢されるチャンスも。
長く活躍できる環境です。

【入社後の成長サポート】
未経験入社がほとんどの当社だからこそ、
充実したサポート体制を整えています。

◎メンター制度
20代の先輩が1人つき、マンツーマンで業務を丁寧に教えます。

◎全員同行研修
配属先のコーディネーター全員に最低1回は同行し、多様な先輩のスタイルを学べます。
自分に合う活動スタイルを見つけられるのも魅力です。

◎トークスクリプト完備
会話の流れやポイントをまとめたスクリプトがあるので、未経験でも安心です。

◎チーム全体でサポート
個人の悩みを全員で解決する文化があり、困ったときはいつでも相談できます。

◎資格取得支援制度
書籍代や講座受講料を補助し、チャレンジしたい人を全力で応援します。