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正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
<高松募集>地域密着!食のインフラを支える計測器などのルート営業◎昨年賞与5カ月分/基本土日祝休み
◎創業120年を超える老舗計量メーカー・イシダの出資直系販売会社
◎既存顧客が中心でノルマ無し!
■業務内容:
イシダグループの主力製品である「ハカリ」を中心に、包装機、検査機器などの「食のインフラ」に関わる製品の提案営業を担当します。具体的には、食品メーカーや卸企業に対する自動計量装置、包装機、検査機器などの機器の販売、あるいはそれらを組み合わせたソリューション提案を行います。主な提案先は食肉を製造・加工している食品工場や、四国で店舗を展開している大型スーパーです。既存顧客が8割を占めます。
=営業スタイル=
社用車を1人1台貸与し、担当エリアを既存顧客を中心に回っていただきます(ガソリン代支給。高速料金はETC貸与)エリアは高知県、愛媛県を守備範囲とし、日帰りで移動可能な範囲で担当が決定します。
=営業目標=
ノルマは一切無し。前年度実績に基づき、社内で検討し目標を設定します。
=販売製品=
機器単体では、数百万円程度のものから一千万円を超えるシステムの提案まで、自身のスキル・経験に応じて非常に裁量権の大きい提案が可能なポジションです。
=入社後の流れ=
入社後はメーカー研修をはじめ社内外研修への参加、OJT研修(6ヶ月)があり、業界未経験の方でも安心できる支援体制が整っています。先輩社員に同行しながら基礎から業務を習得できます。研修期間はほぼ残業ありません。
=高知営業所メンバー=
現在、所長、2名の男性営業社員、1名の女性事務員、3名の技術サービス担当が在籍してます。
■同社の特徴:
同社は、1984年(昭和59年)にイシダグループの一翼を担う四国エリアの販売会社として誕生しました。本業のハカリを中心にラベルプリンター、異物検査装置、自動包装機、電子棚札などの主力製品をもって食品、非食品など分野を問わず顧客のパートナー企業を目指し「お役立ちの精神」で日々活動しています。
昨今、働く現場は多くの課題を抱えています。世の中は想像を超えるスピードで変化し、人口減・少子高齢化による人手不足は今後ますます深刻な問題になります。顧客を取り巻くそうした課題に対して、「自動化・システム化」をキーワードとしたソリューションを提案。そして、顧客からベストパートナーと認められると同時に、顧客と共に成長し、社会から必要とされる企業を目指します。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:40 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 高松営業所 住所:香川県高松市林町2549-9 勤務地最寄駅:琴電琴平線/伏石駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> マイカー通勤可 <転勤> 有 転勤は当面想定していませんが、将来的に転勤の可能性があります。(転勤は管理職になった場合が多いです) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~510万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~254,000円 その他固定手当/月:10,000円 固定残業手当/月:28,250円~40,750円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 218,250円~304,750円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) 基本給平均2000円~8000円上昇 ■賞与:定期賞与4.4か月+決算賞与0.6か月 昨年実績 ■その他手当:車両管理手当(外勤者)1万円/月 ■モデル年収例(目安) 主任/400万係長/450万 副所長や所長背任の場合500万程度 課長/550~600万程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:同社規定に基づき支給 家族手当:子ども手当 寮社宅:入社後の転勤時は社宅規定あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:同社規定による <定年> 60歳 再雇用あり。最長65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT、各種研修制度、通信教育補助制度 <その他補足> ■車両・ETC・携帯・PC 貸与(※本採用後。車両は通勤にも使用可能。ガソリン代は別途支給) ■育児手当 ■役職手当 ■社員旅行(国内・海外) ■慶弔見舞金制度 ■報奨金制度 等 ■コロナ対応:在宅併用/抗原検査/ワクチン休暇/空気清浄機ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 ■土曜、日曜、祝日 有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)、夏季休暇、年末年始、特別休暇 ※会社カレンダーによる ※月2回程度の土曜出社あり(有給奨励日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車第一種免許 ・営業のご経験ある方 ・基礎的なPCスキル(報告書の入力業務があるためです) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 四国イシダ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒790-0916 愛媛県松山市束本1-2-35 |
| 事業内容 | ■事業内容: 計量機器、SA・SI・FAシステム等の販売およびメンテナンスを行っています。 (1)イシダ製品及び関連機器の販売…自動包装値付機、計量プリンター、ラベラー、POPシステム、・ESL(電子棚札)システム、X線検査装置、金属検出器、重量はかり、個数はかり、水の自動販売機、ドライアイスサービス機、各種OA機器の販売 (2)流通、物流関連システムの設計提案…計量システム、食品工場支援システム、物流システム、入出庫管理システムの設計提案 (3)ソフト開発…入出庫管理システム、産業廃棄物計量管理システム、配合計量システムのソフト開発 (4)サプライ品の販売…計量プリンター、ラベラー用純正ラベル、包装機用純正フィルム、POPプリンター用純正トナー、ロールペーパー、おいしい水専用ボトル、各種ドライアイスの販売 (5)省エネ・エコ関連商品の販売…LEDスポットライト・CCFL蛍光灯等の省エネ照明、エコバック等の販売 (6)メンテナンス・サポート業務…イシダ製品及び関連システムのメンテナンス・サポート業務 ■同社ソリューション: 卓越した技術とさまざまな製品を組み合せて、顧客の課題解決・生産性向上に貢献するソリューションを提案します。 (1)食品製造工場向けソリューション…計量技術のプロフェッショナルとして、「重さ」を武器に、生産ラインの課題解決に貢献します。 (2)弁当・惣菜製造工場向けソリューション…原材料の入荷から計量・包装・検査・値付け・仕分までをトータルに提案し、最適なソリューションを提供します。 (3)小売業界向けソリューション…「はかり」メーカーならではの高機能な計量機器を軸として、多彩な技術で小売業界の課題解決を支援します。 (4)物流業界向けソリューション ・通過型センター向けソリューション…作業量に合ったフレキシブルな対応を可能にし、作業効率を向上します。 ・在庫型センター向けソリューション…多品種少量のピッキング現場などで活躍します。 (5)病院・調剤薬局向けソリューション…先進の技術による、患者や医療従事者、薬剤師の方々の安全・安心や快適につながる病院ソリューション、調剤ソリューションで医療現場を革新します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ishida.co.jp/ww/shikoku/ |
| 設立 | 年1984年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,291百万円 |
| 従業員数 | 38名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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