【株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ】【人事未経験歓迎】新卒採用担当◆グロース上場／経理・請求管理SaaS展開／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【人事未経験歓迎】新卒採用担当◆グロース上場／経理・請求管理SaaS展開／リモート可


～「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げるFintech企業／東証グロース上場／大手企業・幅広い業界で多数導入済の決済サービスや請求管理クラウドサービスを展開～

■業務概要：
当社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。
学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。

■業務詳細：
・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。
・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。
・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。
・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。
・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。

■入社後の流れ：
入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。
あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう。

■組織のミッション：
HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。

■組織構成：
部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名

■期待する具体的な成果：
・学生からのエンゲージメント向上（SNSやイベント参加者アンケートなどによる）
・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上
・新卒採用目標人数（質・量）の達成

■キャリアイメージ：
・採用チームリーダー/マネージャー：新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。
・採用責任者：新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。
・人事企画：採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】