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正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【新御茶ノ水】熱処理・工業炉の施工管理◆職種未経験歓迎◆賞与6.6ヶ月/年休123日
【職種未経験歓迎/創業100年超の独立系上場セラミックスメーカー/残業20h/福利厚生充実】
■募集背景:
当社は耐火物を通して、建物や道路、橋などの社会インフラや、スマホ・PCなどの電子製品、自動車など、皆さんの暮らしを支えています。
大型案件が増えているため、若手社員の増員および組織強化を図ることを目的とした増員採用です。
■業務内容:
セメント・石灰の製造、環境・再資源化(汚泥、瓦礫、バイオマス等の処理装置)などの耐火物の施工管理業務をお願いいたします。
※工業炉とは資源を再資源化するために使用する炉をいいます。例えば、セメント、石灰、非鉄、紙パルプ等を高温で製造するための炉のことです。
【具体的な業務】
・プロジェクトの管理/施工管理業務
Lお客様と定期補修の打ち合わせ~スケジュールの立案
L資材手配や協力メーカーの依頼業務
L現場監督業務
※工期は補修案件で、1週間~2週間程、新設については平均4ヶ月程です。
■ある一日のスケジュール:
8:00~10:00 工事業者との作業内容の確認
10:10~12:00 作業再開
12:00~13:00 昼食
13:00~15:00 作業進捗の確認
15:10~16:50 作業再開
16:50 退社
■エンジニアリング部組織構成:
4課体制(技術課、工事課1課、工事課2課、設備・メンテナンス課)在籍26名
※4課は愛知県半田市にあり、東京営業所駐在者が2名おります。
※本求人は、東京営業所駐在者のものとなります。
■キャリアパス:
最初はベテラン監督者の工事出張に同行し、サプ監督(施工管理サポート)から始めて頂き、徐々に対応可能な範囲を増やして頂きます。
■会社の魅力:
<将来性>
90年以上連結決算で黒字を維持する独立系上場セラミックスメーカーです。耐火物や工業炉の生産を手掛け、2028年までに売上高175億円、営業利益21億円を目標とする中期経営計画を掲げています。特に半導体や電子部品向けセラミックス製品の拡大に注力し、技術力を活かした新分野での成長を目指しています。
<充実の福利厚生>
資格支援、住宅手当、独身寮、社宅、社内預金、従業員持株会、リフレッシュ休暇制度、従業員持株ESOP制度など福利厚生が充実しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。年次有給休暇も使用いただけます。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:30~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都千代田区神田錦町3-16 勤務地最寄駅:都営三田線/神保町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス: ・東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅より徒歩5分 ・東京メトロ半蔵門線神保町駅より徒歩6分 <転勤> 当面なし ※転勤は当面想定していませんが、将来的に転勤の可能性があります。 例:岐阜県瑞浪市、三重県四日市市、愛知県名古屋市、福岡県北九州市 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~630万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):335,714円~450,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 335,714円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月/前年実績6.6ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※会社規定に基づき支給 家族手当:※会社規定に基づき支給 住宅手当:※会社規定に基づき支給 寮社宅:転勤時または単身赴任時※規定に応じて適用 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT、フォローアップセミナー、資格取得支援制度、研修支援制度 <その他補足> ■勤務地手当 ■工事手当 ■特殊勤務手当 ■通信手当 ■管理職手当 ■役職手当 ■単身赴任手当 ■従業員持株会 ■社内預金 ■インフルエンザ予防接種一部補助 ■契約保養所あり ■リフレッシュ休暇制度 ■クラブ活動(テニス・釣り等) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏期休暇(5日程度)、年末年始(7日程度)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度、産休・育休(育児休業取得・復帰率男性100%/女性100%)、介護休暇制度(取得実績あり) ※有給平均有給取得15.1日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~職種未経験歓迎~ ■必須条件: ・建築業界でのご経験をお持ちの方(職種不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 美濃窯業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒509-6121 岐阜県瑞浪市寺河戸町719 |
| 事業内容 | ■事業概要: ・耐火物および耐火材料の製造販売 ・工業窯炉および付帯品の設計、製作、施工、販売 ・熱処理、自動化プラントの設計、建設 ・建築材料および舗装用材の製造、施工、販売 ・工業用セラミックス製品の製造販売 ■事業詳細: 耐火物事業、セラミックス事業、プラント事業、建材および舗装用材事業を幅広くてがけ、産業の発展に貢献しています。 (1)耐火物事業…セメント、石灰、鉄、非鉄金属、ガラス、紙・パルプ等の生活に欠かせない素材は、高温にさらされる工程を経て作られ、その工程には耐火物の使用が不可欠です。同社は3つの工場を擁し「塩基性れんが、高アルミナ質れんが、粘土質れんが」から各種特殊耐火物まであらゆる耐火物を製造しています。中でも時代のニーズに対応するクロムフリー塩基性れんがは世界的に評価されています。 (2)セラミックス事業…先端技術のニューセラミックスはアルミナ、ムライト、ジルコニア/コーディエライト等の酸化物系セラミックスおよび炭化ケイ素等の非酸化物系セラミックス製品を製造し、原料と製造工程を精密に制御した独自の製法により高品質の商品とサービスをエレクトロニクス産業等に提供しています。 (3)プラント事業…工業炉および自動化設備をはじめ総合プラントエンジニアリング部門として最新の技術を提供。プラント部は1958年に発足以来「陶磁器、タイル、耐火れんが」をはじめ「カーボン、ガラス、鉄鋼・金属、電子部品、ファインセラミックス」のあらゆる窯業炉、工業炉/操炉の全自動システム・生産管理監視システム等を製造販売してきました。近年では自動車部品関係の自動製造プラントへの進出と共に原材料設備全般、自動搬送等のマテハン関係全般、各種部品の自動製造ライン一式、廃棄物処理/リサイクルプラント等の一貫プラントを多数納入しています。また省エネルギーと環境に配慮した技術の開発に日々取り組み、総合プラントエンジニアリング部門として高い評価を得ています。 (4)建材および舗装用材事業…環境テクノロジーとリンクさせた都市景観エンジニアリングの一翼を担い、グループ内の技術を結集させたカラー道路舗装材の開発、販売と共に建築用床材の販売にも注力しています。近年では、環境に配慮した遮熱、吸音等の機能を持つ舗装材料の開発により、都市デザインの創造にも大きな役割を果たしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mino-ceramic.co.jp/ |
| 設立 | 年1918年8月 |
| 資本金 | 877百万円 |
| 売上 | 14,159百万円 |
| 従業員数 | 269名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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