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正社員
【仕事の概要】下記の仕事をお任せします。
・工事の進捗チェック
・職人さんが安全に働ける現場づくり
・工事の過程を写真で管理
【具体的仕事内容】
○事務所で行う仕事
・各種打合せ、各種工事書類作成、発注業務 など
○現場で行う仕事
・工事の進捗管理、現場内巡回及び安全管理、工事写真撮影、資材在庫チェック など
※研修後、できるところからお任せします。
【プロジェクトの例】
・国家プロジェクト級の交通インフラ工事
・テレビで特集されるようなランドマーク
・球場新築工事
・高速道路新設工事
・日本を代表するテーマパーク など
【就業時間】
・8:00～17:00（実働8時間）※配属先により変動あり。
・時間外勤務：あり（月平均21.3時間）
※基本夜勤の発生はありません。
【1日の流れ】
08:00… 少し早めに出社、メールチェックや1日の流れを確認／全体で朝礼
08:３０…搬入物・人員チェック／電話対応／現場を巡回しながら職人さんに指示出し
12:00…お昼休憩
13:00…昼礼
14:00…打合せ／翌日の工程や資材の確認／図面の修正やチェック
16:00…進捗の確認／翌日に必要な資材や人員の最終確認
17:00…全体で終礼／事務処理を済ませてから帰宅します
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ●勤務地は全国47都道府県 ※好きなエリアで働けるように、希望を踏まえて勤務地を決定。U・Iターン歓迎です。 ■札幌支店／北海道 ■仙台支店／宮城 ■東京支店／東京・千葉 ■大宮営業所／埼玉・栃木・群馬・茨城 ■横浜営業所／神奈川・山梨 ■名古屋支店／愛知・三重・岐阜 ■大阪支店／大阪・京都・兵庫 ■広島支店／広島・岡山 ■福岡支店／福岡 ※基本的に建設現場への直行・直帰です。 ※今後、他都道府県での募集の可能性もあります。 ※「出張なし」の働き方も可能です。 ※転勤：転居を伴う転勤はありません。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：23万6110円～30万4240円 固定残業代（10時間分）：1万7110円～2万2050円 ※超過分の残業代は別途支給あり。 ※地域により異なります。詳細は別紙を参照願います。 ※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。 【モデル年収】 ・年収460万円（24歳／入社1年目／未経験入社） ・年収580万円（28歳／入社3年目／未経験入社） ・年収650万円（30歳／入社5年目／未経験入社） ・年収820万円（35歳／入社10年目／未経験入社） ※1回の昇給が高いため3年目で550万円以上も狙えます。 ・寮完備（寮費、引越し費用会社全額負担） ・帰省旅費 ・結婚祝い・出産祝い・慶弔金・見舞金 ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・弔事休暇・ハネムーン休暇 ・定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・インセンティブ有（1名採用につき最大10万円支給） ・キャリアチェンジ制度 ・業務災害補償制度（あんしんプロテクトW） ・従業員持株会制度（奨励金あり） ・社内ポイント制度（年数に応じマイルが貯まり、ギフト券と交換できます。） ・社内ライブラリ機能 （会社からの情報発信や、研修資料、現場で役⽴つ学習資料などをダウンロード可能！スマホでいつでも学習することができます） ・タイムライン機能（ホーム画⾯に会社からの情報がタイムリーに表⽰されます。） |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土・日 ※プロジェクト先により月2回程度の土曜出勤有り） ・祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護・看護休暇、特別休暇 など ・年間休日125日 |
| 応募資格 | 【MUST】 ・高校卒業以上（高卒認定可） ・女性：20歳～29歳、男性：20歳～35歳 ・各拠点まで60分程度でいける方。７０分の方も相談可能です！ （拠点一覧：https://www.copro-construction.co.jp/company/office/） ※上記以上の方も出張可能であればご紹介可能です。 ・自動車運転免許 ※入社時までに取得いただければ問題内です。 （札幌、仙台、広島、福岡支店は必須、東名阪の主要部は不要：詳しくはご相談ください） 【求める人物像】 ・正社員として、安心して働ける環境を探している方 ・残業ではなく手当で高収入を稼ぎたい方 ・手に職つけられる仕事がしたい方 【採用された方の前職例】 ・営業、受付、販売員、警備員 ・介護士、保育士、整体師 ・ドライバー、コールセンター ・市役所職員、自衛隊員、学校職員 ・デザイナー、エンジニア、職人 20歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ●我々の主要顧客が属する建設業界は、道路やトンネル、橋などのインフラ老朽化に伴うメンテナンスニーズの高まりや、民間の大規模な再開発事業に関わる工事など、建設需要が底堅く推移する中で、当社派遣技術者が担う施工管理のニーズは高い状態が続いています。 ●しかし、成長する市場ニーズに対して、建設業界全体の就業者数は減少傾向です。業界全体の高齢化の進行だけでなく、2024年４月から適用された時間外労働の上限規制を受け、構造的な人手不足がより深刻になってきており、今後ますます業界内の就業者数の減少が懸念されます。 ●次々と押し寄せる変化のうねりの中で、私たちが取り組むべき課題は山積みですが、2027年3月期までの中期経営計画において、技術者のキャリア形成を派遣元企業である当社が能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築に取組み、技術者の中長期的な育成やリスキリング（学び直し）を前提に、未経験者の採用を強化しています。派遣会社に求められる人財供給力はもとより、未経験者の価値向上を通じて、この業界で大きな存在感を発揮したいと思います。 ●これからも「応えるプロ、コプロ」を胸に、明日の建設技術者派遣業界を創る気概を持って、私の使命を果たしてまいる所存です。皆様には、今後も引き続き、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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