【株式会社阪口屋】SE#リモート8割#フレックスタイム制#フルリモート可#残業月0～10時間#年間休日127日#服装自由（正社員）

ポイント1＜直近3年の定着率90％＞ 「私、社長だよね？」と代表自身が言いたくなるほど、フラットでのびのびと働ける環境

「こういう案件、どう思う?」「社内の新しいルールどうしたらいいと思う?」こんな風に、代表から社員に相談することも多い、阪口屋。代表自身がエンジニア出身ではないからこそ、現場の声を何より大切にしています。

「あの、私、社長やで...？と言いたくなるくらい、 みんな何でも話してくれるんです」そう笑う代表の坂本。この距離感が、阪口屋の魅力です。

「こんなことをしてみたい」「こういう仕事は避けたい」など、遠慮なく何でも相談できることは当たり前！1週間に1度の代表とのMTGに加えて、月1回のランチもあり、とにかくコミュニケーションをとりやすい環境を徹底しています。

実際に、社員の声から新しいツールを導入したり、管理方法を変更したりと、現場の声を積極的に取り入れて、環境を常により良くアップデートしています。

また、「うちのエンジニアを大切にしてくれない案件は、 遠慮なく断っています」という代表のこの言葉通り、エンジニアを守るために、案件を断ることもしばしば。

様々な取り組みの結果、直近3年の定着率は90%。創業当時から在籍し、勤続17年のメンバーもいます。

自分の意見やアイデアを伝えやすい環境で、 エンジニアとして自分らしく働きませんか?

ポイント2話しやすさが、働きやすさに。

社長は、本当に気さくな人ですね。話もしっかり聞いてくれるので、ついこっちも喋りすぎてしまうんです。きっとどの社員も「何でも話せる、信頼できる方」というイメージを持っていると思います！

仕事に関する相談のしやすさっていう面では、これ以上の環境はないと思います。実際に、業務の中で改善したいフローがあった時も、ツールの導入を提案したらすぐに対応してくれました。

また、自分のアイデアを形にしやすい環境もうれしいですね。以前は、リモートがゆえにエンジニア各々の情報の共有が難しかったという課題に対して、Googleのスプレッドシートで情報をみんなで共有したいという改善案を提案したときにも、すぐに対応してくれました。

居心地の良い環境で、仕事に向き合いたいという方にはピッタリの環境だと思います。

ポイント3何でも言える環境が当社の一番の特徴です。

私自身、エンジニア出身ではありません。だからこそ、現場で働く、エンジニアの声を尊重したいと考えています。

エンジニアが希望する案件や仕事に対してはもちろん、「こういう仕事は避けたい」という声にもしっかり応えています。過去には「無駄な残業を強要する現場」「エンジニアを道具のように扱う現場」がありましたが、そういう案件はすぐに断りました。

また、月1回のランチを社員と行っています。そこで、仕事の不安やプライベートな話まで、なんでも聞ければと思っています。月末になると、私の財布を頼りに「ランチにいきませんか？」と誘ってくれる社員もいますね（笑）。

これからも、「社員の希望に積極的に応えるというポリシー」を変えることなく、全力でエンジニアをサポートしていきます。

ポイント4取材担当者より

「エンジニアの声を最優先にしたい」という想いが、取材を通じて随所に感じられた。リモート8割・残業ほぼゼロ・充実した長期休暇といった働きやすさ。社員の提案でツールを導入したり、給与・福利厚生を改善したりする柔軟な制度設計。そして将来的な自社サービス開発への挑戦機会。そのすべての根底には、「社員と長く一緒に働きたい」という代表の想いが表れている。実際、【事務所の家具をすべてDIYで自作し、心地よく働ける環境を整備していたり】【月1回のランチで社員と直接対話する機会を設けていたり】【NG案件は会社が断り、エンジニアを守る姿勢を貫いていたり】と、言葉だけでなく行動で示している点が印象的だった。「腰を据えて長く働ける環境で、自分らしいキャリアを築きたい」という方は、この機会に同社への応募を検討してみてはいかがだろうか。