【株式会社阪口屋】SE■リモート8割■フレックスタイム制■フルリモート可■残業月0～10時間■年間休日127日■40・50代活躍（正社員）

ポイント1【直近3年の定着率90％】だから長く働ける！ 年齢に関係なく、率直に話せる、希望を伝えられる環境です。

「この会社、居心地がいいんです」

そう話すのは、創業から17年在籍する57歳のベテラン社員。
当社には、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍していますが、
社員全員が口を揃えて在籍している理由として挙げるのは、
「長く働きたい」と思える環境があること。

この求人を見てくれているあなたにも、
当社の環境をご紹介します！

■年齢に関係なく、考えを伝えられます
代表とは月1回ランチへ。週1回のミーティングでは、
「こうした方がいいと思います」と社員から提案することも。
実際、課題管理の仕組みも社員発案で導入しました。
フラットな関係性だからこそ、率直に話せる空気があります。

■NG案件は、会社が断ります
無駄な残業を強いられる。エンジニアを大切にしない。
そんな案件には、代表自らが「NO」を突きつけます。
実際に、当社は、残業月平均0～10時間。リモート案件も8割。
エンジニアが無理なく働ける環境を、会社が守ります。

このような環境があるからこそ、直近3年の定着率は“90%”を記録！
あなたも、最後の職場先に、当社を選びませんか？

ポイント257歳まで17年間在籍できている要因は、居心地の良さ

入社の決め手は、代表との距離の近さ。面接時から率直に話せる雰囲気があり、「ここなら長く働けそうだ」と感じたのを覚えています。

現在は、リモートでSES事業の案件と、自社サービス「Mallnize™」の開発を担当。週1回のミーティングでは代表から「この社内ルールどう思う？」「この案件はうちで受けてもいいかな？」など、相談されることも多く、上下関係のないフラットな関係性を日々実感しています。普段から、コミュニケーションを取りやすいよう、代表自らフォローしてくれるので、不安やプレッシャーなどを感じることなく、開発に集中できています。

また、フレックスタイム制や残業が少ない環境も、年齢を重ねている私にとっては、嬉しいポイントですね。ここでなら、今後も、安心して働けると感じています。

ポイント3何でも言える環境が当社の一番の特徴です。

私自身、エンジニア出身ではありません。だからこそ、現場で働く、エンジニアの声を尊重したいと考えています。

エンジニアが希望する案件に対してはもちろん、「こういう仕事は避けたい」という声にもしっかり応えています。過去には「無駄な残業を強要する現場」「エンジニアを道具のように扱う現場」がありましたが、そういう案件はすぐに断りました。

また、月1回のランチを社員と行っています。そこで、仕事の不安やプライベートな話まで、なんでも聞ければと思っています。月末になると、私の財布を頼りに「ランチにいきませんか？」と誘ってくれる社員もいますね（笑）。

これからも、「社員の希望に積極的に応えるというポリシー」を変えることなく、全力でエンジニアをサポートしていきます。

ポイント4取材担当者より

「エンジニアの声を最優先にしたい」という想いが、取材を通じて随所に感じられた。リモート8割・残業ほぼゼロ・充実した長期休暇といった働きやすさ。社員の提案でツールを導入したり、給与・福利厚生を改善したりする柔軟な制度設計。そして将来的な自社サービス開発への挑戦機会。そのすべての根底には、「社員と長く一緒に働きたい」という代表の想いが表れている。実際、【事務所の家具をすべてDIYで自作し、心地よく働ける環境を整備していたり】【月1回のランチで社員と直接対話する機会を設けていたり】【NG案件は会社が断り、エンジニアを守る姿勢を貫いていたり】と、言葉だけでなく行動で示している点が印象的だった。「腰を据えて長く働ける環境で、自分らしいキャリアを築きたい」という方は、この機会に同社への応募を検討してみてはいかがだろうか。