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正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
流通業向け製品のプロジェクト推進（HWプラットフォーム開発）＜主任＞#4208
【事業・組織構成の概要】
私たちの事業部では、主に民間企業が社会基盤事業を行う上で必要となる専用的なハードウェアプラットフォームの企画・開発を行っています。AI活用など様々な新技術を活用したハードウェア製品・サービスを通じて、お客様に価値提供しています。
その事業部の中で私たちのグループでは、大手流通業向けハードウエアプラットフォームの企画・開発を担当しています。
【職務内容】
新規ハードウエアプラットフォーム製品の企画、開発、量産出荷、保守対応（修理サービス、フィールド稼働品質安定化）など、約10年間に及ぶプロジェクトを進行しており、ハードウエア製品事業に幅広く携わることができます。
また、流通業向けハードウェア製品を軸としたAIやDXなど、新しいサービスの検討・提案にも取り組んでいます。
プロジェクトリーダーと連携し、主に以下の業務をご担当いただきます。
・営業部門と連携し、お客様への提案や各種働きかけ
・営業部門、技術部門、開発部門（海外ODMなど）、生産部門、保守部門との連携・コントロール
・プロジェクト推進に関する諸手続き
・“現行”製品のフィールド稼働品質・修理サービスの対応
・流通業向けハードウェア製品に関するAI/DXなど新しいサービスの検討・提案
※職位：主任
【ポジションのアピールポイント】
私たちの部門では、主に民間企業が社会基盤事業を行う上で必要となる、専用的なハードウェアプラットフォームの企画・開発を行っています。より良いプラットフォームをご提供するため、お客様の声を直接聞きながら共創し、新しいプラットフォームを世の中に送り出すことができます。また、私たちが開発したハードウェアプラットフォームは、ご近所のリテール店舗などで実際に見たり触れたりすることができ、大きなやりがいを感じられる仕事です。
さらに、流通業向けハードウェア製品を軸とし、AIやDXといった最新技術を活用した新しいサービスの検討・提案にも積極的に取り組んでいます。従来のハードウェア開発にとどまらず、次世代の価値を創造する挑戦的なフィールドで、自らのアイデアを形にすることができます。
変更の範囲：会社の定める職務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 玉川事業場 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 玉川事業場ルネッサンスシティ 勤務地最寄駅：JR横須賀線／武蔵小杉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク：週半分以上可能 ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 680万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～490,000円 その他固定手当/月：90,000円～120,000円 ＜月給＞ 440,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職年収を考慮、当社規定によって決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（実績・業績連動型） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ＜その他補足＞ ■運動施設：グラウンド、テニスコート、体育館 ■厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど ■保養施設：全国に契約保養所多数 ■財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 ■その他：カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1つ以上のプロジェクトマネージメント経験 ・事業開発、事業推進のご経験 ・システムの企画、開発、量産出荷、保守対応までの一連のご経験 ■歓迎条件： ・プレゼンテーション力 ・技術ドキュメント作成力 ・POSの知識 ＜語学補足＞ 英会話力のある方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 本社ビル |
| 事業内容 | ＜企業概要＞ 国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。 NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。 ＜組織体制＞ ・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供 ・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業 ・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供 ・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供 ・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織 ・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業 ・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う ・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当 ＜就業環境＞ ◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能 ◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります ◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています ◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| URL | http://www.nec.co.jp/ |
| 設立 | 年1899年7月 |
| 資本金 | 42,780百万円 |
| 売上 | 3,313,018百万円 |
| 従業員数 | 104,194名 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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