【日綜産業株式会社】【海浜幕張】健康経営・PDCA推進担当／年休129日／残業20H以下／創業50年以上の安定企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【海浜幕張】健康経営・PDCA推進担当／年休129日／残業20H以下／創業50年以上の安定企業


【創業50年以上の建設業界の足場・仮設機材のパイオニア企業／年間休日129日／残業時間10～20時間で働きやすさ◎／仕事もプライベートも充実できる環境◎】

■採用背景：
組織拡大に伴う増員募集となります。
コーポレートマネジメント部では、社内に潜んでいる課題や、時代に先駆けた様々な新しい企画・提案ができ、リーダーシップを発揮できる方を求めています。全国各地の社員とコミュニケーションを積極的に行なっていただき、ビジネスを推進する立場としてご活躍いただきたいと考えています。

■業務詳細：
社員面談や研修の企画をメインでご担当いただきます。
◇PDCA思考の推進
（1）社内改善全般
（2）ビジネスフレームワークの作成・管理
（3）プロジェクト運営
（4）社内研修講師

◇健康経営の推進
（1）ハラスメント防止・エンゲージメント推進
（2）ハラスメント相談窓口
（3）健康経営全般の推進

◇社員面談の実施
健康経営を目的として、社員との面談を実施いただきます。
面談は細かなニュアンスも拾い上げる為に、対面実施を基本としております。
その為、面談先となる拠点によって出張が定期的に発生いたします。

■企業の特徴／魅力：
当社は創業以来、建設業界の足場・仮設機材のパイオニアとして伸長してきました。当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタル・工事まで一貫して手がける会社は少なく、その技術力と安全性は日綜ブランドとして業界の中でも屈指の存在として知られています。当社は工事現場だけでなく、国際的なスポーツイベントをはじめ、野外フェスなど様々なシーンで当社製品は活躍しています。また、当社は安全性にも力を入れており、当社の製品を起因とする、当社の製品を起因とする労働災害の死亡者数が創業以来ゼロを維持しております。今後も社会インフラの安全と発展へ貢献してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】