正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【東京本社※転勤なし】物流企画・管理◇大手化粧品メーカーで出荷指示・業務フロー改善等◇残業20h
【小売・toC向けの物流管理・企画経験歓迎/成長事業に携わる/転勤無・週2在宅可】
オルビスは近年、自社ECや直営店舗中心のビジネスモデルに加え、BtoB領域(AmazonなどのECモール、全国の小売店)の拡大に注力しています。こうした領域を専任で担当する【BtoB事業部】の物流を担当いただきます。
まずは出荷指示調整からご担当いただき、将来は出荷量拡大に備えた業務フローの見直し、外部委託先管理や調整などの企画・実行を中心にお任せします。
◆職務内容
1.物流管理 (業務の約8割を想定)
・3PL管理(配送品質管理/改善・拠点間課題調整等)
・配送会社管理 (配送破損管理/改善 ・コスト管理等)
2.物流企画 (業務の約2割を想定)
・倉庫再編
・システム導入
・コスト削減(共配検討や資材見直し) 等
※物流企画業務は現担当者のサポートを想定しております。
最初は既存メンバーと共に業務を進めていただき、習熟度に応じて主体的に改善提案やプロジェクト推進等を担っていただく想定です。
◆ポジションの特徴
◎データ分析・数値モニタリングのご経験が活かせる
出荷量拡大に伴う各プロセス数値を正確に把握していく必要があるため、物流KPIの数値データのモニタリング~分析をされてきた方や、Excelを活用して数値や実績を集計されてきたような方は、ご経験を活かして特にご活躍いただけるフィールドです。
◎物流企画・業務設計に携われる
最大のミッションは出荷量の拡大に対応した物流企画・業務設計の推進です。将来的には倉庫の再編や外部パートナーとの調整、プロジェクト管理を通じて、BtoB事業の基盤を支える業務に携わっていただきます。
◎事業成長フェーズでスキルを広げる
日々の受注・出荷管理や在庫の照合作業といった業務にも幅広く携わっていただくため、オペレーション運用と同時に、業務改善やプロジェクト推進にも関与し、幅広くスキルを伸ばせます。
◆就業環境
・配属先:BtoB事業部 管理業務グループ
本業務を担当しているメンバーが2名おり、組織強化における増員採用です。
・リモートワーク:週2日程度可能
・残業:月平均20時間程度
・転勤:なし。勤務地固定で腰を据えて中長期的にキャリアを築いていただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区平塚2-1-14 勤務地最寄駅:東急池上線/戸越銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~360,000円 <月給> 260,000円~360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。 ■昇給:年2回(4月・10月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:規定あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 <その他補足> ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■授業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度(DC) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ◆必須経験 ・小売業(アパレルや通販、日用雑貨など)やtoCメーカーにおける物流実務経験/物流管理経験(目安3年以上) ・3PL(サードパーティーロジスティクス)委託先の管理経験 ◆歓迎要件 ・卸業務または通販における物流実務のご経験 ・販売出荷管理システムの導入・リプレイスプロジェクトのご経験 ・3PL事業者選定のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 |
| 事業内容 | ■事業内容: 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売を手がけています。 ■MISSION: ひとりひとりが持つ美しさが、多様に表現されるここちよい社会へ。 ■VISION: 常識にとらわれない視点から、日常文化を美しく創造しつづける。 ■INNOVATION HISTORY: バブル最盛期の1987年、ポーラグループのベンチャー企業として誕生したオルビス。創業当初から、世の中の当たり前に問いを立て、新しい価値を生み出してきました。 常識に捉われない新しいプロダクト開発はもちろんのこと、1999年には化粧品業界で先駆けてECサイトをオープン。 2000年からは全国へ店舗展開をスタートし、経済が低迷していた時代に飛躍的な事業成長を遂げてきました。 常識にとらわれないプロダクト開発とサービス展開で成長を遂げてきた一方、成長期の成功体験にとらわれるあまり、市場の変化やスピードに適応できなくなっていきました。 さらに、テクノロジーの進化などにより化粧品業界への参入障壁が低くなり、これまで以上に競合ブランドとの差別化が求められるようになりました。 市場でのプレゼンスが低迷することを見通し、このままでは衰退期に入ってしまうという危機感から、2018年、創業時に立ち返ってリブランディングを実行します。 一人ひとりの持つ力を引き出し、多様な美しさや可能性が広がるここちよい社会の実現をオルビスは目指しています。 実現に向け、お客様の価値感に寄り添い、テクノロジーの力で自分らしい美しさを見つけられるパーソナライズな提案に注力しています。 そして、「SMART AGING(スマートエイジング)」の価値をより多くの方に届けていくために、新規事業やグローバル展開にも挑戦していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 裕絵 |
| URL | http://www.orbis.co.jp |
| 設立 | 年1984年6月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 176,311百万円 |
| 従業員数 | 1,055名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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