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正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【新宿】広報・PR◇上場企業IR強化に携わる／大手旅行会社の9割が採用するシステムを開発／残業21ｈ
【ANAやJTB等の旅行／観光業大手企業の検索サイトを10年以上開発／億単位の案件にも携われる／年休123日（土日祝休み）】
■業務内容：
当社は、主に旅行会社向けの商品検索アプリの開発を中心にサービスを提供しております。本ポジションでは、広報・PR担当として下記業務を中心にお任せいたします。
■業務詳細：
・経営戦略や事業の取り組みを社内外に発信する広報活動
・プレスリリース／コーポレートサイト／SNSなどを通じた情報発信の企画／実行
・企業ブランドやメッセージの設計／表現（コンテンツ制作／メディア対応など）
・IRや適時開示関連業務の補助（適性／希望に応じて）
・プレスリリースやコーポレートサイト、SNSの企画運用を担当
・展示会、技術ブランディング、採用広報などのコンテンツ企画
※また、社外ステークホルダーとのリレーション構築や各種メディア対応も重要な業務です。経営層との距離が近く、経営的な視点も身につき、将来的には情報開示／IR関連業務も担当頂く可能性もあり、キャリアアップが見込めます。
■組織構成：
部長1名(50代前半)、メンバー1名（30代前半）で構成されております。
■本ポジションの魅力：
・2024年12月に上場したばかりの成長企業で、広報／IR体制の構築フェーズから携われる
・経営層との距離が近く、会社の中心的な存在として活躍できる環境
・広報だけでなく、IR／情報開示など幅広いスキルを習得できるキャリアパス
・旅行業界中心に事業領域拡大を目指す企業の成長を、発信面から支える醍醐味
■当社の特色：
・openworkでの会社評価スコア／上位1%の企業に選出（2024年5月時点）
・膨大なデータの複雑な処理を高速にする技術とノウハウを保有
・大手企業との取引多数
・東大／京大／東工大卒業など優秀なエンジニアが多数在籍
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ・期間の定め／無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・試用期間中の勤務条件／変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄駅補足： ・JR山手線新宿駅／徒歩1分 ・JR中央線新宿駅／徒歩1分 ・JR総武線新宿駅／徒歩1分 ・備考／JR「新宿駅」直結 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ・分割回数12回 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,050,300円～7,290,540円 固定残業手当/月：79,150円～142,470円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,675円～750,015円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当／有 ・固定残業代制／超過分別途支給 ・固定残業代の相当時間／30.0時間／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・会社規定に基づき支給／月額50,000円まで支給 住宅手当：福利厚生の一環で近隣家賃補助制度あり 社会保険：・社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入制度、資格取得支援 、勉強会支援 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ・近隣家賃補助制度（職場3km圏内） ・オフィス内フリードリンク ・社員間の飲食交際費補助 ・社内サークル活動費補助 ・ハッピーデイオフ制度…偶数月に有給を必ず取得する制度（有給休暇促進施策として2014年に導入） ・副業OK（一部従業員利用可） ・時短制度（全従業員利用可） ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ・継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇 ■サバティカル休暇（勤続3年以上） ■年次有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社月に応じて変動します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業やPR会社における広報／PR業務の実務経験 ■歓迎条件： ・上場企業における広報／IR業務の経験／コンテンツ作成、メディア対応、社内外関係者との調整を伴うプロジェクト経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フォルシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F |
| 事業内容 | ■企業概要: [1] 複雑で大量のデータを高速で検索させる技術基盤「Spook」を軸とし、大手企業様のECサイト商品検索ページの受託開発・保守運用を行います。 [2] 高速検索の知見を活かし、関連・周辺領域へも拡張し、知見や開発実績をもとに様々な業界の顧客に向けて、新プラットフォームをSaas型で提供しています。「webコネクト」 [3] 受発注の関係を超え、お客様と間に『フェアネス』を築く事を追求しています。 ■事業詳細 ・ECサイト向け検索ソリューションの開発・運用支援 ・旅行・観光事業者向けソリューションの開発・サービス提供並びに、システムインテグレーション ・デジタルトランスフォーメーション導入支援並びに、コンサルティング ■企業理念:フォルシアはフェアであることに挑戦し続ける企業です。 価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態「Fairness」の世界観を広げていくことをミッションとしています。 眠っている「価値」の芽を高い視点・視座から見つけ出し、さらに高い次元にアップグレードする。 世の中の人々を「探す」ストレスから解放し、自らの選択、判断そして行動が結果に反映される「フェアな世界」を広げていく。 ■役員情報 代表取締役社長 CEO 屋代浩子：1988年、慶應義塾大学経済学部を卒業後、野村證券に入社。金融工学を利用したデリバティブの開発に携わった後、マサチューセッツ工科大学でMBAを取得。ゴールドマン・サックスにてデリバティブの開発、マーケティングに従事した後、2001年、フォルシアを起業。 代表取締役 COO 屋代哲郎：1987年東京大学理学部情報科学科卒業後、野村證券に入社。マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得。その後、モルガン・スタンレー証券にてデリバティブのストラクチャリングに携わり、2001年にフォルシアを起業。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forcia.com |
| 設立 | 年2001年3月 |
| 資本金 | 236百万円 |
| 売上 | 1,946百万円 |
| 従業員数 | 143名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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