【関西国際空港熱供給株式会社】【大阪関空】～未経験からインフラを支える技術職へ～技術者のスキルを活かす！第2新卒歓迎◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【大阪関空】～未経験からインフラを支える技術職へ～技術者のスキルを活かす！第2新卒歓迎◎


【技術者のスキルを活かす仕事】熱供給設備の維持管理・運転管理／総合技術が身につく／定着率◎
学校や職場で学んだ理工学系のスキル知識を活かしたい。でも現場は不安…そんな第2新卒のあなたへ。座学＋OJTでじっくり育てていきます。

■業務概要■
当社では、熱供給設備の維持管理・運転管理を通じて、総合的な技術力を身につけることができます。入社後まずお任せするのは、以下のいずれかの業務です。

・冷凍機・ボイラー・地域導管などの熱供給設備の維持管理に関する計画立案、工事発注、施工監理などの業務
・プラントの運転計画の策定と実績管理、及び電気・ガス等の使用計画の策定と実績管理などの業務

業務は「机上6：現場4」の割合。工事は外部委託が中心ですが、軽微な修理や点検作業は自社で対応します。
常に工事監理をしているわけではなく、計画業務や管理業務も余裕を持ってこなせます。

■研修体制■
入社後は約1か月間、座学と現場実習を通じて業務全体を学びます。その後、配属先でOJTを受けながら実務に従事します。半年～1年で独り立ちし、主担当として活躍いただきます。
まずは工事発注業務からスタートし施工監理を通じて業務内容を理解します。翌年度には自ら工事計画立案ができるまでステップアップし、さらに、習熟度に応じて、運転管理や設備更新業務も担当します。

■ある日のスケジュール例■
（1）技術部全体ミーティングでスケジュール確認
（2）協力会社と打ち合わせ後、現地工事着手
（3）安全管理・施工監理を行いながら机上業務
（4）工事完了後、最終確認をして業務終了

業務スキルに応じてグループの統括業務をお任せします。
一定のスキルに達すると、マネジメント業務にも挑戦できる「グループ内公募制度」があり、管理職へのキャリアアップも可能です。

■組織構成■
技術部：20代2名、30代3名、40代6名、50代2名。
少人数だからこそ、部署の垣根を越えて協力し合える風土があり、顔の見える関係性が築けています。正社員の自己都合退職はほとんどなく、定着率の高さも魅力のひとつです。

地域の暮らしを支えるインフラに関わる仕事だからこそ、社会的な意義も大きく、技術者としての誇りを持てる職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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