正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【尼崎】防衛SE（信号処理・表示制御）◆国防に寄与／三菱電機G／年休125日<007-012AM>
防衛における電磁波の収集、分析、対処、蓄積等を行うシステムのソフトウェア開発をご担当頂く予定です。
電磁波は様々な役割がありますが、当部署においては国や地域の安全を守るための情報収集や防御を行うための要素として活用します。
目に見えない一方で周囲の状況を把握したり、脅威を検知したりするための重要な情報源になります。
当部署では防衛領域において航空機等に搭載した器材で電磁波を、
・収集：他者のシステムから発射される電波をセンサ等で受信し、
信号処理を行い意味のある情報へ変換する
・分析：変換された信号を分析し、電磁発射源を特定及び可視化する
・対処：分析結果を基に防御のための対処を実施する
・蓄積：分析結果を次回分析時に再利用できるようにし、整理・記録する
という一連のサイクルを支えるソフトウェア開発です。
＜業務詳細＞
・要求仕様分析：担当プロジェクトは防衛省からの案件となり、三菱電機と連携を行って開発を進めていきます。
ソフトウェア開発はプロジェクト単位で行い、規模に応じた人数のチームで進めます。
・ソフトウェア設計：設計以降は当社が担います。要求分析の段階から三菱電機と意見交換や提案を行いながら設計を進めていきます。
・実装・プログラミング：主な使用言語：C/C++/C#
・試験・評価：運用されるまでのフィールド試験、現地（基地）でのチューニング作業を行います。
ツール開発では新しい言語、技術の取り入れもしており、今後AIやクラウドなども取り入れていく方針です。
＜入社後の流れ・キャリアアップステップ＞
入社後はプロジェクトメンバーから入り、顧客との会話や提案に必要となる経験や知識をつける研修・OJTに参加いただきます。
防衛分野は国が手がける特殊な分野ではありますが、一般の機械メーカー出身の社員など、異業種から入社されて活躍している社員もおります。
無理なくキャッチアップ可能な体制ですのでご安心ください。
ゆくゆくはプロジェクトリーダー候補として上流設計～試験までのプロジェクト全体の管理・推進いただきます。
また、ソフトウェア要件定義、方式設計等、上流フェーズについては技術的な参画も期待します。
変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更ありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～14:00 休憩時間：45分（12:15～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 通信機事業所 住所：兵庫県尼崎市塚口本町5丁目4番36号 富士テクノスクエア 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は会社規則で指定された場所（自宅等）を含む |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 個人の状況により一定の配慮有り ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～550,000円 ＜月給＞ 320,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収は月給×12ヶ月＋賞与＋残業代（25h相当） ■諸手当別途支給 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回 ■残業手当全額支給・割増率130％ ■参考月給：新卒初任給 高専卒25.4万円、大卒26.9万円、修士卒29.6万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■全額支給 家族手当：■支給条件あり 住宅手当：■支給条件あり 寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■研修制度（技術力強化等） ■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 ＜その他補足＞ ■三菱電機グループ社員持株会 ■各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所） ■選択型福利厚生制度※セレクトプラン制度：社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など） ■親睦会（クラブ活動）など ■リモートワーク制度有※実施可否は職種、事業所により異なる ■住宅手当：35歳に到達した事業年度末までの支給／入社時転居費用補助制度有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 大型連休制度（年末年始・GW・夏季） 有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：C++/C#のいずれかの言語でのソフトウェア開発経験（3年以上） ■歓迎条件： 歓迎要件 ・組込みエンジニア ・業務系システムエンジニア ・PLやPMといったリーダー経験、マネジメント経験 ・オブジェクト指向設計経験者 ・高度情報処理技術者資格保持者 ・数学、物理分野の基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5129 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F |
| 事業内容 | 三菱電機ソフトウエア株式会社は、三菱電機グループのソフトウエア設計子会社6社が2022年4月1日に経営統合し、グループ全体のソフトウエア設計の中核を担う新会社として誕生しました。 ■事業内容：社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業に関わるシステム・ソフトウエア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービスの提供 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mesw.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,700名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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