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正社員
2023年に始動したばかりのデジタル事業部にて、各種開発プロジェクトに参画いただきます。
＜*この仕事の魅力・特徴は？*＞
★案件選択性を採用しており、希望・スキルを最大限に尊重した案件にアサインします
★主に建設業界のDX化など、豊富なプロジェクトに参画機会があります
＜*携わる案件・活かせるスキルは？*＞
●案件種別：オープン系言語を使用した業務システム開発やWeb系言語を使用したアプリ/サービス開発 など
●担当フェーズ：要件定義、仕様検討、設計、開発、テスト など
●開発言語：Java、PHP、Ruby、Python、VB.NET、C#、TypeScript など
＜*その他*＞
◆定期面談や支店内交流会など、コミュニケーションの機会が豊富にあります。そのため、お困りごとや理想のキャリアについて相談しやすい風土です。
◆テックリード／フルスタックエンジニア／PM／PMOなど、キャリアの選択肢は複数あります。
◆東証スタンダード上場企業であり、健康経営有料法人にも認定されており、安定した基盤のもとで働けます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
【将来的には自社プロダクトへ参画するキャリアも！】
客先常駐で培ったスキルを活かし、自社プロダクトへ還元するキャリアも歩めます。
【開発環境・業務範囲】
【詳細な案件例】
建設プロジェクト管理システム再構築案件
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・案件概要：○○建設エンジニアリング部門向けプロジェクト管理システムの再構築を行う
・開発環境：
＜インフラ＞
DB ：Oracle, SQL Server
＜画面系＞
言語：Java, JavaScript, SQL, ストアドプロシージャ
F/W：Angular
OS：Linux, Windows Server
M/W：Tomcat
＜バッチ系＞
言語：ストアドプロシージャ, Shell/PowerShell, Java
OS：Unix, Windows Server
・作業内容：
詳細設計～ＣＴ、総合テスト、移行、本番立ち合い（保守）
※要件定義／基本設計は概ね完了
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【自社プロダクトについて】
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●リモートキーボックス「KeyKey（キーキー）」
通信機能を利用し、「免許証」「ICカード」等のカードによる登録者認証で、キーボックス（管理ボックス）の開閉を管理できるシステム。365日24時間、無人管理で鍵などの貸し出し、返却を行えます。
●ヒヤリ・グッジョブ報告アプリ「KATETOS」
「ヒヤリハット」から事故に至らず災害を回避できた体験者の知恵や対処方法を、「グッジョブ」から安全かつ効率的に仕事ができるアイデアや暗黙知を、自発的に現場従事者から得る下意上達のシステムです。
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【その他、案件例】
●四輪向けアプリ・サーバ開発プロジェクトの要求仕様書作成支援ならびにプロジェクトマネジメント支援
┗案件概要：プロジェクトマネジメント支援やプロジェクト推進体制の構築、要求仕様書作成支援など多岐にわたる支援
●工場セキュリティ（IoT）インフラ設計・構築・導入支援
┗製造業の工場向けにIPAが定める評価指標（資産の重要度・脅威レベル・脆弱性レベル）を活用したIOTセキュリティ改善プロジェクト。現在は分析・対策フェーズを進行中で、設計・構築・導入フェーズを担当予定
【使用している生成AIツール】
ChatGPT
【【上流から建設DXまで】豊富な選択肢のもとでスキルを磨ける】
企画提案・要件定義から参画できる案件やDX化のニーズetc…。配属となるデジタル事業部は2023年の始動ですが、創業50年のバックボーンを持つからこそ多様な引き合いがあります。また、システム内製化やR&D（ChatGPT、画像生成AI、RPAなど）の社内プロジェクトも活発に動いており、将来的には自社プロダクトであるリモートキーボックス「KeyKey」や、仮設工業会と共同開発したヒヤリハット報告アプリ「KATETOS（カテトス）」に関わるチャンスも。社外で培った技術を自社の開発に還元していく道も開かれています。
【【平均月残業5時間以内】メリハリをつけて働いています】
常駐スタイルのため案件状況に左右されることもありますが、当社では社員がオンオフどちらも充実できる体制を整えてきました。デジタル事業部の残業月平均は5h以内であるのみならず、有給取得率は80％以上！加えてリモートと出社のハイブリッドな働き方をしているエンジニアも在籍しており、案件の希望条件が合えばフルリモートも可能です！ぜひ当社で理想的な働き方を実現しませんか？
【身につくスキル・キャリアパス】
【2025年、新評価制度制定！】
専門性を極めるエキスパートコースを新たに創設し、技術力や開発力、課題解決力等による評価軸を追加し、スペシャリストとしてのキャリアを歩める体制を構築しました。
＜キャリアパスの流れ＞
▼SE
▼テクニカルチーフ
▼エキスパート
▼シニアエキスパート
※詳細は面接にてご説明します！
【入社後の成長サポート】
【各種研修を通じた成長支援あり】
希望に応じた案件に携われるだけでなく、階層別マネジメント研修やE-learningなどの研修制度をご用意。また、業務に必要となる技術資格の取得支援もしています。
【月に1度の交流会あり】
部門を横断した交流会を開催しており、チームワークの向上だけでなく、他部門との連携から新たなアイデアの獲得を見込めます。
ポイント1【上場企業の安定基盤×2023年始動の新設デジタル事業部】 キャリアの可能性が無限に広がる場所がココに――
2023年に始動したばかりのデジタル事業部ですが、
東証スタンダード上場の安定基盤をバックボーンに、
“エンジニアの希望が叶いやすい”体制を構築しています！
■□POINT【1】「案件選択性」でエンジニアの希望を尊重
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配属となるデジタル事業部は2023年の始動ながら、
企画提案・要件定義から参画できる案件やDX化のニーズなど、
創業50年のバックボーンを持つからこその多様な引き合いがあります。
これから入社する方に希望に応じた案件をお任せできますし、
万が一希望に合わなければ新たな案件の獲得にも動くことも可能です◎
■□POINT【2】エンジニア専用の透明性の高い評価軸を構築
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2025年より評価制度を見直し、エンジニア専門職種向けの評価制度を導入。
年功序列ではなく、スキルや実績に応じた公平な評価を行うため、
若手から早期のキャリアアップ・昇給を叶えられます。
■□POINT【3】メリハリある働き方を推奨
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平均残業時間は5時間と少なく、部署の有給取得率は80％以上。
フルリモート・リモートワーク案件も条件次第で獲得可能です。
メリハリのついた働き方を推奨しています。
理想のキャリアは人それぞれです。
あなたのキャリアの可能性をココで広げませんか？
ポイント2【社員インタビュー】若手から広がる成長機会が魅力です
当社の特徴は、年次を問わず活躍の幅が広いことだと思います。実際、私は入社3年目から専門職であるテクニカルチーフを任せていただくことに。新規アプリケーションの開発プロジェクトでは、新技術やツールを活用しながら貢献することができ、大きな自信につながりました。新設部署だからこそプロジェクトを任せてもらえるチャンスも多いと思いますが、何より社員を信じてくれる会社の風土があるからこそ成長の機会が巡ってくるとも感じています。営業担当のきめ細かいフォローもあるため、安心してチャレンジできることも魅力ですね！（入社4年目/Oさん）
ポイント3【専門性を極める道を新設】スペシャリストの道も拓かれています
2025年6月、デジタル事業部では新たな人事制度を導入しました。一般的にキャリアパスはマネジメント職に偏りがちです。だからこそ、高度な技術力を持つ人材の成長を積極的に応援すべく、技術力を追求する「エキスパートコース」を創設！技術力、開発力、課題解決力など、専門性に基づいた評価軸をもとにキャリアを形成できるようになりました。「技術一筋でキャリアを築きたい方」「スペシャリストとして業界をリードしたい方」のスキル・経験・貢献度を正当に評価し、早期の昇給・昇格を叶えられる透明性の高い環境を整えています。
ポイント4取材担当者より
東証スタンダード上場企業である同社は、2023年にデジタル事業部を新設したばかり。創立50年の安定した基盤のもと始動した同部署は、急拡大フェーズにある。そんな中、2025年に導入された新しい人事評価制度では、従来のマネジメント軸に加え、専門技術を極める「エキスパートコース」が設けられ、技術力や開発力に基づき、スペシャリストとして早期に昇給を叶えられる公平な評価体制を整備。新しい部署だからこその柔軟かつスピーディーな制度構築により、エンジニアは幅広いキャリアの選択肢から理想的な道を選択できるようになった。案件の幅広さ（建設DX、Web系、IoT、自社サービス開発の可能性）も相まって、キャリアの可能性は無限に広がっていると言える。ぜひ同社で自身の選択肢を広げてみてはどうだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） 【残業について】 月平均残業は5時間程度と少なめ！メリハリをつけて働いています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 案件に応じてフルリモート・リモートワークが可能です！ ※希望条件・案件状況による 【東京支店】 東京都港区浜松町1-2-11 浜松町鈴木ビルディング6F 【大阪本社】 大阪市中央区南本町2丁目6番12号 サンマリオンタワー3階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京支店】 ●JR山手線「浜松町駅」より徒歩5分 ●都営地下鉄都営大江戸線「大門駅」より徒歩6分 【大阪本社】 ●地下鉄堺筋線「堺筋本町駅」8番出口より徒歩3分 ●地下鉄御堂筋線「本町駅」9番出口より徒歩約4分 |
| 給与 | ●年俸400万円～500万円（12分割） ※経験5年以上の場合、年俸500万円～650万円を想定 ※給与は経験・スキルに応じて決定します ※試用期間は3ヶ月。その間の給与額・待遇に差異はありません ※みなし残業なし/年俸以外で時間外が発生した場合は別途時間外支給します |
| 待遇・福利厚生 | ●昇給年1回 ●通勤交通費（上限:50,000/月） ●社会保険完備 ●退職金 ●従業員持株会 ●確定拠出年金制度 ●財形預金制度 ●組合共済制度 ●再雇用制度（定年65歳） ●GLTD ●有給休暇促進制度（リフレッシュ休暇、ファンハート休暇など） ●健康施策「サントリープラス」 ●教育制度（e-Learningや階層別研修、社内木鶏会など） ●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】 ●完全週休2日制（土・日） ●祝日 ●GW ●夏期休暇：3日 ●年末年始休暇：6日 ●年次有給休暇／入社3ヶ月経過時点5日、入社半年経過時点5日（計10日） ●産前産後休暇 ●育児休暇 ★部署の有休取得率は80％以上！希望が通りやすい職場です |
募集背景
2024年10月に経済産業省のDX認証を取得するなど、自社・協力会社のDX化を推進する私たち。配属となるデジタル事業部は2023年に新設したばかりですが、設立50年以上＆上場企業のバックボーンを活かし、既に大手案件や最上流から参画できる案件を獲得中！この度、さらなる事業の成長を目指し、新メンバーを積極的に採用します。
| 応募資格 | ＜2023年始動の新設デジタル事業部で活躍したい方を募集中！＞ ◎開発実務経験を2～3年以上お持ちの方 ◎プログラミング経験をお持ちの方 ┗Java、PHP、Ruby、Python、VB.NET、C#、TypeScriptなど ◎複数プロジェクトでの開発経験をお持ちの方 ◎設計、サーバー操作、FW・ツールの使用経験を1年以上お持ちの方 ※学歴不問 ～～こんな方をお待ちしています～～ ◎安定基盤のもとで新たな挑戦をしたい方 ◎キャリアの選択肢を増やしたい方 ◎若手が活躍できる環境で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ダイサン【東証スタンダード上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪市中央区南本町2丁目6番12号 サンマリオンタワー3階 |
| 事業内容 | ◎クサビ式足場「ビケ足場」の施工サービス ◎次世代足場「レボルト」のレンタル ◎建築金物・仮設機材の製造・販売 ◎コンピュータシステムおよびソフトウエアの企画、開発、販売 ◎監視用カメラの開発、販売、レンタル ◎電子機器の企画、開発、製造・販売、レンタル ◎教育研修サービス ＜認定＞ ISO9001／2000年7月：認証取得 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 武敏 |
| URL | https://www.daisan-g.co.jp/ |
| 設立 | 1975年4月 |
| 資本金 | 1億円（2025年4月20日現在） |
| 売上 | 10,837百万（前期比429百万増加） |
| 従業員数 | 397名（274名） 2025年4月20日現在 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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