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正社員
【期待する役割】
エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。
【職務内容】
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。
・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。
【魅力】
・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。
【募集背景】
事業拡大における体制強化のため
（グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため）
【組織構成】
バッグオフィス系統括者１名（グループ会社からの支援メンバーです。）
人事労務２名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロダクトのPRD設計・エンジニアとの要件の調整経験（2年以上） ■SQLによるデータ操作経験（1年以上） ■データ連携（ETL、API設計、バッチ処理など）の構成理解 【歓迎要件】 ▼医療情報の取扱経験（健診、レセプト、DPC、EHR/PHRなど） ▼IT/医療系のステークホルダーとの折衝・調整経験 ▼Bigquery, Redshift, Snowflake等データレイク利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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