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正社員
社員が安心して働ける環境を整えながら、
人事制度の設計・採用活動・研修企画など、人事業務を幅広く担当していただきます。
「決まったことを回す」だけではなく、会社の仕組みを“自ら創る”人事として活躍できるポジションです。
＜主な業務内容＞
●勤怠管理・給与計算・社会保険などの労務実務
●入退社手続き、法改正対応、社内規定の整備
●人事制度・評価制度の見直し、運用改善
●中途採用業務（媒体選定、応募管理、面接調整など）
●教育・研修制度の企画、外部講師との調整、運営サポート
●現場・管理職との課題共有、改善提案
まずは給与・勤怠・採用などの実務を担当しながら、制度企画・人材育成などへ領域を広げていきます。
将来的には人事部門の中核として、制度全体をリードする管理職候補を目指せます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区（本社勤務） ※転勤なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〖給与〗 想定年収：450万円～600万円 （月給31万円～40万円） 賞与：年2回（実績3ヶ月分） 昇給：年1回 ※前職の経験・スキルを考慮し決定 〖福利厚生〗 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・確定給付企業年金／確定拠出年金 ・家族手当、役職手当、地域手当 ・健康診断、福利厚生制度あり 〖勤務時間〗 勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） 平均残業時間：月20時間以内 ※時差出勤制度あり（複数パターンから選択可能） ※イレギュラーにより夜勤勤務発生の可能性あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日122日 夏季・年末年始休暇 有給休暇（初年度10日、最大40日） 慶弔休暇、計画有休制度あり ※休日出勤時は振替休日取得可 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ●高卒以上 ●人事労務の実務経験5年以上（給与・勤怠・労務いずれか） 【歓迎条件】 ●人事制度設計・研修企画・採用戦略などの企画経験 ●組織づくりや人材育成に興味をお持ちの方 30歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 創業から50年以上にわたり、国内外の“食と暮らし”に関わるプロフェッショナル領域を支えてきた総合メーカーです。製造・流通・サービスをつなぐ製品群と技術力を強みに、企画・設計から販売・アフターサポートまで自社一貫体制を確立。 業界の効率化や省人化、環境対応に向けたソリューションを提供しています。 安定した事業基盤と成長領域の両方を持ち、時代の変化に合わせて常に進化を続けている企業です。 近年は社内のDX化やクラウド活用にも積極的に取り組んでおり、社内IT部門の強化を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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