正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【虎ノ門】水回りシステム品の施工管理◆管理・調整特化ポジション◆リモート◆土日祝休◆建築資材業界DX
■業務概要:
施工現場の品質とスケジュールを守るプロジェクト管理担当として、外部施工パートナーとの信頼関係を築きながら、顧客満足度を最大化することがミッションです。
単なる調整役ではなく、「どうすればより良い施工体制が構築できるか」を考え、仕組みやルールづくりにも関わっていただきます。
■業務内容:
水回りシステム品(キッチン・バス・洗面台等)の施工に関する外部委託先の発注・進捗管理・品質管理を中心にご担当いただきます。
◇外部施工業者の選定・契約・発注(見積依頼~発注書作成)
◇施工スケジュールの調整・進捗管理(顧客・営業・施工業者間の調整)
◇完工後の品質チェック、検査立会い、不具合対応
◇外部業者の評価・フィードバック(品質・納期・安全面)
◇業務マニュアルや品質基準の改善提案
※将来的には、複数案件の統括や外注ネットワークの拡大・強化にも関与いただきます。
■魅力:
<裁量の大きさ>
外部業者の選定や改善提案など、裁量が大きく、自らの工夫で品質を上げることができます。
<リモート可で働きやすい環境>
リモートでの対応も可能。管理・調整に特化しているポジションです。
<専門領域での成長>
水回り専門で案件が安定しており、専門性を深めやすい点が特徴です。
<高品質へのこだわり>
品質・安全管理に投資する文化があり、妥協のない施工が可能です。
■キャリアパス:
・入社1年目:既存の協力会社管理と案件進行の引き継ぎ
・2~3年目:複数案件の統括や外注ネットワークの再構築
・将来は施工管理部門のマネジメントや、品質管理部門の立ち上げにも挑戦可能
■当社について:
私たちは、建築業界向けのデジタル商社として、資材発注の非効率を解消するBtoBマーケットプレイス『MOZUオーダー』を展開しています。
建築業界は22兆円規模の市場でありながら、アナログな商習慣が根強く残る領域です。
当社のサービスを通じて、見積、発注プロセスを効率的、スムーズにし、価格の透明性を高めることで業界全体のDXを推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更:なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F 勤務地最寄駅:東京メトロ線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※受動喫煙防止対策補足:施設内で喫煙可 ※リモートワーク:週3日以上の出社必須 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,628円~616,570円 固定残業手当/月:86,705円~216,763円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,333円~833,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ※ストックオプション付与の可能性あり ■昇給:随時(人事評価面談に基づき昇降給の場合あり) ■賞与:なし(一時金として支給する場合あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限50,000円/月) 住宅手当:詳細は福利厚生その他欄 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■住宅手当:家賃補助25,000 円/月(会社から2.5km以内の賃貸住宅に居住している社員のみ) ■育児休暇制度 ■時短勤務制度:応相談 ■副業OK(要申請) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■育児休暇制度 ■年次有給休暇:6ヶ月継続勤務し8割出勤した場合、初年度10日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建築/設備/リフォーム分野での施工管理経験(水回りシステム品必須) ・外部業者や顧客との調整業務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、メールなど) ■歓迎条件: ・建築士、施工管理技士など関連資格 ・協力会社の選定/評価/改善提案の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MOZU株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F |
| 事業内容 | ■企業様をざっくりまとめると… ~産業変革で現場をおもしろく~ 前職で巨大産業である不動産業界のデジタル化を実現した4名で創業! 「建築資材は高騰する一方、メーカーから工事会社へ届けられるまでの商流が複雑でいつのまにか手数料も高くなってる、、、」 そんな価格に悩む中小工事会社に対して、デジタルプラットフォームを活用してもっと安く購入できるようなサービスを提供している会社です! \おすすめポイント/ ★不動産×IT業界で有名な、イタンジの代表と役員らが2023年に設立! ★建築資材業界に革命!中小工事会社の価格面でのお悩みを解決する、革新的なデジタルプラットフォームを提供! ★リリース6ヶ月で会員数4500社!日本でも異例の年商10億円ペース、日本初の設立5年で1000億売り上げを目指す! ★社員6割が業界未経験で活躍!現在20名弱⇒300名まで組織拡大予定! ■特徴(TOPICS) \日本の産業をデジタルで変える/ 不動産業界のデジタル化を通じて、巨大産業でも、正しくデジタルサービスを広げていけば短い期間で取引方法を劇的に変化させて、発展できると確信を持ちました。 そして、日本のあらゆる産業でデジタルが本格的に活用されるようになると、社会課題とされる働き手の不足や高齢化の解決策となり得ると考えています。 \あらゆる産業に最適化されたサービスを提供/ 産業とIT業界では分断されており、人材の行き来が少ないため、リアルとテクノロジー双方の良い面を引き出してサービスの価値を高めた事例がまだまだ少ないです。変革を起こしていくには、どちらかの偏った知識や価値観ではなく、実際に働く人やサービスを受ける人達の気持ちや、産業固有の商習慣や業務を正しく理解して、産業に最適化されたデジタルサービスを提供していく必要があります。 \複数の巨大産業にイノベーションを起こす/ 1つの産業のDXを起こすだけでなく、複数の巨大産業にチャレンジして、同時期に多数のイノベーションを起こすことは、前代未聞です。しかし、変革にチャレンジする仲間を集め、かつてない強力なチームを創り、また異なる産業同士でのデジタル化を同時に進めることで生まれる相乗効果を活かすことで、常識を覆していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 野口真平 |
| URL | https://about.mozu-inc.jp/ |
| 設立 | 年2023年5月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 34.75歳 |
| 主要取引先 | - |
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