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正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【東京都港区】事業企画・経営企画ディレクター◆ICT×HR系新規事業にてグロースを牽引※IPO準備中
～面接1回【東京都港区】事業企画・経営企画ディレクター◆ICT×HR系新規事業にてグロースを牽引※IPO準備中／土日祝休み×年休124日×残業10ｈ未満×転勤なし～
■職務内容：
成長戦略の中核を担う「HR事業系新規事業」において、経営企画職メンバーとしてご活躍いただきます。
■具体的には：
・既存事業の改善ディレクション（営業・CS・業務設計・Web施策連動）
・新規事業立ち上げにおける市場リサーチ、企画立案～KPI設計（修正含む）
・事業KPIのモニタリングと改善提案（営業フロー／オペレーション等含む）
・社内プロジェクトチームのディレクション（営業・エンジニア・制作）
・業務改善ツール／SaaS等の導入ディレクション
・顧客要望や現場ヒアリングに基づくサービス企画、サービス改善提案
・経営陣へのレポーティングおよび戦略提案
■はたらき方/環境
直属の上司となる担当役員は、数々のIT企業で実績を残してきたプロダクトマネージャーです。経験豊富な役員からのフィードバックやサポートを通じて、実践的なスキルを習得できます。また、既存の手法や慣習にとらわれず、ゼロベースで事業構造を再設計できる自由度の高い環境で、あなたのアイデアを存分に発揮してください。部門間の壁が低く、活発な意見交換が行われる風通しの良い社風です。
■キャリアプラン
事業の拡大に伴い人員強化を進めているため、早期にマネジメントレベルへの昇格が可能です。将来的には事業部長や全社管轄の執行役員といった経営レイヤーへのキャリアアップも視野に入ります。Web領域・営業・業務改善など幅広い事業フェーズに携わることで、再現性のある“事業づくり”スキルが身につきます。成長企業ならではの柔軟なキャリア設計と、社内異動・キャリアチェンジ制度を通じて、自らの志向に合わせたポジション選択も可能です。
■当社の特長
HR領域における新規事業として、革新的な人材マッチングプラットフォームや、企業の採用課題を解決するソリューションを提供します。ターゲットは多様な業界の法人企業で、テクノロジーを活用し、採用プロセスを効率化し、企業と求職者の最適な出会いを創出することを目指します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：9:00～10:00、17:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3F 勤務地最寄駅：青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～612万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年棒制から12分割した賃金を毎月お支払いいたします。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,454,644円～4,796,820円 固定残業手当/月：62,113円～93,765円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 350,000円～493,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月平均残業：10時間以内 ※経験・能力・前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 ■業績連動型賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（3月） ※各種手当、表彰型報酬制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限20,000円 家族手当：15歳未満の扶養家族1人につき5,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（資格毎に金額設定あり／月1,000～10,000円） ■研修制度（オンボーディング研修） ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・退職金制度 ・社用PC、iPhone支給 ・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回） ・副業OK（条件あり） ■社内制度： ・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬） ・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬） ・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬） ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・資格取得支援制度 ・誕生日お祝い制度 ・リファラル採用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始 ■特別有給（結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事） ■母性健康管理休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）／育児休暇（取得・復職実績あり）、子の看護のための休暇 ■介護休暇、裁判員休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・HR系事業のご経験（転職・求人サイト、人材紹介、人材派遣等） ・Web、営業、業務フローなど複数領域を横断した業務推進経験 ・数値をもとにした課題設定・改善提案～推進の経験 ・社内外関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 ■歓迎条件： ・エンジニア、ITサービスに関する知見または事業経験 ・新規事業の立ち上げ経験または事業推進経験 ・組織マネジメントや育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社J.C.O.S |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル 3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・IoT推進事業 ・SES事業 ・セールスプロモーション事業 ・通信・インフラ事業 ・ロジスティクス事業 ・引越事業 |
| 代表者 | 代表取締役会長：松本 健 代表取締役社長：早坂 哲吏 |
| URL | https://jcos.jp/ |
| 設立 | 年2005年6月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 90名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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