NEW
正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【埼玉/草加】ものづくり技術者（メカ・電気）◇国内シェア60％のリーディングカンパニー/年休123日
【41年連続黒字の安定経営／昨年度最高益を達成！／取引先は国内外の超優良電子部品関連企業200社以上／冷暖房完備！／「多様な働き方実践企業」認定】
～昨年度最高益を達成した当社にて、生産設備のさらなる強化のため、増員募集をいたします～
■入社後にお任せする業務：
以下の業務を、OJTで順次覚えていただきます。
～入社後半年ほど～
・設備の組立て・部品製作（加工）
当社主力製品の紙キャリアテープを製造する内製設備の部品加工や組立を行って頂きます。
・設備のメンテナンス（洗浄・部品の更新作業等）
寿命を迎えた内製設備の交換・回収作業を実施。回収した設備の分解・洗浄・再組付けを行い、次の同一設備へ再利用します。
～半年以降～
・制御盤の配線及び組立作業
紙キャリアテープ製造ラインで使用する制御盤を電気設計図を見て、ブレーカー等、部品の穴あけ、取り付け、配線作業、電気動作確認までの作業になります。
・出張作業の同行
主に当社主力製品の紙キャリアテープを製造する協力工場（新潟・山梨・静岡）に訪問し、設備の設置・入れ替え・現地での修理作業などに同行して作業をお手伝い頂きます。
＼紙キャリアテープとは／
スマホやパソコンから自動車や医療機器まで様々な電子機器に用いられる極小電子部品を保護・搬送するための副資材をキャリアテープといいます。弊社の国内シェアは約60％、世界シェアは20％超を誇っています。
■将来的にお任せする業務：
※経験や適性及び志向を見ながら下記のような業務もお任せしていきます。
・メンテナンス作業と管理業務
・協力工場への単独出張業務
・設備改善・改良
・設計・電気設計
・PLC設計
・単独での出張対応
■組織構成：
電気、メカ含め20代3名、30代1名、40代1名、50代6名、60代1名、70代1名の計15名の社員が活躍しております。
■働き方：
・工場の稼働時間決まっているため、残業時間は平均10時間未満。9割以上の社員が定時に帰宅しています。
・コロナ禍を機に子供病気理由の特別有給休暇(年次有給休暇と別)できるようになりました。
・育児休業についても2025年男性取得実績があり、子育ても大切にできる環境です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与条件に変更はなし（家族手当は除く） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 草加工場 住所：埼玉県草加市青柳8-48 勤務地最寄駅：JR武蔵野線／南越谷駅 受動喫煙対策：その他（就業場所全面禁煙（喫煙所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 車・バイク・自転車通勤可（駐車輪場無料） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 392万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年収は、賞与を含む目安金額です。経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定致します。 ・家族手当を除いた想定年収です。 ■昇給：年1回（6月）評価制度に基づく ■賞与：年2回（6月／12月）人事評価に基づく ■インセンティブ：改善提案制度で人事評価プラス 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額負担 家族手当：健康保険被扶養配偶者1万円、その他4千円/月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上で適用 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し組織運営の強化を図っております。スキル習得の希望があれば全額社費での受講申請可能・資格取得にも使用できます（第二種電気工事士、フォークリフト等）。 ＜その他補足＞ ■通勤費全額負担 ■車・バイク・自転車通勤可(駐車輪場無料) ■慶弔休暇・見舞金 ■育児休業（2025年度男性3人取得） ■再雇用制度：65歳まで（定年：60歳） ■子供特別休暇制度（有休・小3年まで） ■仕出し弁当あり(1食380円負担・給与天引き) ■副業可(社内規程による) ■若手社員家賃補助（会社近近隣単身） ■奨学金代替返済制度 ■1時間単位年次有給休暇制度（理由不問） ■健康診断受診料全額会社（基本分） ■外部研修受講料全額負担制度あり ■短時間勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年間休日数：うるう年124日 ・夏季、年末年始 ※会社カレンダーによる ※2か月に1回、宿泊を伴う出張または土日祝出勤がありますが、いずれも事前に予定を組み、必ず振替休日を取得していただきます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ～以下いずれかに当てはまる方～ ・フライス旋盤、NC等の機械加工及び組立ての作業経験をお持ちの方 ・電気配線・組立の実務経験をお持ちの方 ・第二種電気工事士有資格者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：第2種電気工事士、フォークリフト運転技能講習 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭工芸株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒120-0034 東京都足立区千住5-1-7 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・電子チップ搬送用の紙キャリアテープの製造販売、 ／ 国内シェア60％ （富士キメラ総研レポート2020 紙キャリアテープ(2019年)より） ・生産設備の自社開発・製造 ■取扱製品：紙キャリアテープを主軸に製造・販売しています。 高い技術力により、多くの顧客から信頼を得ています。 ■同社製品の特徴： ・独自製法 ／オリジナル製法により高品質 ・安定供給 ／国内4か所の生産拠点により安定供給が可能 ■生産拠点：草加加場は金型製造 －生産設備開発のマザー工場 ／ 静岡 ／ 新潟 ／ 山梨の生産3拠点を保有 ◆安定した経営による － 落ち着いた社風が魅力 ／ キレイな職場 ／ 工作機械類の設備環境も充実 ◆同社の魅力： 同社で製造するキャリアテープはスマホ・パソコン・自動車・航空機・医療機器など全ての電気製品に必要となる極小電子部品を載せて搬送するテープ状の製品となります。電子部品業界ではインフラの役目を担っており、製造には必ず必要なもののため、安定したニーズがあります。同社は歴史もシェアも高く、業界のリーディング・カンパニーとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://asahi-kog.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | 44.01歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
【製造スタッフ】履歴書不要/未経験・ブランク歓迎/マイカー通勤OK/週払い制度あり/...
株式会社ＢＲｅｃ
機械・電気設計＊40代～60代活躍＊残業月平均9h＊全国に案件有＊残業代全額支給＊大...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
