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正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
購買管理／管理職候補◆東証スタンダード上場◆年休125日◆平均残業11時間◆フレックス
～ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支える企業～
■募集背景
当社のエンジニアリングソリューション事業では、製造業・物流業向けに「Mastercam」「FlexSim」「Visual Components」など、設計から生産までの効率化を支援する各種ソフトウェアを提供しています。
カスタマイズ性の高い製品ラインナップと確かな販売実績を強みに、事業は着実に拡大を続けています。
その一方で、事業拡大に伴い取り扱う製品や取引件数が年々増加しており、購買・出荷・納品といったサプライチェーン業務の効率化・最適化が急務となっています。
こうした状況のもと、購買管理業務を担う部署において、仕入先との購買管理、SAPへの登録、顧客への納品・出荷対応などの日々の実務を推進しつつ、業務プロセスの改善や体制強化をリードいただける責任者候補となる方を新たにお迎えすることとなりました。
■仕事内容
購買管理部門において、購買管理（一部販売管理を含む）業務の運営および統括をお任せします。
実務に関わりながら、チームのマネジメントや業務プロセス改善を推進いただくポジションです。
【具体的な仕事内容】
購買管理（一部販売管理を含む）に関する日次オペレーションおよび進捗管理
業務フローの見直し・標準化・効率化推進、および業務マニュアルの整備
チームメンバーの業務計画立案・進捗フォロー・育成・評価などのマネジメント業務
事業部門・経理部門などの社内関係部署との連携・調整
業務改善に向けたシステム運用（SAP等）の最適化支援
■本ポジションの魅力
2025年10月に本格稼働を開始したSAP導入プロジェクトにともなう、購買管理業務の再構築に携わっていただきます。業務プロセス全体の最適化や運用設計の構築段階から関われる貴重なフェーズです。
また、当社は現在、事業拡大のフェーズにあり、事業部門と管理部門をつなぐハブポジションとして、業務フローやオペレーション体制の改善・標準化をリードいただけます。
現場の課題を吸い上げながら、仕組みづくりや制度設計を推進できるなど、裁量を持って業務改革を実現できるポジションです。
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇・給与に差異はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー25F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,150円～387,311円 その他固定手当/月：61,850円～107,189円 ＜月給＞ 428,000円～494,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は月20～30h時間分の固定残業手当として支給（超過分別途支給） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他） ■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加 ■資格取得報奨金制度 ■社内英会話スクール ＜その他補足＞ ■役職手当 ■赴任旅費支給 ■社員持ち株制度 ■退職金制度 ■健保組合契約保養施設の利用 ■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入) ■社内サークル活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季 ■GW ■年末年始 ■リフレッシュ ■特別（慶弔休暇等） ■年間有給10～40日下限日数は入社から3ヶ月経過後に付与 ■記念日 ■産前・産後（実績あり） ■育児（男性実績多数） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・受発注・購買管理などの購買管理業務領域における実務経験（5年以上） ・チームリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験（人数不問） ・Excel等を用いたデータ集計・分析スキル ・業務改善や標準化の推進経験 ■歓迎条件： ・ERP(SAP)またはSFA(Salesforce)などの基幹システム活用経験 ・BPOやバックオフィス領域での運用設計・業務改善経験 ・業務マニュアルやKPI設計などの仕組みづくりの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゼネテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1325 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー25F |
| 事業内容 | ■ゼネテックとは： ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支えながら事業成長してきました。現在は、製造業をメインにDX・ファクトリーオートメーション事業や災害時の位置情報受信アプリ「ココダヨ」の開発・販売など事業領域を広げ、2020年3月にスタンダード上場を果たしました。今後は、サービス領域拡大とグローバル展開を目指し、ERP・PLM・デジタルツイン・AIのプロダクト事業領域の拡大はもちろん、製造業の生産性向上のためにロボットメーカー・金融機関・商社などとアライアンスを構築し、更なる発展を目指しています。 ・ゼネテック事業内容：https://www.genetec.co.jp/business/ ・ゼネテックテレビCM動画：https://www.genetec.co.jp/topics-221221-2/ https://www.genetec.co.jp/topics-0324/ ■ゼネテックの「ビジョン」：「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」 これまで製造業をメインにサプライチェーンが抱える課題を解決するサービスをいくつも提供してまいりました。まさに「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてまいりました。ここから長期ビジョンとして「地球環境・安心安全な暮らし」をテーマに加え、これまで培った技術力・開発力・顧客基盤をもとに、より大きな社会課題を解決する企業を目指していきます。 ＜参考URL＞ ・中期経営計画（2023年5月31日公表）：https://www.genetec.co.jp/ir-s2/ ・採用ピッチ資料：https://speakerdeck.com/genetec/genetec-corporation ・数字で見るゼネテック：https://gt-recruit.jp/index.php/numbers/ |
| 代表者 | 上野 憲二 |
| URL | https://www.genetec.co.jp/ |
| 設立 | 年1985年7月 |
| 資本金 | 379百万円 |
| 売上 | 7,147百万円 |
| 従業員数 | 657名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | パナソニック、SONY、東芝、アルプスアルパインなど、名だたる大手エレクトロニクス企業と直接取引を行っています。 |
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