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正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
事業責任者◆意思決定と実行の両輪を担う／ヘアケア商品など複数のD2Cブランド展開／在宅可／福利厚生◎
■ポジション概要：
当社は、理念「一人ひとりの心を動かし、未来を変える」を軸に、D2Cを中心とした美容・健康・住宅事業を展開しています。
本ポジションは、その中核である ヘアケアブランド「マイナチュレ」 を中心に、事業全体を統括・推進するリーダー職です。
■業務内容：
◇戦略・企画領域
・事業KPI設計・予算策定・中期成長戦略の立案
・ブランドコンセプト／商品戦略の再定義
・新商品の開発ディレクション、OEMパートナー選定
・新規チャネル開拓（店舗流通、ECモール、卸など）
◇マーケティング領域
・集客・広告運用（リスティング／SNS／LP最適化）
・CRM戦略の立案（LTV最大化／定期継続率改善）
・顧客データ分析と施策PDCA
・コンテンツマーケティング・ブランド発信（SNS／広報）
◇組織・マネジメント領域
・マーケ／CS／クリエイティブの3チーム統括
・チームメンバーの育成・評価（1on1・OKR設計）
・プロジェクトマネジメント（広告・商品・顧客施策の横断調整）
・経営層へのレポーティング・改善提案
◇新規領域
・新ブランド・事業の構想・検証（WellReco・HomeFitなど他領域との連携）
・外部パートナー（OEM、広告代理店、研究機関等）との共創推進
■ポジション魅力：
◎理念と実業の両輪
理念先行企業から、事業成果を伴う「第二創業フェーズ」へ。理念に共感しつつ実務ドリブンで挑戦できる稀有な環境。
◎事業責任を任される裁量権
数値責任を持ち、経営陣と直接議論しながら意思決定できる。スピード感ある経営体制。
◎ブランド再定義の中心に立てる
マイナチュレを「育毛剤ブランド」から「スカルプケア文化を創るブランド」へ変革する過程に参画可能。
◎既存資産×新規挑戦
既に安定した会員基盤・LTVを持つブランドを、オンラインからオフラインへ拡張できるチャレンジングなフェーズ。
◎人間関係の透明性
少数精鋭の組織で、上下関係よりも信頼ベース。代表や経営陣と距離が近く、意思決定が早い。
■メンバー構成：
役割ごとに、新規、CRM、カスタマーサクセス、事業推進、コーポレートのチームが存在します。それぞれマネジャー職がおり、チームを束ねてもらっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は基本出社をして頂きます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区高田3-32-1 大東ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※在宅勤務可（部分在宅勤務） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：481,286円～695,857円 固定残業手当/月：160,714円～232,143円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 642,000円～928,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ■賞与：年2回（3月、9月） ■昇給：年2回（3月、9月※昇給規定を満たした場合） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限20,000円／月 家族手当：子ども1人当たり1万円／月 住宅手当：2万円／月、会社から3駅以内に居住の場合3万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修制度（150種類以上の科目から好きなモノを自由に受講） ＜その他補足＞ ■社内表彰制度 ■育児短時間勤務制度 ■宅配型社食、フリードリンク ■書籍購入補助 ■「きこりDay」 定期的に動画などのオンライン学習や読書、セミナーへの参加等のインプットに集中する時間を設けています。さらに、個々人の学びをアウトプットし、社内に共有する「アップデートMTG」を設けることで、インプットの効果を高めています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（目標達成に応じて付与※最大で年間16日間）、FPO制度（ファミリー、パートナー、恩人と過ごすための休暇を年5日間取得できる制度）、妊婦特別休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業責任者またはブランドマネージャー相当の経験（PL管理、事業KPI設計、チームマネジメント） ・D2C・ECビジネスの実務経験 └自社ECの売上管理、広告運用、CRM、商品開発いずれかの主導経験 ・定量分析と改善施策立案スキル └各種広告ツールを活用した分析・PDCA経験 ・マーケティング戦略立案～実行までのハンズオン能力 └企画書・レポートを自ら作成し、施策を主導できる ・10名程度のチームマネジメント経験 └複数職種（マーケ、CS、制作）を束ねたマネジメント |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レッドビジョン |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場4-9-12 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・医薬部外品の販売 ・化粧品、その他化粧品関連商品の製造及び販売 ・健康食品、その他の健康関連商品の製造及び販売 ・日用雑貨の製造及び販売 ・通信販売業務 ・前各号に付附又は関連する一切の事業 ■ミッション： 「一人ひとりの心動かし、未来を変える」をモットーに、 お客様、パートナー企業様、社員、一人ひとりに寄りそい、「本当に価値のある経験」「本質的に求められている価値」を創造し続けます。 「一人ひとりの未来がより良くなることで、社会全体がより良いものとなる」、そんな世界を実現するために、経営理念、行動指針を定め、忠実であることを心がけています。 ■特徴： 女性向け無添加ヘアケア商品「マイナチュレ」シリーズの製造・販売を手がけています。「マイナチュレ」は、2020年度モンドセレクションの金賞および銀賞を受賞し、 国際的にも高く評価されました。 ■マイナチュレ： 無添加育毛剤とヘアカラートリートメントを筆頭に、"ヘアストレスフリー"を実現するアイテムを揃えたブランドです。 安心できる商品づくりと、お客様に寄り添ったカスタマーサポートが、お客様から好評をいただいています。 ■組織風土： 社員の共有すべき考え方や価値観をまとめたクレド（10の行動指針）を制定しており、全社員に浸透しています。 その為、全社員が顧客感動を追及するとともに、様々な事への挑戦を応援する環境、またその中で支え合って、助け合っていく風土があります。 ■社名の由来： 【RED】の由来は、Resolve=【解決】する、Evolve=【進化】する、Drive=【推進】する、のそれぞれの英字の頭文字をつなげました。 世の中やお客様の様々な問題を【解決】に導き、会社として現状に満足せずに常に【進化】し、お客様、会社、スタッフのそれぞれの夢や目標を【推進】していければという創業時の想いからこのように名づけました。 |
| 代表者 | 河 東龍 |
| URL | https://redvision.jp/ |
| 設立 | 年2007年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 52名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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