【京浜管鉄工業株式会社】【目白】技術アドバイザー（プラント施工管理・若手育成担当）※離職率5%／年休128日・土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)


【目白】技術アドバイザー（プラント施工管理・若手育成担当）※離職率5%／年休128日・土日祝休


～施工管理経験を、次世代育成に活かすポジション／ENEOS・出光興産・東西オイルターミナル等大手企業との取引多数／残業時間20h／夜勤無し・17時で現場が終わる／福利厚生・WLB◎～

■求人概要：
当社はオイルタンクの建設工事に参入した1960年代以来、高い技術力と柔軟なフットワークで、石油元売り会社などから案件を直接受注できるまでに成長してきました。今回、受注好調により、化工機事業の若手育成のための技術アドバイザーを募集致します。

■担当業務：
化工機部門において、石油・化学プラントの施工管理に関する技術的助言を行い、若手社員の育成を担当していただきます。一部現場も担当していただきますが、育成・支援がメインとなります。

■業務詳細：
・若手施工管理技士へのOJTや技術指導
・現場での安全管理・品質管理のサポート
・工事計画や工程管理に関するアドバイス
・必要に応じて現場での施工管理業務（昼間のみ、夜勤なし）

■組織構成：
22名が在籍（1級10名、2級5名）
・管理職5名、工事長5名、主任5名、一般4名、事務3名
・70代1名、60代1名、50代8名、40代3名、30代8名、20代5名

■魅力：
定年後も働ける再雇用制度を整えており、希望に応じて長くキャリアを続けることができます。実際に70代で活躍する社員も在籍しており、経験を若手育成に活かしています。こうした取り組みにより、社員の定着率は95％以上。最後のキャリアを安心して築ける環境です。

■就業環境：
安全性を確保できる昼間に行うことを方針として定めている為、夜間の作業は基本行っていません。また、元請けで長くに渡って関係性が築けているため、稼働日や工期が交渉しやすい環境です。その為、残業時間も抑制できています。※基本的に現場での業務は17時終了を推奨しています。現在は早期に退社を進めており、年々削減傾向です。

■当社について
・ボトムアップの風土・仕組みがあり、月給保障や有給取得、各種休暇や食事代支給、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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