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正社員
急成長・IPO準備中の当社にて、年間数百名規模の採用プロジェクトをマネジメントいただきます。
採用計画の策定から実行、チームマネジメントまで一貫してリードしていただく重要なポジションです。
具体的には
採用戦略・計画の立案（新卒・中途・アルバイト等）
年間数百名規模の採用プロジェクトマネジメント
採用チャネル選定、運用、効果検証
面接・選考プロセス設計と改善
採用ブランディング企画・推進
チームメンバーの育成・マネジメント
経営陣・各部門責任者との連携・折衝
当社は非常に高収益体質のため、予算を背景に最新かつ多様な採用手法を実行・検証可能。
採用領域での圧倒的な実践経験を積むことができます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 月給55万円～65万円＋賞与年2回 （想定年収：670万円～790万円） ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日休み） ・結婚休暇（7日間） ・健康休暇（1日間） ・誕生日休暇（1日間） ・社員旅行休暇（1日間） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 事業会社での採用リーダー経験1年以上（新卒・中途など特定領域のみの経験でも可） 【歓迎】 toC企業での採用実務経験 年間100名以上の採用プロジェクトに関わった経験 採用戦略立案から実行までの一連の経験 採用チームのマネジメント経験（人数不問） IPO準備・急成長フェーズの企業での人事経験 幅広い採用チャネルの活用経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、媒体等） 採用ブランディングの企画・実行経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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