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正社員
多業態・国内外に展開する人気ブランドで、「店長＋αの経験」を積みながらキャリアを伸ばせる環境 です。
＜具体的には＞
★ 店舗運営（売上・利益・在庫・労務管理）
★ 接客／ホールサービス
★ 店舗イベント・販促企画の立案
★ スタッフ採用／教育／シフト管理
★ 店づくりの改善提案
★ 新規プロジェクトへの参加チャンスあり
＜こんな未来が待っています‼＞
✅「もっと任せてもらえる店長」になれる
「店長なのに裁量が少ない」「本部判断が多くて決められない」という悩みありませんか？
このチームでは、仕入れ・販促・人材育成・店舗改善まで“店づくりの中枢”を店長に委ねる文化があり、
単なる現場管理ではなく、あなたが中心となって“店の方向性”を決められます。
つまり、20代のうちに“自分の店を動かす経験”が積める＝市場価値が一気に上がるということです✨
✅ 支店長・エリア長への昇格スピードが速い
昇格が年功序列ではなく、実績評価と“やる気のある若手”を引き上げる方針が徹底されています。
実際のキャリア例として
・27歳 店長 → 29歳 支店長
・25歳 店長 → 28歳 エリアマネージャー
・22歳 副店長 → 26歳 店長 → 29歳 研修担当
「若いのに上がったね」ではなく、“若いからこそ、伸びしろに投資する” という価値観。
20代でエリア長にチャレンジできる企業は稀です‼
✅ 海外研修・海外勤務に挑戦できる
20代のうちに海外経験を積むと、キャリアの幅は桁違い。
実際に“海外に行ける”制度と実績がある飲食グループです。
✅店舗運営だけじゃなく企画にも関われる
「作業だけの店長は嫌」「もっと面白い仕事がしたい」という思い少しお持ちではありませんか？
この企業では店長職が企画に入るケースが多く、職務領域が広いです。将来、SV・販促・企画職に行きたい人にもフィットします。
✅ 同年代の仲間が多く、相談できる環境
この会社の特長は、20代～30代前半の店長・副店長が圧倒的に多いこと。
同じ悩みを共有でき、孤独感とは無縁です。
辛い時に抱え込む環境ではなく、「どうした？すぐ言って」「一緒に改善しよう」というフラットな空気感なので、自分を解放して挑戦できます‼
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ● 東京 ● 愛知 ● 大阪 ● 広島 ● 宮城 ※お住まいを考慮した配属。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【勤務地】 ● 想定年収：450～500万円 ※前職考慮の上決定いたします。 ● 月給：37～41万円 【勤務時間】 シフト制（9:00～翌0:30の間で実働8h） ※深夜手当・残業代は100％支給 ● 昇給年1回 ● 賞与年2回 ● 社会保険完備 ● 交通費規定支給 ● 食事補助 ● 借上社宅制度 ● 災害休業補償 ● 各種お祝い金（お子様の進学など） ● 慶弔見舞金 ● 永年勤続制度（リゾートホテル招待など） ● 海外研修あり ● 社内イベントあり ● フィットネスクラブ無料利用 ● リゾートホテルの優待利用可 |
| 休日・休暇 | ● 年間休日113日 ● 週休2日制（シフト制） ・土日休み可 ・1ヶ月ごとに希望提出 ・月1回以上の連休取得可 【休暇制度】 ● 有給 ● 夏季 ● 年末年始 ● 慶弔 ● 産前産後・育児（取得率90％以上） ● リフレッシュ休暇 ● 特別休暇（勤続1年以上） 【補足】 繁忙期を避けて「5連休」が取得可能。 家庭行事（入学式など）は事前相談で調整可能。 |
| 応募資格 | ● 店長としての実務経験 （飲食・販売・アパレル・サービスなど業界不問） ※人柄採用にも力を入れており、「マネジメントが好き」「チームを動かすのが得意」という方は特に歓迎。 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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