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正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【赤坂】クリエイティブディレクター～管理職候補／リモート可／累計建築戸数世界１／WLB◎～
～プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日（土日祝）、残業20～30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー～
■ミッション
積水ハウスでは、グローバルビジョン「「わが家」を世界一幸せな場所にする」に基づき、ブランド価値を最大化するためのクリエイティブ戦略を担うクリエイティブディレクターを募集します。
■職務詳細
１.ブランドの世界観の確立と統一
グループ全体および関連会社のクリエイティブを統一し、ブランドの一貫性を高めます。組織体制から改めて再構築を検討しています。大きな組織の中で、多様な事業、多くの顧客のタッチポイントの考え方を全社最適の視点で構築していきます。積水ハウスのブランドイメージを一貫して体現するクリエイティブ指針を策定・実行します。
２.全社のクリエイティブのディレクション・管理全般
映像、グラフィック、デジタル広告等やWebサイト、デジタルメディアを活用した施策、空間・体験デザインなど多岐にわたるクリエイティブの総合的なディレクションを行い、プロジェクトの進行を管理します。また、代理店や制作会社との折衝を通じて、ブランドの魅力を最大化するための表現をリードします。
3.ネットワーキングとクリエイティブコラボレーション
社外のクリエイターやパートナーとのネットワークを構築し、共創を通じて新たな価値を創造。積水ハウスが目指す「SOHISTICATED」「GENUINE」「IMPRESSIVE」「PLAYFUL」な世界観を、より多くの人々に発信できるクリエイティブ体制を構築します。
4.ブランド認知・共感と差別性の向上
高価格帯商材としての審美眼や感性を備えた上質感を際立たせ、積水ハウスブランドの認知、想起、共感を増やすクリエイティブ戦略を推進。住宅購入検討前から消費者との接点を増やし、共感を伴うブランド想起の向上に寄与します。
5.グローバル視点でのクリエイティブ戦略
国内外の市場で積水ハウスの価値を体現するため、グローバルな視点でのクリエイティブ・表現戦略を策定し、ブランドの国際的なプレゼンスを高めます。
変更の範囲：会社内でのすべての業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 勤務状況により、試用期間は短縮する場合がございます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分（11:55～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 赤坂ガーデンシティ 住所：東京都港区赤坂四丁目15番1号 赤坂ガーデンシティ 勤務地最寄駅：半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 月に2回程度、大阪への短期出張が発生いたします。 ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社（海外含む）への出向の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 980万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：495,800円～690,300円 ＜月給＞ 495,800円～690,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はあくまでモデルであり、ご経験に応じて優遇します。 ※上記参考年収に残業代は別途支給 ※管理職採用時：管理職手当7.5万円、家族手当対象外 ■昇給：年1回 ■賞与：9月、3月、別途決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：規定による 寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続満3年以上より支給 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修、OJT研修 ＜その他補足＞ 家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定)祝金制度、積立貯蓄、団体保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇（試用期間終了後付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◆映像制作、グラフィックデザイン、デジタルクリエイティブ等広告制作におけるデザイン、アートディレクションの実務経験 ◆UI/UXデザインの知識や経験 ◆クリエイティブチームのマネジメント経験があり、チームでプロジェクトを実現できるスキル ◆社内外の関係者と円滑に連携し、デザインの意図を明確に伝えられる力 ◆企業理念やブランド戦略を深く理解し、一貫性のあるクリエイティブディレクションやブランド戦略の立案・実行ができるスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト |
| 事業内容 | ■事業概要 住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。 ■事業詳細 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 ■同社の特色 （1）「ハウスメーカーNO.1」…1960年設立以来、累積建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績に表れています。 （2）「一貫したサポート体制」…営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いています。また極めて高い技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高い評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。 （3）「ダイバーシティ推進」…多様性を受け入れ、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワークライフバランスの推進」を柱とし、従業員と会社が共に持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 （4）「働きやすい環境整備」…従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「在宅勤務制度」等柔軟な制度を取り入れています。また子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。 |
| 代表者 | 代表取締役兼CEO 社長執行役員 仲井 嘉浩 |
| URL | http://www.sekisuihouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年8月 |
| 資本金 | 203,094百万円 |
| 売上 | 4,058,583百万円 |
| 従業員数 | 15,664名 |
| 平均年齢 | 43.6歳 平均勤続年数16.8年 |
| 主要取引先 | - |
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