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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【目黒】SCM担当◆健康・美容領域の調達/ロジスティクス◆売上100億円超DtoCブランドをサポート
□■将来的に発注業務の枠を超えて需給戦略やKPI改善にもチャレンジできるサプライチェーンポジション■□
■業務概要:
当社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、商品の需給バランス最適化をミッションとするポジションです。
■業務詳細:
<需要予測・需給計画の策定>
・販売実績、広告投下量、キャンペーン計画をもとにした販売予測の作成
・在庫状況/物流リードタイムなどを踏まえた需給バランスの調整
・商品別/SKU別の需要変動を踏まえた短期~中期的な発注戦略立案
・週次/月次での予実管理(売上予測vs実績、在庫回転率など)
・CSやマーケとの連携による“現場の声”を加味した予測精度の向上
・欠品/過剰在庫リスクを最小限にするためのモニタリングとアラート運用
<調達・発注業務の実行管理>
・各OEM/ODM先とのやり取りによる生産リードタイムの管理、調整
・週次/月次の発注書作成、納期のすり合わせ、進捗管理
・製造スケジュールの調整(商品仕様変更/パッケージ更新時含む)
・トラブル発生時の柔軟なリカバリ対応(納期遅延、製造中止など)
・製造コスト、MOQ、発注頻度を踏まえた中長期的な最適化提案
・製造~倉庫納品までのスケジュール可視化/関係者連携
<関連業務(在庫・物流・社内連携)>
・蔵奉行を用いた在庫/棚卸資産のモニタリング/月次レポート作成
・新商品/キャンペーン時の一時的な在庫変動への事前対策と調整
・物流倉庫との連携による納品スケジュール/出荷トラブルの回避
・マーケティング、商品企画、CSなど社内各部署との定例連携
・販売数や返品動向をもとにした需要予測モデルの継続的改善
■魅力:
◎売上100億円超の急成長DtoCブランドを裏側から支える醍醐味あり
◎経営・マーケティングと隣接した「戦略的オペレーション」の経験が積める
◎少数精鋭チームでの裁量と成長機会あり
◎多様なキャリアパスと専門性の深化が叶う環境
◎「売れる仕組み」の裏側に深く関わることができる
■使用ツール・データ基盤
・在庫管理システム:蔵奉行
・Googleスプレッドシート(関数、ピボットなどの活用あり)
・Slack、Notion、Google Workspace
※BIツールの導入検討も進行中です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,004,000円~4,190,000円 固定残業手当/月:108,000円~132,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 441,666円~481,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(業績連動型インセンティブ別途) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限月3万円) 家族手当:扶養手当:月1万円/人 住宅手当:家賃手当:月3万円まで(条件あり) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費用補助 <その他補足> ■ランチ/ドリンク無料 ■慶弔見舞金 ■社割制度 ■ドリンク1日1本無料 ■ごちクルNOW(毎日600円分のお弁当が無料で食べられます) ■産休育休制度/らいおんサポート(育児との両立を図るサポート) ■育児サポート休暇(半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能) ■リゾートワークス制度 ■エル休(生理/妊婦検診休暇制度) ■ベビーシッター割引券制度 ■内勤の場合、ネイル/ピアス/髭/髪型/服装すべて自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方 ■歓迎条件: ・オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方 ・データを活用した分析/改善に積極的に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: ◆インターネットメディア事業(Webメディア運営およびコンサルティング) ◆医療事業(美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営) ◆店舗開発事業(実店舗のブランディング、マーケティング、運営) ◆DtoC事業(自社ブランドの商品開発、マーケティング) ◆ホスピス事業(ホスピス施設の運営) ■Leo Sophia Groupとは: ▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や1つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ▼新時代の雇用関係「アライアンス」 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,700百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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