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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【東京】システムエンジニア(データ活用・生成AI関連)◇技術戦略グルーブポジション/リーダークラス
【フルフレックス・年間休日126日・全社平均残業20時間でWLB改善◎】
■業務内容:
技術戦略グループでは、加速するテクノロジーの進化に順応しながら、地方公共団体を中心とした国内公共マーケットにおいて新しい事業創出に取り組んでいます。
新しい価値を創り、そしてそれを成長させ地域、社会へ貢献していくこと、それが私たちのミッションです。
■具体的な業務:
・生成AIやAIエージェント、分析技術等、最新の技術を駆使しながら自治体業務のDX化や、より高度な政策立案、地域課題解決へ寄与するソリューション・サービスの開発、SI
・データ利活用におけるユースケースの探索、実証
・データ活用プロジェクトにおいて、メンバーを牽引しながら推進
・生成AIやAIエージェント等を活用した自治体業務効率化ソリューション、サービスの開発
■本ポジションの魅力:
新しい技術に触れながら事業創出活動に携わることで、技術、事業の両面でスキル向上を図っていくことが可能です。
また、自治体マーケットを担当しているため、政策立案や、地域課題解決等、身近な社会貢献を実感しながら取り組める領域です。
■当社について:
グループ連結10万人/売上3兆円を超える世界トップクラス・国内最大級総合ICTベンダーNECグループの中で、中規模・中堅(~500億円規模)のマーケット・顧客に強みを有しています。自社でコンサルティング~システム開発、運用までワンストップサービスを展開できる体制を有し、マーケット・顧客に対してフレキシブルさと高い技術力を掛けあわせた事業を展開しています。
世界トップクラスのビジネスを展開するNECグループのシナジーとして、世界・業界最先端技術にも触れる事ができる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の給与・雇用形態などの変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝3-23-1 勤務地最寄駅:都営地下鉄三田線/芝公園(A2出口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に転勤の可能性があります。 玉川事業所、中部支社、関西支社 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 683万円~931万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):359,000円~490,000円 その他固定手当/月:89,000円~122,000円 <月給> 448,000円~612,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■その他固定手当:裁量労働手当 ■モデル年収: マネージャー昇格時は以下のモデル年収となります。 マネージャー:931万円~(昇給年1回、賞与年1回、裁量労働制、裁量労働手当無) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定にもとづき支給 住宅手当:家賃補助制度により社会人になってから一定期間支給 寮社宅:社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険:健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度:一時金+DC年金 <定年> 60歳 補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ◆カフェテリアプラン ・年間 基本86,000ポイント ・育児対象:未就学児100,000ポイント/人、就学時50,000ポイント/人 ・介護対象:30,000ポイント/介護認定必須 ・ワークライフバランスに合わせて多岐にわたるカテゴリーからメニューを選択して利用が可能。 ◆家賃補助制度、財形貯蓄制度、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事 ◆ペアレントファンド(子供が生まれた場合に支給※55万/人) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ファミリーフレンドリー休暇(家族の医療・看護、配偶者の出産、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア)、リフレッシュ休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・AIやクラウド等デジタル技術の活用に対する知見・経験をお持ちの方 ・SI、開発、プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・自治体業務(自治体職員)のご経験 ・自治体システム開発、運用のご経験 ・AIやクラウド等デジタル技術を活用した以下いずれかの経験 -システム提案 -コンサルティング -システム開発 ■歓迎資格: ・PMP、プロジェクトマネジメント(情報処理) ・クラウドやAIに関する資格 <必要資格> 歓迎条件:PMP(Project Management Professional) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等) 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100%、産休育休復帰100% ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 77,000百万円 |
| 従業員数 | 2,270名 |
| 平均年齢 | 47.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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