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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【新宿】ECマーケ担当者/広告運用・CRM・データ分析◆土日祝休◆TBSグループの化粧品メーカー
【“0→1”で生まれた事業のタネを“1→10”へとスケールさせる◎/2024年上半期ベストコスメ受賞をするなど、お客様に愛されるブランドをお届け◎】
■業務内容:
事業を推進する中核プレイヤーとして、まずは部長と二人三脚で事業を推進し、将来的にはリーダーとして同部署を牽引していただくことを想定しています。
■業務詳細:
◎新ブランドおよび既存ブランドの事業計画に基づくマーケティング施策の実行
◎ECを主戦場とした広告運用、データ分析、CRM施策の実務推進
◎オフラインチャネル開拓の実務サポート(商談、資料作成など)
◎事業PLを意識した予実管理、部長へのレポーティング
など
■ミッション:
“0→1”で生まれた事業のタネを“1→10”へとスケールさせると同時に、既存のEC事業全体の成長にも貢献すること。
新規・既存の両事業に横断的に関わっていただきます。
BCLオンライン: https://www.bcl-brand.jp/
新規事業・EC共に本格的に取り組み始めたのは昨年からです。
中途入社のメンバーも多くおり、まだまだ組織を作っている段階です。
今回募集するポジションについても、中核となって活躍いただくことを期待しています。
■部門について:
マーケティング本部 EC事業推進部
部長-担当課長<募集ポジション>-係長2名-メンバー1名-派遣1名
※部長は、新規事業開発部・EC事業推進部双方の部長を兼務しています
■魅力:
◇会社の未来を創る「新規事業」と、会社の成長事業である「EC」の両方にコアメンバーとして携われます。新規事業・既存事業の両輪でECマーケティングの知見を発揮していただく、非常に重要なポジションです。
◇「創出」と「成長」を担う新しい組織の立ち上げに、中心メンバーとして関われます。
◇成果と成長に応じて、大きな裁量と将来的な管理職ポジションをお任せする予定です。
■当社について:
当社は、化粧品の研究・開発・販売まで一貫して行う化粧品メーカーです。
「サボリーノ」や「乾燥さん」など多くのヒットブランドを持つ一方、
近年は美容を軸とした新規事業にも積極的に取り組んでおり、「オヤスミタンパク」「in cosme」などの健康食品やドライヤーなども展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~14:30 フレキシブルタイム:8:00~10:30、14:30~19:00 休憩時間:60分(11:45~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー27階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス: ・西新宿駅(丸ノ内線) 1番出口より徒歩4分 ・中野坂上駅(丸ノ内線・大江戸線) A1番出口より徒歩8分 ・新宿駅(JR・京王線・小田急線・丸ノ内線) A18番出口より徒歩10分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 551万円~711万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):309,000円~399,000円 <月給> 309,000円~399,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※年収は、残業20h分を含めた想定年収です。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(非課税限度額内) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付年金 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ・GoAbroad支援制度 <その他補足> ・休日出勤手当 ・転勤/赴任地手当 ∟転勤手当について:初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。 ・産前産後休暇(産前8週間前より可能) ・育児休職制度(保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄可能) ・育児短時間勤務制度(小学校3年生の年度末迄可能) ・確定拠出年金制度 ・TBS持株会 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度 ・定期健診 ・人間ドック(35歳~)、脳ドック(40歳~4年毎) ・社販 ・入学祝い金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇(初年度4日~15日※入社月によって日数変動)、計画公休、慶弔休暇、産前産後休暇、看護・介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 ※有休は1日単位・半日単位・時間単位での取得が可能。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・D2C/EC領域でのマーケティング実務経験 ・Web広告(Meta, Google等)の運用とデータ分析(CPA/ROAS改善)の経験 ・EC事業のグロース過程に携わったご経験 ・化粧品、健康食品、美容家電カテゴリーいずれかの実務経験 ■歓迎条件: ・オフライン(小売店)での営業や販促企画の経験 ・事業PL(損益)を意識した業務経験 ・マネジメント経験(2名以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー |
| 事業内容 | ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい りました。 雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行っている「BCLカンパニー」「CPコスメティクス」、バッグの製造販売を行う「KNT365」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」でビジネスを展開している事業体です。 ■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出/獲得に取り組んでいます。 ◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 |
| 代表者 | 大村 和重 |
| URL | http://www.stylinglife.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,364名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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