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正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【田端】電子部品のバイヤー ◇車載機器の世界シェアNo.1／グローバルに活躍可能／東証スタンダード
【車載機器（２輪車用メーター・ヘッドアップディスプレイ）の世界シェアNo.1を誇るグローバル企業／住宅手当あり／平均勤続年数17.8年／有給取得率73％／育児休暇取得率 女性100％・男性61％】
■業務内容：
同社では、バイヤー（価格決定まで）と調達（実際の仕入れ以降）の業務が明確に分かれており、本求人は「バイヤー」での募集となります。
配属予定の購買部は原価低減活動を通して経営に貢献することをミッションに活動をしています。現在、海外/グローバルサプライチェーンの橋梁として、車載機器／電子部品の下記業務を担っていただけるメンバーを募集しています。
＜業務詳細＞
・見積もり査定
・コストベンチマーク
・論理的なコスト低減施策による購入部品/材料のコストダウン実施
・サプライヤーの評価、認定、マネジメント
・新規サプライチェーン開拓
■同ポジション魅力：
・業務：将来的には、適性や希望を考慮し、国内/海外出張・海外赴任の経験を積んでいただくことも可能です。
・人事評価：設定目標に対する達成度合の評価およびそのプロセスに対する評価を実施
・賞与：夏季と冬季それぞれ各2ヶ月の支給に併せて、更に良い評価を取った場合は0.1～0.3ヶ月分の加算あり ※出勤率100％の場合
・研修制度：ご経験に応じて入社後2ヶ月～半年程度、新潟県長岡市（本社）での研修があります。（住み込みor出張を想定）
■福利厚生魅力：
・社員食堂完備
・賃貸補助手当：最大15年間／在籍年数によって支給額変動（1～3年目4.3万円～15年目2万円支給）
・年休122日：年末年始・GW・夏季休暇はそれぞれ7～10日程度の連続休暇
■同社の魅力・特徴：
同社は自動車や二輪車の車載用計器を中心に、OA機器などの操作パネルや空調等のリモコン、そして液晶部品などの精密機器を製造しているメーカーです。特に車載計器事業においては、四輪車用計器の世界シェア14%、二輪用車用計器においては同37%と、日本のほか、世界各国で設計・生産・販売を展開しています。ヘッドアップディスプレイ（HUD）においては世界50%のシェアを誇るなど、グローバルにおいて幅広いニーズに応えています。二輪用車用計器、HUDにおいては世界No.1を誇っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中は、有給休暇を利用することできませんが、その他労働条件は、通常の正社員と同様です。 フレックスタイムは入社1ヵ月経過後から利用可能です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:10～17:05 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都北区田端6-1-1 田端ASUKAタワー６F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～375,000円 ＜月給＞ 280,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力等を考慮した上で同社ルールに基づき決定。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■期末賞与あり※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：100,000円/月を上限に支給 住宅手当：在籍年数によって支給額変動（2万円～4.3万円） 社会保険：健康保険組合 退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等 ＜その他補足＞ ■賃貸補助手当：最大15年間支給（例：1～3年目4.3万円～15年目2万円支給） ■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度 ■諸施設：社員食堂、売店、体育館、銀行C／D、語学研修センター等（本社のみ） ■制服貸与、65歳までの再雇用あり ■育児休業・介護休業制度（取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・製造業もしくは商社での購買業務経験 ■歓迎要件： ・電子部品・半導体・TFTなどに関する購買経験 ・工業製品の部品表が理解できること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本精機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒940-8580 新潟県長岡市東蔵王2-2-34 |
| 事業内容 | ■事業内容： 四輪車用・二輪車用・汎用計器類／OA・情報機器操作パネル／空調・住設機器コントローラー／高密度実装基板EMS／液晶表示素子・モジュール／有機EL表示素子・モジュール等の製造、販売等 ■同社の製品： 同社は、多様な保有技術の進化及びシナジー効果により、付加価値の高い製品を創り出しています。車載用計器や民生製品、表示ディスプレイ等、グローバルに営業・設計・生産活動を展開しています。 （1）計器製品…同社は、自動車、オートバイ、建設機械、船舶等に搭載されるメータを開発・製造しています。「より安全に、より快適に」をコンセプトに、様々な情報を最適な形でドライバーに伝えるメータという製品の開発・製造を通じて、社会全体の安全運転に寄与し、同時に、運転することの感動を創り出しています。 （2）センサ製品…同社では、車載事業で培った高度なパッケージング技術を駆使し、様々なセンサ製品をラインナップしています。 （3）IoTソリューション…同社は「見えないものを見えるようにする」ことを顧客提供価値として大切にしており、自動車産業で培った高い信頼性を持った製品を造り上げる技術を用い新たにIoTソリューションを開発しました。本ソリューションを更に進化・充実させ、各種現場で何が起こっているのかを見えるようにし、社会繁栄の貢献に努めていきます。 （4）民生製品…住宅設備やOA機器、産業機器の分野で、同社の技術力は高い信頼を得ています。環境を考慮した製品仕様、ユーザーの使い勝手を満足させる製品機能。同社では、これらを設計から製造までの一貫体制により実現しています。 （5）ディスプレイ製品…同社の液晶事業は30年以上の進化の歴史を刻んで来ました。近年益々多様化するニーズに対応するため、車載用表示装置の開発とも連携し、LCD、OLEDの生産・実装技術及び応用技術を日々進化させ、世界最高水準のディスプレイ製品を提供します。 （6）Defi…Defiはアフターマーケット向けの自社ブランドです。リンクメーターやBFメーター等、後付けの製品を設計・製造しています。 ■同社の特徴： 1946年の設立以来、同社は常に高い付加価値を追求し、多くの製品を開発・製造してきました。今後もグローバル企業として社会の繁栄に貢献できるよう、新たな技術・製品・サービスを提供していきます。 |
| 代表者 | 佐藤 浩一 |
| URL | http://www.nippon-seiki.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年12月 |
| 資本金 | 14,494百万円 |
| 売上 | 300,000百万円 |
| 従業員数 | 1,640名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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