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正社員
掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【熊本県／熊本市】統括マネージャー／業界の常識を覆すグループ整骨院をマネジメント
◇福岡・熊本に15店舗を展開する整骨院グループ◇離職率は 11.3％（業界平均を大きく下回る）。従業員を大切にする社風。
「健康寿命を延ばす」という理念のもと、最新テクノロジーを活用した治療と、サブスク型の健康サポートサービスを提供しています。
■募集職種：
店舗運営・事業推進担当（マネジメントポジション）
■仕事内容：
経営陣と店舗マネージャーの橋渡し役として、以下の業務を担当します。
・店舗運営の品質向上・事業成長の施策立案・実行
NAOSELブランドの価値向上に直結する重要ポジションです。
・店舗マネージャーの統括・伴走
複数店舗を担当するマネージャー（4名）との定例コミュニケーションやサポート。
・オペレーション最適化
顧客データや各種数値の管理改善、COOと連携した現場オペレーション推進。
・全社横断プロジェクトの推進
KPIや課題の整理、改善案の提案、経営陣への報告、決定事項の実行。
■配属先情報
詳しくは公式HPをご覧ください：
https://naoselofficial.online/company/
■働き方・制度
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
■当社のビジョン
私たちは「施術だけ」ではなく、生活全般の健康管理をサポートする仕組みを構築しています。
Netflixのような サブスクリプション型健康管理プラットフォームを開発し、
睡眠・食事・運動までトータルでサポートする未来を目指しています。
これからの治療家に求められるのは、「施術もできて、健康管理もできる人」。
患者様の健康を長期的に支え、豊かな人生へ導く存在になることが私たちの使命です。
NAOSELは、スタッフが安心して成長できる環境を整えながら、本気で患者様の健康寿命を伸ばす会社を目指しています。
「施術の枠を越え、より本質的な健康を提供する」この未来を、一緒に築きませんか？
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■備考：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：熊本県熊本市東区健軍3-43-31 宮坂Mビル3F 勤務地最寄駅：熊本市電健軍線／健軍町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～666,666円 ＜月給＞ 500,000円～666,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■会社規定に基づき支給 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■制度／設備： ・出産／育児支援制度（全従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■2026年より完全週休2日制導入 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・携帯ショップや自動車販売店等のような顧客接点がある店舗ビジネスにおける複数店舗の統括経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NAOSEL |
|---|---|
| 所在地 | 〒861-2106 熊本県熊本市東区東野3-20-3 |
| 事業内容 | ■代表メッセージ： 【それで本当に、なおせる】 ・業界の常識を常識と思わず問い続けてきた結果、見えてきた答え。 【NAOSELを創業するまで】 ・私は北九州の出身で、決して裕福な家庭ではありませんでした。両親はいつもお金のことで揉めていて、私は幼いながらに「お金で苦労したくない」と強く思っていました。この経験が、今の「社員の給与を上げたい」「スタッフが経済的に安心できる環境をつくりたい」という思いにつながっています。実は、私はもともとスポーツで怪我をして治療家を目指したわけではありません。最初は車の整備士として働いていましたが、サラリーマンとしての限界を感じ、「自分で経営したい」と思うようになりました。そこで、比較的開業のハードルが低い柔道整復師の道を選び、整骨院を立ち上げました。 ・開業後は順調に店舗を増やしましたが、当時の整骨院業界はブラックな働き方が当たり前でした。私も以前の職場で長時間労働／低賃金が常態化していたため、それに疑問を持たずに同じような環境を続けてしまっていました。ある日、スタッフの祖母が亡くなった際、すぐに北九州に帰ることもできず、葬儀の後すぐに職場に戻らせてしまったことがありました。その時、「このままではダメだ」と強く思いました。 ・「働く環境を変えなければ、スタッフの未来を守れない。」 そう考え、会社を法人化し、社会保険の導入、給与体系の見直し、予約制の導入、自費診療へのシフトなど、働き方改革を進めてきました。NAOSELは、ただの整骨院ではなく、「治療家が安心してキャリアを築ける環境」を提供する会社でありたいと思っています。 ■コンセプト： ・NAOSELは「治療」の本当の意味を問い続けています。ただ目の前の痛みを和らげるだけで、本当に治したと言えるのでしょうか ・資格があれば誰にでもできる施術ではなく、私たちが目指すのは、患者様の人生を変えるほどのケア。 ・人生100年時代。患者様が心身ともに健康で、充実した毎日を過ごせるよう、10年、20年を見据えた健康行動にまで寄り添うこと。その結果として、「あなたに出逢えてよかった」と言われる存在になれること。それが、私たちの目指す本物の「治療」です。 ■事業内容： ・整骨院事業、脱毛サロン事業 |
| 代表者 | 藤木 誠士 |
| URL | https://naoselofficial.online |
| 設立 | 年2016年1月 |
| 資本金 | 2000000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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