【株式会社大広】【芝公園／博報堂G】人事※研修・育成企画◆業界未経験歓迎◎裁量大◆在宅可／実働7H／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)


【芝公園／博報堂G】人事※研修・育成企画◆業界未経験歓迎◎裁量大◆在宅可／実働7H／年休124日


◆◇博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間◆◇

同社は、報堂DYグループの中核企業として、ブランド開発から販売促進、顧客管理に至るまで、クライアントのマーケティング課題を総合的に解決する広告会社です。創業80年を超える歴史と、グループの強固なネットワークを背景に、近年ではD2Cやデジタル領域にも積極的に挑戦。広告業界の変革期においても、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。
今回募集するのは、人財育成を担う「人財開発部」のメンバー職。経営戦略と連動した育成施策の企画・推進を担う、裁量の大きなポジションです。社長や役員とも密に連携しながら、組織・人の成長を支えるやりがいのある業務に取り組んでいただきます。

■業務内容：
・経営・事業戦略と連動した育成施策の立案・推進
・人財ポートフォリオに基づく育成体系の構築
・組織・人財課題の抽出と育成ニーズへの落とし込み
・階層別・管理職・次世代リーダー育成研修の企画・実施
・外部研修会社との連携によるコンテンツカスタマイズ
・研修効果測定（Kirkpatrickモデル、360度評価など）
・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの活用
・研修運営（案内配信、受講者管理、会場準備、当日アテンドなど）
・社内外関係者との連携・調整、アンケート集計、PDCA推進

■組織構成：
・経営戦略本部－人財戦略局－人財開発部に配属
・人財戦略局は3部構成（人財開発部、労務企画部、人事企画部）
・チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍中

■同ポジションの魅力：
・経営層と密に連携し、戦略的な育成施策を企画できるポジション
・フリーアドレス×在宅勤務自由で柔軟な働き方が可能
・AIやLMSなど最新技術を活用した育成施策に携われる
・「人の成長が財産」という理念のもと、育成に本気で取り組む文化。

■同社の魅力：
・創業1944年、長年の信頼と実績を持つ安定企業
・広告業界の変革期に対応し、D2Cなど新領域にも挑戦
・東京オフィスはフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度が高い
・年間休日124日、完全週休二日制＋リフレッシュ休暇あり
・在宅勤務手当、通勤費支給（上限15万円）、文化・体育サークル支援など福利厚生も充実

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】