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正社員
掲載予定期間:2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【大阪】建築施工管理◆総合建設会社/大規模案件中心/資格保有者歓迎/賞与5か月/年間休日125日以上
◆◇大規模案件中心/建築施工管理技士資格保有者歓迎/地域密着/キャリアアップ◇◆
建築作業所における各種管理業務を担当していただきます。地域発展に貢献する大規模案件が中心です。
■職務内容:
・建築作業所において、各種管理業務を担当していただきます。
(工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、環境管理)
■具体的な職務内容:
・発注者との打合せ、書類作成
・作業所での協力会社への指導/監督
現場を円滑に進めるための司令塔として、プロジェクト全体を支える役割です。
・大型マンションの新規建築プロジェクトなど大規模案件がほとんどです
・工期は規模にもよりますが1~2年程度です。
・かけもちで現場を担当することはないので1つの案件に集中して、現場の仲間とも固いチームワークが築けます。
■組織構成:各店工事部工事課
■施工管理職の標準モデル:
・1年目:安全衛生管理、環境管理、朝礼当番、現場写真管理、近隣、協力会社とのコミュニケーション
・2~3年目:1年目の内容に加え、工程管理、工程に基づいた段取り調整、協力会社への指示
・4年目:3年目までの内容に加え、品質管理、施工図の理解、品質管理手法の理解
・5年目:4年目までの内容に加え、原価管理、工程表作成、予算管理、顧客対応、設計事務所対応
・6年目:先輩方のサポートを受けながら、広い視野を持ちバランス感覚のある技術者として一人立ち
■教育制度:
・クリケンでは、「5年で一人前」を目標に掲げ、若手社員、職位別などさまざまな教育制度を用意し、社員の成長を後押ししています。
■キャリアステップ:
・クリケンでは、半期毎にOJTカルテをもとに上長と面談を行い、個人の課題を明確にしながら、段階的にスキルを身につけ、6年目で一人立ちできる人材育成をしています。
■企業の特徴/魅力:
栗本建設工業は、1946年に創業され、関西圏(大阪・神戸)、中部圏(名古屋)、関東圏(東京)を拠点に地域発展に尽力する総合建設会社です。地域に密着した事業展開を行い、社員研修やICTの積極的な取り入れによってお客様の多様な要求に応えています。会社の成長と共にキャリアアップの機会も広がります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■雇用期間:無期 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件は同条件 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区瓦町2-4-7 新瓦町ビル6F 勤務地最寄駅:大阪メトロ御堂筋線/本町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■配属作業所により変動(大阪・東京・名古屋・神戸各所) <転勤> 無 希望勤務地(大阪・東京・名古屋・神戸)での勤務となります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~500,000円 <月給> 260,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(賞与月数5カ月分) ■モデル年収: ・30代:600万円/40代:750万円/50代:800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・実費支給(上限なし) 家族手当:・家族手当0円~2万円 住宅手当:・住宅手当0円~2万円 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 ・再雇用70歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度: ・新入社員教育、若手集合教育、OJT教育、職位別教育 ■資格取得支援制度: 資格受験費用、講習会費用、合格祝い金、更新費用、技術手当など積極的に資格取得を目指す環境を整えています。 <その他補足> ■社内預金制度:年利3%の社内定期預金(上限300万円)を利用可能。 ■永年勤続表彰制度:勤続数10年単位で表彰状と旅行券を贈呈。 ■団体定期保険制度:保険料は全額会社負担で、万一のこと(死亡時/高度障害)に備える。 ■企業型確定拠出金制度:社員が資産運用を行える年金制度。 ■社内イベント ■諸手当: ・作業所責任者手当:0円~3万5千円 ・1級建築士手当:3万円、1級施工管理技士手当:1万5千円 ・地域手当0円~5千円 ・残業手当 ・現場手当12,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年間休日:125日以上 ■夏季休暇/年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建築施工管理の経験者 ■歓迎条件: ・施工管理技士資格あれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 栗本建設工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町2-4-7 新瓦町ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: 総合建設業/不動産の売買・斡旋・賃貸を行っています。 (1)建築部門…官公庁建物、ホテル、旅館、マンション、事務所・工場・倉庫、 耐震改修、店舗、福祉施設、病院・診療施設、 保育・学校・研究施設 (2)土木部門…上下水道、河川、橋梁、道路、土地造成、土木全般及び付帯工事 (3)設計部門…企画、設計、監理 (4)開発部門 (5)不動産部門…土地、建物の販売及び仲介 (6)その他の部門…リフォーム、メンテナンス、建物診断 ■事業の特徴: 企画・設計から、メンテナンスまでトータルに対応します。 (1)提案型コンサルティング/ニーズの調査・分析(ニーズ発掘、計画コンサルティング、情報データ収集・分析、技術コンサルティング)…顧客のニーズを営業・企画段階から取り入れ、要望を確実に実現するコンサルティングを推進し、従来の「受身型」から受注を創造する「提案型」へ、積極的に取組んでいます。 (2)企画・設計/ライフサイクルコストを低減(事業の立案・企画、用地斡旋、環境アセスメント、採算性の向上、計画設計・シミュレーション※CAD・CG、建築設計/設備設計)…イニシャルコストとランニングコストのシミュレーションにより、トータルコストを低減した企画、設計を行っています。 (3)施工/品質管理システムによる 良質な建物提供(施工計画にもとづく施工管理、品質管理、工程管理、安全管理)…従来より「より良い建物をより早く」をモットーに施工してきましたが、社会のニーズの多様化に伴い、ISOの品質システムを導入し、更なる良質な建物の提供に努めています。 (4)メンテナンス・リニューアル/維持管理・スピーディなアフターフォロー(竣工後定期検査、建物診断、多様なリニューアルの提案)…建物を常に「使いやすく」また「住みやすく」するためには、日頃の維持管理が必要です。同社では適切な建物診断を行い、補修・修繕・増改築までスピーディに対応しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kurimoto-ci.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年4月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | 20,943百万円 |
| 従業員数 | 191名 |
| 平均年齢 | 47.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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