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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【丸の内】営業〈三菱電機グループ内へむけた提案〉オフィス移転時の什器入替◇土日祝休み/個人ノルマ無し
【三菱電機Gの安定基盤/土日祝日休み/残業20~30時間程度/個人ノルマなし】
■職務内容:
三菱電機グループ内の企業向けにオフィスの什器 (デスク、椅子、会議机、椅子、個室ブース、ロッカーなど)やその他幅広い商材をニーズに合わせてご提案いただきます。グループ会社向けになるので新規でテレアポ等はなく、各部署からの連携やメールでの問い合わせがメインです。
※変更の範囲:会社の定める業務
■具体内容
・三菱電機グループ会社向けの法人営業
オフィスの移転に伴う什器の入れ替えや新規提案など
・法人向けオフィスのプロジェクトマネジメント
不動産サービス部門との連携にて進めるプロジェクトもございます。
※同社の不動産部が各社のオフィス移転の情報を掴むので、一緒に提案します
※基本は東京近郊
■働く魅力:
・個人ノルマなし。課としての年間計画(数値)達成に向けて他メンバーと協力しての活動となります。
・担当できる案件数、大きな金額が動く案件が多いので、大きなプロジェクトを動かすやりがいを得られます。
・オフィスのプロジェクトマネジメントのスキルが身に付きます。
■組織構成:合計10名の社員で構成されています。年齢は20代~40代の幅広い社員が活躍中の部署です。
先輩社員と一緒に案件を担当し1年後の独り立ちを想定しています。
■働き方について:三菱電機グループ内企業様とのやり取りがメインとなります。土日祝日休みです。また残業時間についても20~30時間程度です。
関東圏内(日帰り)の外出はありますが、出張頻度は低く、年に数回程度です。
中途入社者の決め手として、三菱電機グループの安定性、福利厚生の充実度、働きやすさを上げる方が多いです。
■同社の特徴:人の暮らしとビジネスをサポートするトータルサービスプロバイダーです。人が快適に働ける環境、安心して豊かに暮らせる環境、ゆとりある企業活動や日常生活は、人の発想力や感受性を豊かにし、仕事や暮らしに潤いと活力をもたらしてくれます。職場や暮らしの中にもっと「潤い」を演出したいというような思いで、お客様のあらゆる生活シーンの手助けを行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 総合職採用となりますので、将来的には転居を伴うような異動が発生する場合があります。 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~290,000円 <月給> 260,000円~290,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) (前年度実績 年間約5.4ヶ月) ※昇給・賞与は業績及び本人の能力による ※但し、1年目は寸志・別扱 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限なし) 家族手当:子ども1人につき18,000円/月 寮社宅:※福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> 資格取得補助制度あり <その他補足> ■社会保険完備 ■産休育休制度 ■退職金制度 ■給食費補助 ■社宅制度(対象者は当社規定による) ■資格補助制度 ■各種財形貯蓄制度 ■社内共済会 ■選択型福利厚生制度(セレクトプラン) ■三菱電機保養所施設等利用可、健康保険組合提携スポーツ施設利用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年間休日:126日(25年度)*年休充当日5日間有 年間有給休暇:当社規定による。*入社2ヶ月後より利用可 有給/GW/夏季/年末年始/忌引/誕生日/結婚/産前産後/配偶者出産/ライフケア/裁判員 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 オフィスで利用する什器関連の営業経験3年以上の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機ライフサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館7F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)総合不動産サービス事業…賃貸、転貸、仲介、分譲、建物・駐車場管理、コンサルティング (2)ビジネスサービス事業…受付・案内、接客マナー・ライフデザイン研修、保安・警備、車両運行管理、事務代行、緑地管理、清掃、産業廃棄物管理、寮運営管理、公共施設の運営管理 (3)フードサービス事業…学校給食、公官庁食堂・企業等のカフェテリア食堂の運営、社員クラブ・レストラン・カフェの運営、パーティー等各種イベント食の提供 (4)物販サービス事業…家電品販売、通販・カタログ・ネット販売、売店運営、自動販売機管理、オフィス関連用品の販売、各種斡旋サービス (5)健康サポート事業…保健指導、栄養・運動・メンタルヘルス・睡眠セミナーの開催、健康イベントの企画・運営、運動施設の運営 (6)トラベルサービス…国内・海外出張関連の包括支援、団体・各種イベントの企画・手配・運営、旅費精算、海外赴任者サポート (7)子育て支援サービス事業…企業内保育施設の運営 (8)リゾートサービス事業…ホテル・保養所の運営、レストランの運営、会議室・研究施設・スポーツ施設の運営管理、公共施設の運営管理 (9)人材派遣サービス事業…一般派遣、製造派遣、紹介予定派遣、人材紹介等 ■同社のビジョン: 私たち三菱電機ライフサービス株式会社は、人の暮らしとビジネスをサポートするウェルビーイング創造企業です。 「不動産」「ビジネスサービス」「フード」「物販」「健康」「トラベル」「リゾート」「人材派遣」など、多岐に渡る分野で事業を展開しています。 創業以来60年を超えて培った福祉サービスの専門力、創造力、企画力、提案力、機動力を集結した総合力で、「快適な職場環境づくり」「一人ひとりのライフステージで明るく充実した生活づくり」、更には「元気で活力ある幸せな地域環境づくり」の実現をめざし、皆様の私生活くらしと会社生活しごとのさまざまなシーンにてお役立ていただけるサービスをワンストップでご提供いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mdlife.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年4月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 34,500百万円 |
| 従業員数 | 3,828名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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