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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【埼玉・新座／転勤無】社内SE（基幹業務システムの企画・開発）◇Honda/オプションパーツ販売強化
～本田技研工業と同水準の給与体系、充実した福利厚生を提供／異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/フレックス～
■職務概要：
国内・海外の四輪純正オプションパーツの販売強化に向けて、社内業務のデジタル化や顧客データの活用を担う社内SEとして業務システムの企画・設計・構築及び運用業務に携わっていただきます。
■職務詳細：
デジタル技術の活用による業務改革や、より円滑な業務遂行に向けて、以下のような役割を担っていただきます。
・ビジネス関連部門と協働し、新たな価値創出に向けた要件 定義の実施
・顧客データを活用した新たなビジネスモデル戦略の立案（メンバーとして参画）
・顧客データ活用戦略を支えるシステム開発における施策リーダーとしての推進
・PMや開発委託先と連携し、デジタル技術を活用したシステム開発・導入・運用の推進
・営業・企画などユーザー部門との要件定義、仕様調整、ベンダーコントロール
・上記すべての工程にわたるプロジェクトの総合的な推進
※担当ビジネス領域は販売領域となります。
その後、適正に応じて別領域(生産計画立案、物流、サービス、経理など)へ拡大し弊社の全領域システムを経験していただきます。
■開発ツール
システム開発言語(HTML/Java/SQL)、使用ソフト(WAS、OracleDB、Eclipse)
通常業務はWindows/Excel/PowerPointなどのMicrosoft製品を利用
■魅力ポイント
・ホンダアクセス自社のみならず、All Hondaの一員であるため、大企業同等の給与水準や福利厚生を享受できます。
・用品開発から販売、そしてアフターサービスまで、幅広い業務に携わりながら、ビジネスを支えるシステム開発に携わることで業務知識の習得と自身の提案したデジタル技術がビジネス変革に直結します。
・ユーザー部門との距離が近く、好奇心と向上心を持って主体的に行動すれば、自身のアイデアや創意工夫がダイレクトに反映されます。
・自動車や用品の開発に触れる機会も豊富なので、自動車に興味がある方にとって最適な環境です。
・部門間の壁が低く、非常に距離感が近いため、キャリア入社の方でもスムーズに業務になじみやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社ホンダアクセス 住所：埼玉県新座市野火止8丁目18-4 勤務地最寄駅：JR武蔵野線／北朝霞駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～1,090万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～450,000円 ＜月給＞ 235,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は時間外勤務手当（30h/月）含む ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：年金制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど） ＜その他補足＞ 【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助 【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など 【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・アプリケーション、または社内・社外基幹システムにおける要件定義・基本設計・開発・構築いずれかの実務経験 ※ウォーターフォールやアジャイル等の開発プロセスを理解している方を想定しています ■歓迎条件 ・Python, SQL等を用いたデータ抽出・分析・活用の実務経 ・ビッグデータ、統計的手法、AI技術等を活用した分析の実務経験 ・プロジェクトリーダーやマネジメントのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホンダアクセス |
|---|---|
| 所在地 | 〒352-8589 埼玉県新座市野火止8-18-4 |
| 事業内容 | ■概要：ホンダアクセスは、4輪、2輪を問わず研究開発から、生産、販売までのトータルな用品事業を通して、世界中のHondaブランドご愛用のお客様に、Honda純正用品を提供しています。本田技研工業株式会社や株式会社本田技術研究所との強力な連携のもとにリサーチ／企画から開発・供給・販売に至る一貫したシステムにより、車両の魅力を一層高める用品の同期開発、同時発売を行っております。 ■本社： ・企業戦略の立案と事業計画の統括管理 ・国内四輪用品の商品戦略の立案と宣材の提供 ・本田技研工業株式会社アフターマッケット営業部と連携し車両政策に連動した戦略立案と市場情報収集 ・四輪用品のリサーチ、デザイン ・海外四輪用品の営業戦略策定及び海外現法の統括管理 ・生産、販売、在庫の管理 ・用品のサービス政策策定と市場サービス対応 ・お客様相談室機能と商品／納期の情報提供機能 総務、経理、ＩＴ等補助管理機能の全社統括管理 ■日高事業所： 立上り品質熟成と量産品質の維持管理／市場不具合対応と対策立案、推進／包装仕様の設定と管理／用品の搬入推進、管理／用品の本田技研工業（株）生産ラインへの供給 ■栃木研究所： 四輪用品の研究開発、企画、設計、テスト／四輪用品の試作推進と新商品の原価企画／四輪用品のサービス資料作成、推進 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.honda.co.jp/ACCESS/ |
| 設立 | 年1976年8月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | 13999200百万円 |
| 従業員数 | 730名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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