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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【渋谷/未経験歓迎】インフルエンサーマーケター◆トレンドを仕掛ける/美容・アパレル等の商材多数◆
◆◇美容・アパレル等の商材多数/未経験からマーケティングスキル習得が可能/「人の人生を動かす」をミッションに、挑戦する人を支援する文化◇◆
同社は、SNS広告を中心に企業とユーザーの“つながる瞬間”を創出する広告代理店です。成果を最大化する運用力とクリエイティブ力を強みに事業を展開。今回募集するインフルエンサーマーケティングは、InstagramやTikTokなどのSNSを活用し、トレンドを仕掛けるマーケティング戦略を一気通貫で担うポジション。未経験からでも、戦略立案・キャスティング・分析までを経験し、マーケターとして急成長できる環境です。
■業務内容:
担当案件の売上を最大化するため、インフルエンサーマーケティングの戦略立案から実行までを行います。マーケティング戦略の立案商材の特性を分析し、どのような形でマーケティングを行うか戦略を策定します。
<詳細>
・インフルエンサーの選定・交渉:戦略に沿って、売上を最大化できるインフルエンサーをリストアップ。DM等で連絡を取り、価格交渉や起用条件の調整を行います。
・広告物の作成と投稿サポート:インフルエンサーの世界観を壊さず、かつ商材が売れる広告物(画像・動画)や投稿文面を考案。投稿日まで密にコミュニケーションを取り、サポートします。
・管理業務:コンプライアンスチェック(審査)、案件の進捗確認、スケジュール管理・調整。
・振り返りと分析:投稿後の反応(数値)を分析し、成功・失敗の要因を特定。次回に活かせるよう課題発見・解決を行います。
<仕事の流れ>
(1)戦略立案 → (2)キャスティング・交渉 → (3)クリエイティブ制作・投稿サポート → (4)分析・改善
※上記(1)~(4)の業務を、複数の案件で並行して行います。
<扱う商材例> 美容、アパレル、D2C(消費財)、金融サービス、エンタメ(アプリ)など、多岐にわたります。
■同ポジションの魅力
SNSトレンドを仕掛ける経験:あなたの企画で、SNS上にトレンドが生まれ、モノが売れる瞬間を創出できます。
未経験からマーケターへ:戦略立案・交渉・分析まで一気通貫で担当し、実践的なマーケティングスキルを獲得。
成果が報酬に直結:インセンティブ制度あり。努力と成果が正当に評価され、年収アップも可能。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 12:00~21:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂1-12-1 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):213,000円~380,000円 固定残業手当/月:67,000円~120,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(6月、12月) ■インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤にかかる費用を手当として支給します。 住宅手当:条件と上限金額あり 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後約1ヶ月の研修があり、社会人としての基礎を学ぶビジネス基礎研修と広告業界についての知見を深める広告研修が主な内容です。研修終了後、部署に配属され先輩社員からOJTを通じて業務を学んでいきます。 <その他補足> 【福利厚生】 オフィスおかん(置き型社食) 社内コンビニ、社割自動販売機 フリードリンク(コーヒー、紅茶 など) 社内イベント(忘年会・年間表彰式など 会費負担) 20時以降オフィスでお酒が飲める(社内交流を目的) 【制度】 インセンティブ制度 育休・産休制度 慶弔見舞金制度 健康診断受診制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇 有給休暇:入社後即5日、半年後5日:計10日付与/4月~9月入社→同年10月1日にプラス5日付与、10月~3月入社→次の4月1日にプラス5日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・仕事で、個人またはチームの数値目標達成に向けて主体的に行動した経験 ■歓迎条件: ・SNS広告やWEB広告に興味がある方 ・将来は事業責任者になりたいなど成長欲がある人 ・営業経験(数字を追う経験) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナハトエース |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 同社は、株式会社ナハトを親会社に持つグループ企業として、デジタル広告領域における実務人材の育成と成果創出を担う専門組織です。 ナハト本社が「マーケティング産業を動かすプロフェッショナル集団」として企業の売上最大化やブランド成長を支援するのに対し、ナハトエース様は「人の人生を動かす」ことをミッションに掲げ、未経験・ポテンシャル層の育成を通じて次世代マーケターの創出とキャリアの再構築を支援しています。 ■ビジョン: ナハトエースのビジョンは、「誰もが“仲間”としてナハトに関わり、挑戦できる社会をつくること」。 学歴や経験は問いません。必要なのは、「変わりたい」「自分の人生を動かしたい」という強い意志。 ここに入るということは、「グループの最前線で、自分の物語を始める」ということ。 “まだ何者でもない自分”が、“何者かになっていく”。その過程を、私たちは本気で支えます。 ■Value / カルチャーについて: ナハトエースの価値観は、3つのキーワードで表されます。 Mind First:スキルよりも「姿勢」を見る Challenge Gate:どんな過去からでも挑戦できる扉をひらく Growth Share:ナハトを支えるエース人材へ共に成長する 本気で挑む人は、誰よりも泥臭く、誰よりも熱い。 その熱量を、仲間と共に形にしていく――それがナハトエースのカルチャーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年2023年6月 |
| 資本金 | 900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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