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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【新横浜/在宅可】ECデジタルマーケティングリーダー候補※ベビー・キッズ用品を扱う商社／働き方◎
～週1在宅可／残業月平均10～25h／フレックス制／手触り感◎／人気ベビーブランドのWeb広告運用をお任せ～
「Ergobaby（エルゴベビー）」「Sassy（サッシー）」などの人気育児ブランドを企画／輸入／販売する当社にて、EC事業（自社サイト・楽天・Amazon等）の売上最大化に向けた「集客戦略」の実行責任者候補を募集します。
【業務内容詳細】
Webマーケティング責任者と連携し、集客施策のPDCAを回します。特に「Web広告」の運用・ディレクションがメイン業務です。
事業目標（KGI）から逆算し、「どのチャネルにいくら投資し、どう回収するか（ROAS）」という予算配分と戦略の最適化をリードしていただきます。
＜自社EC・モール横断の広告運用・管理＞
・自社サイト
Google（検索/ショッピング）、Meta（IG/FB）、Criteo等の運用ディレクション（一部インハウス、一部代理店管理含む）
・モール
楽天RPP広告、Amazonスポンサープロダクト広告などの運用・入札調整
各媒体の予算アロケーション（配分）の提案と実行
・数値分析と改善提案（LPO/クリエイティブ）
GA4や各媒体の管理画面を用いた効果測定
「クリックはされるが買われない」等の課題に対し、LP（ランディングページ）の改修案やバナー画像のクリエイティブ指示出しを行う
・セール・イベント時の集客最大化
楽天スーパーSALEや自社キャンペーンに合わせた、広告配信の強化と予算管理
■組織構成：
配属となるイーコマースグループには、MGR１名、アシスタントマネージャー２名、メンバー４名の計７名が所属しています。20代～40代が活躍中です。
■強み・業務のやりがい：
◇ECの売り上げのウエイトが1番高く、会社の事業成長を担う、大変やりがいの大きい部署です。
CRMを強化し、ロイヤリティの向上や、広告効率強化による収益性アップを行うことで、さらなる事業成長を目指しています。
◇多様な商材を扱う商品幅が当社の魅力です。少子化は避けられない課題であるものの、家庭内での子供一人当たりにかける金額は年々上昇しています。祖父母世代による百貨店需要の高まりや、SNSの拡大による高単価商材の需要も増えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中（入社から6ヶ月間）の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～21:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-12 勤務地最寄駅：JR東海道新幹線／JR横浜線／新横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週1日程度の在宅勤務が可能です。業務を覚えていただくまで（目安1ヵ月程度）は原則出社をお願いしています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給・昇格：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■役職手当 ■こども手当：扶養の有無に関わらず、生活を共にする15歳までの家族、一人につき月5,000円支給 ■こうのとり手当：子どもを授かるために必要な治療費用、養子縁組に必要な費用などの支援 ■育児・介護休暇制度 ■私服勤務可 ■社員割引制度有 ■副業可 ■設置型社食 ■オフィスグリコ ■無料ウォーターサーバー ■無料オフィスコーヒーサーバー |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12/29～1/3の6日間）、慶弔休暇、有給休暇（時間単位での取得可）、ファミリーサポート特別休暇（家族に関する用事のために取得可）、ボランティア特別休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Web広告運用の実務経験（3年以上目安） Google、Yahoo、Meta（Instagram/Facebook）等の主要媒体の運用経験がある方 ・数値（ROAS、CPA、CTR、CVRなど）に基づいた分析・改善提案ができる方 ・一般的なPCスキル（ピボットテーブル集計等） ■歓迎条件 ・自社ECサイトとECモール（楽天/Amazon等）の広告運用経験 ・広告代理店での運用経験があり、次は事業会社で商材に深く関わりたい方 ・ECコンサルタントとしての実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ダッドウェイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-12 |
| 事業内容 | 企業理念～こどもとワクワクする毎日を～と共に、「Ergobaby」「Sassy」「NUK」などの、大人気育児ブランドを企画・輸入・販売しています。 ■事業内容詳細： ・ディストリビューション事業（国内外のすぐれたベビー・キッズ用品・おもちゃ・雑貨等商品を通じて、日本のファミリーがワクワクするライフスタイルの提案） ・商品開発事業（日本の子育て事情や生活習慣、気候も配慮したデザインと機能。家族にそっと寄り添う商品、トレンドをのせて海外にも展開） ・卸売り事業（全国のベビー用品専門店、百貨店など、お客さまへの総合的コンサルティングをもとに、売り場に応じた商品、イベントやフェアをご提案） ・小売事業（ファミリーのためのセレクトショップ『DADWAY』を全国のショッピングモールに出店） ・室内遊び場事業（企画から運営まで手掛ける未就学児向けの室内遊び場をなんばパークスに展開） ・アフタースクール事業 ■特徴： ◎【働きやすい環境】産休育休復帰率は91％、産休取得率は100％。その他フレックスタイム制/在宅勤務可/服装髪型自由/従業員割引あり/副業可。子供の通院やお迎えで使用できるファミリーサポート特別休暇やこども手当やこうのとり手当、社員同士の休暇のプレゼント制度等の、社員の生活を後押しする制度も多数ございます。 ファミリーサポート制度…家族のために取得できる休暇（例：子供の通院/お迎え/看病、本人のリフレッシュ、本人や家族の誕生日等） 休暇のプレゼント制度…重大な事情により長期間休職せざるを得ない際に、当該社員に対して希望する社員が休暇を提供できる制度（実績243日） こうのとり制度…不妊治療や養子縁組に関わる費用などを支給する制度（制度利用者実績34名） ◎【安定性】取引者数約500社、約133のブランドの取り扱い。また、幅広い事業展開で会社の売り上げを支えています。CSR活動も積極的に行っており、地元志向・地元活用の地域貢献を継続しています。 CSR活動例：小児病棟やホスピス等いろんな施設で過ごす子供たちに対して壁画や絵本の読み聞かせ会を提供。また子供一時預かりサービスや習い事教室の実施など |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.dadway.com/ |
| 設立 | 年1992年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 7,200百万円 |
| 従業員数 | 209名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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【WEBマーケター＆デザイナー】完全在宅！時短OK！フレックス休暇25.5日OK
株式会社ウィット
★WEBクリエイター／動画編集★未経験OK★月給30万円可＋完休2日＆フルリモート可...
株式会社ZION
【完全在宅】フリーランス営業／未経験OK・本気で挑戦したい方へ
ヴァンテージポイント株式会社
動画クリエイター｜未経験歓迎｜1年間のWeb研修｜フレックス｜フルリモート｜服装・髪色自由
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