【ジョンソンコントロールズ 株式会社】【東京】シニアバイヤー　※グローバル優良企業500/福利厚生充実/在宅勤務可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【東京】シニアバイヤー　※グローバル優良企業500/福利厚生充実/在宅勤務可


～世界のランドマークの約9割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出～

■職務概要：
調達マネジャーやステークホルダーと協業し、調達プロセス全般に関わっていただきます。

■業務詳細：
コスト削減、キャッシュフロー改善、キャピタル管理、サプライベース最適化、サプライヤー管理、品質/デリバリーサ
ポート、調達ガバナンスとコンプライアンス、購買部門に期待されている付加価値の実現やサービスレベル向上な
ど、日本における調達目標を達成するための任務を遂行します。

■業務の魅力
ゼネコン、サブコン、建設現場などでの経験を活かし、購買職としてのキャリアを積むことができます。
長い歴史を持ち、安定性・成長性・誠実性のある世界的企業の日本法人で働くことができます。
フラットな社風で風通しがよく、中途入社の方もなじみやすい環境です。
興味とやる気をお持ちの方なら、英語を使う機会やマネジメントとのコミュニケーション機会も得られます。

■同社の魅力
残業時間を減らすための全社取り組みについては以下の通りで、同業他社と比較した際に全社的な取り組みの浸透度は高いです。
ノー残業デー導入／20時オフィスクローズ／休暇の計画取得／残業の事前申告制度／長時間労働の多い部署へのヒアリング／朝方勤務への転換奨励制度／直行・直帰の推奨／テレワーク導入

■評価制度
評価制度については期初に上長と一緒に目標設定、期中に中間レビュー・期末に最終レビューとなりますが、まず自己評価をしてから上長の評価となります。目
標設定時も最終レビューも必ず上長と面談してお互い合意をとることになっております。目標は数値だけでなく、行動やプロセス、能力開発なども目標に含み、ジョブグレードは同社グローバルの等級制度で、ビジネスユニットや地域の違いなどを越えてジョンソンコントロールズ全組織共通で運用されるジョブカテゴリ及びグレード制度です。各グレードに必要経過年数等はなく、職務や能力、成果に応じて給与とともに毎年見直しをしております。グレードが変わらない場合でも毎年目標管理制度の結果（評価）に応じて職務給の改定があり、職務や能力をベースにした等級制度ですので、中途入社のハンデは全くありません。年功序列もなく、成果が公平に反映されるしくみが徹底されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】