【CPAエクセレントパートナーズ株式会社】【新宿】中途採用人事◆人材・教育事業を展開／残業20~30h／HRBPへキャリアアップ可／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【新宿】中途採用人事◆人材・教育事業を展開／残業20~30h／HRBPへキャリアアップ可／フレックス


【フレックス／土日祝休み／充実の福利厚生／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】
■採用背景：
当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げており、今後は海外展開、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、戦略的な中途採用を担っていただく方をお迎えしたいと考えております。

■業務内容：
事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。

■業務詳細：
・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義
・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行
・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理
※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当
・クロージングを含む候補者体験の設計・改善
・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進

■組織構成：
人事チームはそれぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。

■キャリアの展望：：
経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。
最初に担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。
将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など、複数のキャリアを想定しています。

■当社について：
当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。現在、5年で売上8倍というスピードで成長しており、M&Aや海外展開、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。新たな取り組みに伴って、多様な職種の採用を進めているため、人事として関わる領域も広く、経験の幅を自然に広げられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】