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正社員
ナショナルクライアントや官公庁に対し、QA（品質保証）・セキュリティ・開発など、当社の全ソリューションを用いた提案営業をお任せします。
適性や希望に応じ、以下のいずれかのポジションへ配属します。
【1】フィールドセールス（直販）
大手SIerや事業会社（金融・通信・製造等）への深耕営業および新規開拓。
顧客のキーマンと直接対話し、経営課題を解決する提案を行います。
【2】パートナーセールス（アライアンス）
パートナー企業との協業スキーム構築。
パートナーの技術力と当社のノウハウを掛け合わせたソリューション提案を企画・推進します。
【3】プリセールス（技術支援）
技術的な側面から提案をサポート。
顧客の要件整理や技術的な実現可能性の提案を行います。
※入社後は、先輩社員への同行や提案のサポートなどを行い、
実践的なOJTを通じて現場で仕事を覚えていただきます
■提案例
• 大手自動車メーカー向け、自動運転システムのQAコンサルティング
• メガバンク・金融機関へのセキュリティ診断・監視サービス（SOC）の導入支援
• 官公庁・自治体に対する、DX推進に伴う第三者検証プロジェクト
【扱う商材】
＜全方位の「武器」が、あなたの提案を支えます＞
・自社プロダクト： AIテストツール「TFACT」、脆弱性リスク管理ツール「SBOM Archi」など
・QAソリューション： 第三者検証、テスト自動化、QAコンサルティング
・セキュリティ： 脆弱性診断、SOC（24H監視）、EDR、セキュリティコンサルティング
・システム開発： エンタープライズ受託開発、ラボ型開発
【「右から左」ではない、提案の醍醐味。】
「既存顧客のフォロー業務ばかり」「限られた商材しか提案できない」そんな日々に物足りなさを感じていませんか？
AGESTの営業は違います。顧客は日本を代表する大手企業や官公庁。
提案するのはQAやセキュリティ、開発といった、当社ならではの多彩なソリューションです。
「開発プロセスにおける品質担保の課題は何か」「セキュリティリスクをどう排除するか」
といった経営課題に踏み込み、自社のソリューションを組み合わせて解決策を提示する。
本当の意味での「提案営業」に挑戦できる環境です。
【管理職だけがキャリアではない。スペシャリストとしての評価も。】
「年収を上げるには、管理職になってマネジメントをするしかない」
…そんな古い常識は当社にはありません。
拡大期にあるためマネージャーのポストも増えていますが、
一方で「現場で営業をし続けたい」「特定領域のプロになりたい」という志向も歓迎します。
＜具体例＞
高いパフォーマンスを発揮するプレイヤーには、部長職同等の給与水準で報いる制度があります。
実際、50代で他社から転職し、「管理職は卒業して、一営業として顧客に向き合いたい」と入社されたベテラン社員や、
新卒3年目でトップセールスとして活躍する女性社員など、
多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しています。
【身につくスキル・キャリアパス】
QA・セキュリティ・開発と幅広いIT知識が身につきます。キャリアパスは柔軟で、組織を牽引する「マネージャー」、特定領域を極める「トップセールス」、あるいは新規事業企画など、適性と志向に合わせて多様なキャリアを描けます。
＜成果を正当に評価する仕組み＞
・フィールドセールス：売上実績を重視。結果を出せば年齢・社歴に関係なく昇給・昇格
・パートナーセールス：売上に加え、パートナーとの関係構築プロセスや協業スキーム確立を総合評価
・プリセールス：売上ノルマなし。技術的サポートの質や提案への貢献度を重視
ポイント1＜「1社で、こんなに幅広い提案ができるとは」＞ AIから品質保証まで。営業としての武器が確実に増える環境
「もっと幅広い提案がしたい」
「顧客のニーズに誠実に応えたい」
そう感じる営業経験者の方は多いのではないでしょうか。
当社は、提案内容に制限はありません。
多彩なソリューションを武器に、
本質的な課題解決ができる「提案力」を身につけませんか？
■商材の幅広さ・競合優位性
QA・セキュリティ・開発の3領域を融合した
「三位一体」のソリューションが当社の強み。
業界・業種を問わず25,000件以上の支援実績を誇っており、
顧客の課題に対して、柔軟に解決策を提示できます。
さらに、独自のAIテスト管理ツール「TFACT」は提供開始直後から約500件の問合せを獲得。
また脆弱性リスク管理ツール「SBOM Archi」も急速に導入が進んでいます。
■顧客の要望に応えられるやりがい
直近入社者からは「営業としての提案の幅が本当に広がった」という声も。
単なる商材の提案ではなく、
技術を背景としたITソリューション営業として成長できる環境です。
■営業のポジションも多彩
フィールドセールス、パートナーセールス、プリセールス、
あるいはマネジメントまで、志向に応じたポジションがあります。
あなたの営業経験を、より市場価値の高いスキルセットへ。
スピンオフ上場準備中の当社で、成長しませんか？
ポイント2「社長、商談に力を貸してください」が通じる会社。
AGESTの営業スタイルを一言で表すなら「総力戦」です。ある営業メンバーが、大手企業への重要提案の際、社長に「この案件、どうしても決めたいので同行をお願いできませんか？」と直談判しました。社長の答えは「OK」。商談に臨み、見事受注に至りました。
これは一例ですが、当社には「役職の壁」がありません。時には経営陣にも協力を仰ぎながら、全員で顧客開拓・顧客貢献を目指す。純粋に「どうすれば顧客満足を高められるか」を追求できる環境です。このスピード感と一体感が、当社の成長を支えています。
ポイント3入社3年目でトップセールスへ。型にはまらない活躍。
当社のトップセールスの一人は、新卒入社3年目の女性社員です。彼女の武器は、圧倒的な「行動量」と「懐に入る力」。技術的な知識は社内のプリセールスやエンジニアを巻き込んで補完し、自身は顧客との関係構築とニーズ発掘に全力を注ぐ。そんな自分の強みを活かしたスタイルで実績を残しています。
AGESTでは、「こうあるべき」という営業の型を押し付けることはありません。それぞれの個性を尊重し、足りない部分はチームで補う文化があります。あなたらしい営業スタイルで、高いパフォーマンスを目指してください。
ポイント4取材担当者より
【取材者が見たAGEST：安心感と成長性を兼ね備えた「テックカンパニー」】
取材を通じて強く感じたのは、同社がQA/セキュリティ市場において、極めてユニークな立ち位置にある点だ。従来の「労働集約型」とは一線を画し、AIや先端技術を駆使したビジネスを実現している。特筆すべきは、開発・QA・セキュリティの3領域を展開し、これらを融合させた高度なソリューションが可能であること。社員には「市場価値が高いプロフェッショナルになること」を推奨しており、世界的権威が監修するアカデミーの展開など育成への投資も惜しまない。セキュリティ事業もベテラン層が率いる組織で、プロフェッショナルを目指せる稀有な環境だ。同社は今、最も刺激的なフィールドであることは間違いない。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 1日8時間 ※標準的な勤務例：9:30～18:30 【残業について】 全社平均は10時間程度ですが、顧客対応等により多少変動します。ただし、無駄な残業を良しとする風土はなく、メリハリをつけて働いています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【西新宿ベース】 東京都新宿区西新宿6丁目10番1号 日土地西新宿ビル3F ※転勤はありません。 ※商談先への直行直帰も可能です。 |
| 交通 | ＜アクセス＞ • 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分 • 各線「新宿駅」徒歩15分 |
| 給与 | 想定年収：400万円～850万円 月給31万9600円～65万2100円＋各種手当 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※賞与年2回（3月・9月） ※固定残業代を含みます（月20時間／下限4万3200円） ※超過分は全額支給します ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） 【実際の給与例】 年収550万円／28歳・営業職（入社2年目） 年収720万円／35歳・営業職（入社4年目） 年収900万円／42歳・シニアセールス／マネージャー候補 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(1月) ■交通費(月5万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■残業手当 ■資格取得支援（受験料補助・合格一時金支給） ■報奨金あり(会社指定の資格取得時に奨励金支給) ■家族・扶養手当 ■在宅勤務手当 ■慶弔見舞金 ■企業型確定拠出年金制度 ■従業員持株制度(当社規定に基づく) ■時短勤務制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由 【産休・育休取得状況】 ●育児休業取得率 男性の育児取得率91.67% 女性の育休取得者100％ ※ともに2024年 ●育児休業対象者数・取得者数 男性：対象者12人 男性：取得者11人 女性：対象者3人 女性：取得者3人 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏季休暇(入社月により最大3日) ■年末年始休暇(5日) ■産前・産後休暇 ★取得・復職実績あり ■育児休暇 ★取得・復職実績あり ■有給休暇(取得率74.3％) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 |
募集背景
＜スピンオフ上場に向けた、営業組織の強化＞ 現在、親会社からのスピンオフ上場を準備しており、事業成長を牽引する営業組織の拡大が急務です。単なる御用聞きではなく、顧客の経営課題に踏み込み、QA・セキュリティ・開発の全ソリューションを用いて解決策を提示できる「ITソリューション営業」を増員募集します。
| 応募資格 | 【学歴不問／IT業界での営業経験をお持ちの方】 SIer、IT商社、SESなどでの法人営業経験がある方 -「幅広いソリューション提案がしたい」という方 -自ら積極的に行動し、成果にコミットできる方 ※30代・40代のミドル層も多数活躍中！即戦力として期待しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社AGEST【東証プライムグループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F |
| 事業内容 | 独自のAIテストツール「TFACT」や、ソフトウェア部品表管理ツール「SBOM」などの自社プロダクトを開発・展開しており、 「Global Quality & Security Company」として急拡大を続けています。 【事業領域】 ■次世代QAソリューション（AIテスト、テスト自動化、シフトレフト支援） ■サイバーセキュリティ（SOC、脆弱性診断、SBOM管理） ■先端技術開発（AI・オートメーションの研究開発） ★世界的なQAの権威や日本の第一人者によるIT企業向けカリキュラム「AGEST Academy」も受講可能！ ★残業月10時間以内、有給休暇消化率高め、フルフレックス＆リモートあり（募集ポジションによる） ※所属団体 サイバーセキュリティ協議会 NPO日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) 日本セキュリティオペレーション事業者協議会 (ISOG-J) |
| 代表者 | 代表取締役社長 二宮 康真 |
| URL | https://agest.co.jp/ |
| 設立 | 2018年2月28日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 858名（2025年12月現在） 【中途入社者の割合】 89% |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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