【CPAエクセレントパートナーズ株式会社】【新宿】人事採用企画・プロセス設計◇自社採用仕組み作り／CPA会計学院を運営／M&A等で事業前進中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


【新宿】人事採用企画・プロセス設計◇自社採用仕組み作り／CPA会計学院を運営／M&A等で事業前進中


【フレックス／土日祝休み／充実の福利厚生／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】
■業務内容：
当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする」を使命に、学び・キャリア・コミュニティ事業を通じて専門人材の挑戦を支援し、企業成長と社会発展に貢献しています。
本ポジションでは、採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。

■業務詳細：
・採用プロセスの設計・可視化
・現状フローのボトルネックを特定
・属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進
・候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計
・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計
・ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定
・データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング）
・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き）
・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義
・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み
・候補者対応・アトラクト（実務）

■本ポジションのやりがい：
クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。

■キャリアの展望・身につく経験：
まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。
・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー
・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括
・人事企画・制度設計： 採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大

■組織構成：
当社の人事チームは、年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】