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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【京都/医療用光学部品 製造オペレーター】総合電線メーカー/休日121日/福利厚生充実
~電磁波シールドフィルム世界シェアトップクラス/年休121日・土日祝休でワークライフバランス◎/福利厚生充実~
■職務内容:
製造設備のオペレーターとして、医療用光学部品(光ファイバーカプラ)の製造業務をお任せします。まずは、カプラ製造工程から担当いただき、いずれは全ての工程を担っていただきます。
【製造工程:カプラ製造⇒中間検査⇒組み立て⇒完成品検査⇒梱包・出荷】
製造オペレーターは十数名いますが、一人一台製造装置を担当いただきます。少し複雑な仕組みですが、机1台分のサイズで安全性の高い装置ですので、1人で操作可能です。業務を通じて、気付いたこと・より良い業務の進め方などの意見・改善案の発信も歓迎いたします。
・装置への加工品投入、回収、不具合停止対応
・装置の稼働監視・記録(材料の投入数、不良品数等をPCに記録)
・製品の検査
・製品の梱包、出荷
入社後2~3年後を目安に以下業務もお任せします。
・設備維持管理(設備メンテナンス、製造条件の検討・改善、治具製作等)
将来的には、リーダ職(班長・職長)として工程管理や材料管理(月末の棚卸し、歩留り確認等)の業務を担っていただきたいと考えております。
■製品について:
光ファイバーカプラは、一般的に光学・通信分野で活用されることが多いですが、当社製品では医療分野で活用されているのが一番の特徴です。光の干渉原理を用い、眼・網膜の病気を非侵襲で発見可能な、医療用診断機で使用されています。主な用途は医療用ですが、映像・照明、分析、センシング技術の分野でも活用されています。
■魅力:
製品を生産の面から支え、最先端の医療分野で使用される事により、病気の早期発見、治療促進につながる事から、人々の健康を守る業界で活躍していることを実感できます。眼科OCT機器は、海外市場でも高いシェア率を誇っており、グローバル事業にも携われるのも魅力の1つです。今後は、現在開発中の新商品をがんの外科治療をはじめとした新たな技術分野へ提供する事も期待されており、新規事業を担う一員としても、活躍していただけます。
■フォロー体制:
数名のグループで製造工程を分担しておりますので、グループ内で情報共有を行いながら必要な知識・スキルを習得していただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:10 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京都工場 住所:京都府福知山市長田野町3丁目17番地 勤務地最寄駅:各線/石原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※将来的な転勤の可能性あり <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~480万円 <賃金形態> 月給制 月給および年収は、残業時間15時間を想定した金額となります。 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円 <月給> 230,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※想定年収には、時間外手当・役付手当・賞与を含みます。家族手当・住宅手当を含みません。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:社宅を利用しない世帯主が該当(9,000円) 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社後は経験に応じ、OJTを実施します。その他、通信教育や社外研修に参加することも可能です。 <その他補足> ・家族手当(配偶者10,000円/月、こども1人当たり13,000円/月 ほか) ・社宅 家賃・共益費の8割企業負担(独身者:上限5万円、家族有:上限7万円) ・特別休暇制度あり ・財形貯蓄制度あり ・社員食堂あり(東京支店を除く) ・福利厚生サービスあり(福利厚生倶楽部) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 GW、夏季休暇、年末年始休暇など ※有給休暇は入社3ヶ月後に当社規程により付与 ※年間平均有休取得日数15.4日(80.9%) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】以下いずれも満たす方 ・製造業務の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | タツタ電線株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒578-8585 大阪府東大阪市岩田町2-3-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 電線・ケーブル(配電・制御・計装・通信用・産業ロボット用・光・エコ)、エレクトロニクス材料、機器システム製品、光関連製品等(光カプラ・光コネクタなど)の製造・販売 ■企業情報: 1945年9月の設立以来、同社では電線・ケーブル事業を基盤に業況を拡大し、需要先の電力や情報通信といった基幹産業の発展と共に、東証及び大証一部上場の総合電線メーカーとして業界の地位を着実に固めてきました。現在はその基盤事業で培った確かな技術を転用し、エレクトロニクス業界へと活躍フィールドを広げています。そして、「電磁波シールドフィルム」という世界に認められるタツタオリジナルの電子材料を生み出すなど、新しい取り組みを通し、社会に大きく貢献できるまでに成長しました。 事業主体を非電線分野へと移しつつ、現在は「電線・ケーブル事業」「電子材料事業」「センサー&メディカル事業」「環境分析事業」等の、未来を拓く大きな可能性を秘めた分野も含めた7つの特徴ある事業を展開しています。7事業すべてをこれまで以上の成長路線へと進めるため、さらなる研究開発力の強化とグローバル化が重要な課題であると考えます。そして、それらを遂行していく人材の育成にも力を注ぎます。永年にわたり築き上げてきた豊かなノウハウと高度な技術を活かし、7つの事業において高度化する情報化社会の幅広いニーズに応えるべく積極的な事業展開を図ります。 ■研究開発: グローバル市場において、日進月歩で進化していくモノづくり。スピーディな対応が求められる電子材料分野で、競争力の高い新製品を生み出すため、同社は現大阪工場内の機能性材料事業の研究開発部門を、2013年5月、関西学術研究都市(京都府木津川市)に建設する新拠点に集約しました。協力会社の塗料・樹脂・接着剤メーカー、10以上の大学との共同開発体制をこれまで以上に強化し、多様化するニーズに即応できる環境へとレベルアップ。積極的な設備投資、人材投入を行い、次代の要請に応える革新技術や製品の創造に努めています。製品開発に関しては、同社マーケティングチームがアメリカのシリコンバレーやFPCメーカーに直接赴き、市場調査を実施。ナノテクレベルでの理論・分析・検証を実施するとともに、各国の製品仕様を確認するため中国も視察しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tatsuta.co.jp/ |
| 設立 | 年1945年9月 |
| 資本金 | 6,676百万円 |
| 売上 | 68,568百万円 |
| 従業員数 | 714名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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