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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【久喜宮代CFC】人事総務マネージャー◆大手基盤×注力事業の次世代ネット専用スーパー
~売上高9.5兆円超・会員数5,000万人超のイオングループ/強固な基盤と最先端AI・ロボティクス技術を導入したオンラインマーケット「Green Beans」~
■募集背景:
2027年、3号センターとして、埼玉県南埼玉郡宮代町に「久喜宮代フルフィルメントセンター(久喜宮代CFC)」がローンチいたします。それに伴い、久喜宮代CFCにて人事総務マネージャーとして勤務いただける方を募集します。(久喜宮代CFCの建設の関係上、当面誉田CFCもしくは八王子CFCにて勤務となります)
■業務概要:
CFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、 CFC 運営が円滑に進むように、下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。
■業務詳細:
<総務、庶務業務>
来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持
<財務経理業務>
経費管理、支払請求書処理、小口現金・切手印紙管理、社内稟議起案
<人事業務>
・勤怠、労務管理全般
・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理
・人事評価制度の運用、CFC 内、会社間の人事異動提案
・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理
<採用業務>
・採用計画の立案および実行 、採用面接の実施
・地域における採用市場、時給の調査と対応策の提案
・入社および退職者の手続き管理
<教育業務>
・教育研修の企画および運営管理(入社オリエンテーション、社内セミナーなど)
・OJT マニュアル作成と運用
<その他業務>
・CFC各部署の予算立案依頼・取りまとめ、管理
・人事制度の制定や定着運用のためのプロジェクトメンバー
・CFC運用のルール・マニュアル作成と改定
・CFC の各種届出業務
・各担当の事務サポート
・事件事故などの対応
・その他上長の、指示する業務
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 久喜宮代CFC 住所:埼玉県南埼玉郡宮代町和戸横町 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※久喜宮CFC建設の関係上、当面誉田CFC(千葉市)もしくは八王子CFC(東京)にて勤務となります <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~800万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~534,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 500,000円~534,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※スキルや経験などを考慮し決定いたします。 ■賞与:年1~2回(役職により異なる) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:雇用形態による 退職金制度:企業型確定拠出年金DC <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■グループ会社共通共済 ・共済給付(結婚祝い金や災害見舞金 等) ・テーマパーク等の優待サービス ・貯蓄、保険の優待サービス ・医療等の相談窓口 ・育児費用の補助 ・介護休業援助金の給付 ■従業員買い物割引制度 ■リファラル採用(従業員紹介)制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■月間休日数8~10日、長期休日(年間20日)、慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇等 ※有給休暇:勤務6ヶ月以上/年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・PCの基本操作が可能な方(Excel/Word /PowerPointの基本操作が可能な方) ・人事総務経験の5年以上 ・採用業務経験(媒体選定、応募管理、書類選考、面接、入社手続、オリエンテーション実務 等)のある方 ・労務経験(法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、ハラスメント等対応)のある方 ■歓迎条件: ・社内規定、社内文書等の作成経験 ・行政、教育機関、企業、一般顧客等との渉外経験 ・社内稟議起案、経費管理・支払業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イオンネクスト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー6F |
| 事業内容 | ■事業の特徴: 同社は、次世代の日本をリードする新しいネットスーパー事業を構築すべく、イオンと英国Ocado社が日本における「独占パートナーシップ」を結び生まれた会社です。 ■Ocado社の特徴: 2000年に設立されたネットスーパーを運営する企業で、店舗を持たず、オンラインで食料品などの注文を受け、顧客に配送するサービスを提供しています。AIとロボットを駆使した最先端の顧客フルフィルメント・センター(中央集約型倉庫)と精緻な宅配システムを独自に確立し、英国ネットスーパー業界で最も早い成長スピードを誇る企業です。 ■事業の強み: Ocado社との提携により、デジタル、AI及びロボティクス機能を強化し、顧客により快適なオンラインでの買物体験を提供します。高度に効率化されたオペレーションと自社物流を構築し、優れたアプリのインターフェースを介して、顧客の「いつでも、どこでも、何でも」というニーズに応えます。イオンは、世界最先端の知見を得て「次世代ネットスーパー」を立ち上げ、運営することにより、2030年までに6,000億円の売上を目指します。国内外を問わず先進的な技術を持つさまざまな協業先との提携を視野に入れ、グローバル水準の経営インフラを蓄積し、デジタル社会に対応したサービスを提供するための投資を継続します。また、店舗オペレーションや物流においても、デジタルテクノロジーを活用し、最適化を推進します。 ●TOPインタビュー● 副社長兼経営企画責任者(CSO) 野澤 https://www.wantedly.com/companies/company_5831950/post_articles/406543 CFCオペレーション部/部長 笹本 https://www.wantedly.com/companies/company_5831950/post_articles/406557 IT部/部長 駒場 https://www.wantedly.com/companies/company_5831950/post_articles/406559 人事総務部/部長 松村 https://www.wantedly.com/companies/company_5831950/post_articles/406553 |
| 代表者 | 代表取締役社長 バラット・ルパーニ |
| URL | https://www.aeonnext.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 関連会社:イオンネクストデリバリー株式会社 |
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