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正社員
掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
営業マーケティング◆未経験歓迎から挑戦可/上場/M&A検討経営者向け集客/問合せ~営業へトスアップ
【顧客折衝の経験を活かしてキャリアチェンジ/M&A仲介業界で10冠達成/プライム上場】
■業務概要
M&Aを検討する経営者(もしくはこれから検討に入る見込み顧客層)へのマーケティング施策を企画し、当社への問い合わせ数増加をミッションとします。
お問い合わせいただいたお客様から、しっかりと内容をヒアリングしアドバイザーにつなげていくこもと重要であり、営業などの顧客折衝経験をお持ちの方は、マーケティング経験がなくてもご活躍いただけます。
■仕事内容
基本的な対応マニュアルやフローなどは整っておりますが、最初はOJTで業務を習得いただきます。
・自社マーケティング施策の企画立案・施策実行
ダイレクトメールの内容企画からデザイン検討、webやメルマガ等による集客施策の新規立案や実行・効果測定・運用までを一貫してご対応いただきます
・問い合わせ対応(経営者からの1次・2次対応のうち2次対応)
1日あたり10~15件程度、M&Aを検討する経営者から電話・メールでお問い合わせをいただきます。
1次対応は事務スタッフが行うため、2次対応として営業社員へのトスアップ、または丁重なお断りを担当いただきます。
・営業社員へのトスアップ後の進捗確認
進捗状況はSalesforceで管理しています。
アドバイザーによる提案が進んでいない場合には、他の担当へ再アサインを行うこともあります。
■顧客から選ばれる理由
・顧客志向
訴訟が多いM&A仲介業界ですが、当社は創業20年で訴訟は1件のみ
・誠実な料金体系
創業以来「株価レーマン方式」を採用し、明瞭で透明性のある手数料体系が特徴で支払手数料率の低さNo.1
・優秀なアドバイザー
各業界から優秀な営業マンが集まっており、業界シェア2位で社員数4位1人当たりの生産性が業界No1と優秀なアドバイザーが在籍しています。
■魅力点
・未経験からマーケティング職としてキャリア形成が可能
・リードナーチャリング(見込顧客育成)の専門性が身につく
・最初は興味が薄かった/知識がなかった顧客が、ナーチャリングのプロセスを経て徐々に理解を深め、最終的に興味関心を高めていく過程を間近で見ることができる
・売り手・買い手の両方の顧客の声を聴き、両者へのマーケティング施策に関われる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 610万円~780万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~350,000円 <月給> 280,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与内訳 月額固定給×12ヶ月+基本賞与+業績連動賞与+360度評価賞与 ・基本賞与:月額固定給の3ヶ月分 ・業績連動賞与:月額固定給の0~6ヶ月分(直近2期平均は4.8ヶ月) ・360度評価賞与:1回あたり数万円~十数万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:毎月5万円まで 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 現場にてOJT <その他補足> ・慶弔見舞金(社内規定による) ・株式累積投資制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇 年次有給休暇:入社日以後最初に到来する4/1もしくは10/1に有給休暇を付与(初年度12日) 慶弔休暇、産休・育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件※職種未経験歓迎・業界経験不問※ 以下いずれかに該当する方 ・法人商材の営業経験者 ・インサイドセールス及びカスタマー・コールセンターでの実務経験(インバウンド アウトバウンド問わず) ■歓迎要件 ・経営者層向けサービスでの実務経験 \ 興味・関心のある方は是非ご応募ください!ポテンシャル採用つき顧客折衝経験と成長意欲のある方を歓迎します/ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36F |
| 事業内容 | ■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。 ■全国内上場会社の中で平均年収で第一位(2023年9月期): 同社は業界でも後発組となる社歴の浅い企業ですが、2013/11に東証マザーズに上場し、2014/12には早期に東証1部への市場変更を果たした勢いのある会社です。営業力やWEBマーケティング力などに強みを持ち、同業他社との差別化を図り、直近では離職もなく従業員数も純増を続けており、業容拡大のための採用を強化しています。本社も2022/12「東京ミッドタウン八重洲」に移転。社風も同年代が多いことからフラットな雰囲気です。 ■事業の安定性・成長性: 国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるうち、社長の年齢が60歳を超え且つ後継者がいない企業は約70万社に上ると推測しています。同社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と事業承継問題を背景に、マーケットの成長が期待されています。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、同社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでいます。同社では東証1部上場を通じて会社の信頼性/知名度を得ることで成長速度も加速していくものと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 悟 |
| URL | https://www.ma-cp.com/ |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 2,900百万円 |
| 売上 | 22,449百万円 |
| 従業員数 | 296名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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