【谷口工業株式会社】【広島県福山市】製缶・板金加工の製造部長候補◆管理・育成・課題改善等◆転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【広島県福山市】製缶・板金加工の製造部長候補◆管理・育成・課題改善等◆転勤なし


■業務内容：
製造部門（生産管理、物流以外）の責任者として、工場全体のマネジメントをお任せします。

■業務詳細：
・管理業務に専念頂き、組織のガバナンスを強化し、現職管理職含め次世代の管理職を育成する、模範
　現場の技術力のみを評価する「職人型」の評価文化から、マネジメント能力を重視する文化へ転換を図ること
・各定例会議出席（経営企画、業績、安全衛生、品質、全体）
・各課題解決、職場風土改革、経営陣との調整

■入社時にまずお任せする業務：
試用期間を経て、以下の基盤構築と現状把握を最優先で担当していただきます。
◇現状の課題抽出と経営層との連携
製造部門（製缶加工、板金加工）の安全・品質・効率の観点から、現場の生産性に関する具体的な課題を抽出し、改善策の立案と実行に着手していただきます。まずは専務取締役が兼務している両部門の状況を把握し、経営企画会議などの定例会議に出席し、経営陣との調整を開始します。
◇組織ガバナンスの強化
現場の「他人事」化が進み、報連相が機能不全に陥っている現状 に対し、部門内の責任の所在と担当範囲の明確化を推進し、組織的なガバナンスを強化していただきます。
◇管理業務の専念
ご自身がプレイヤーとして生産の駒として動くのではなく、管理業務に専念し、組織を動かすマネージャーとしての役割を遂行していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　

■期待する役割（ミッション）：
◇組織の再構築と文化醸成
職人気質の強い製造現場において、コミュニケーションを活性化させ、一体感のある組織を創り上げること
◇現場の生産性向上
安全・品質・効率の観点から現状の課題を抽出し、具体的な改善策を立案・実行すること
◇人材育成
内部の課長・係長職や若手社員の育成計画を策定し、次世代の管理職候補を育てること（サクセッションプラン含む）
◇制度構築への参画
現在整備途上にある評価制度や研修制度について、経営層や人事と共に現場目線で構築に参加していただくこと

変更の範囲：生産管理部における工程管理、工場全体のマネジメント

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】