【株式会社ＳＴＲＡＣＴ】リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎


■□前年比3倍以上で成長／提携先ECサイト2,000社超／メディアでも話題の『PLUG（プラグ）』展開□■

■募集背景：
2024年末のシリーズAの資金調達により累計調達額は14.1億円となり、現在アプリダウンロード数は250万DLを突破し、年間の流通総額は100億円を超える事業規模まで急成長中です。
Product-Led Growthで、5年以内に10倍以上の流通規模を目指すにあたり、プロダクト組織の強化・採用が欠かせません。
プロダクト開発部のHRBPとして、代表とエンジニアリングマネージャーと対話を重ねながら、組織設計と必要な採用にコミットしていただきます。

■業務内容：
・プロダクト開発部とともに組織戦略／採用計画の立案・設計
・組織戦略、要件定義に基づく採用戦略、JDの立案、実行
・母集団形成施策、募集チャネルの企画、選定、運用
・人材エージェント／ヘッドハンティング会社とのリレーション
・候補者対応（書類選考、面接日程調整、面接実施、クロージング等におけるフォローアップ業務）
・応募～採用決定に至るまでの選考設計と管理
・プロダクト開発部と代表伊藤と連携
・採用施策イベントの企画・運営
・全社リファラル施策のディレクション
・広報担当と連携し採用広報施策の企画・実行
・HRチームのマネジメント業務

■ポジションの魅力：
・5年で流通規模を10倍にする事業計画の中で、会社・事業の急成長を組織・採用の面で大きく貢献することができます。
・Next B2Cサービスの中核を担うプロダクト組織を目指しており、経営と部署と連携しながら強力な組織づくりを追求します。
・ご意向・実績次第で採用だけではなく、全社HRBPやHR責任者へのキャリアをつくることができます。
・ゴール達成が全て。リクルーティング責任者として、採用力を高め、継続性のある状態を構築するために手段問わず、大きな裁量があります。
・目的達成に向けて考えうる最も効果を見出せる施策・活動です。
・HRドメインスペシャリストとして、経営戦略と組織・採用をブリッジする役割を担うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】