【石油資源開発株式会社】【ポジティブアクション】人事労務（グループ長補佐）◆日本政府が筆頭株主／安定性・働き方◎【67A】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【ポジティブアクション】人事労務（グループ長補佐）◆日本政府が筆頭株主／安定性・働き方◎【67A】


【日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする上場企業／石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）事業のリーディングカンパニー／ワークライフバランスが整っており、社風がよく働きやすい環境／平均勤続年数14.7年】

■業務内容
人事部労務グループにおいて、グループ長補佐として下記業務等に従事いただくと共に、一部業務においては主担当としてご活躍いただきます。

■業務詳細
◎海外人事制度の改定・運用
◎国内外の就労、給与計算、福利厚生、社会保険等における業務支援等
◎ハラスメント等相談業務対応
◎健康経営に関する運用管理・企画等
◎DC・DB制度の見直し等

■働く魅力
～働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます～
・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人～ホワイト500～」認定(「健康経営優良法人2025」認定)
・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得
・在宅勤務制度
・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週
・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日
・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで（入社二年目から）
・看護休暇：子が小学校6年生修了まで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能
・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで（入社二年目から）
・介護休業：対象となる要介護者1名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）(入社二年目から)
・介護短時間勤務：対象となる要介護者1名につき3年まで（入社二年目から）
・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最高20日まで積立可能）
・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施
・育児休業の一部有給化（一定期間の育休取得が条件）

■同社の魅力点：
当社は、1955年に石油資源開発株式会社法にもとづく特殊会社として創立しました。石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）を担い、 国内外において多くの実績を有するとともに、蓄積してきた幅広い技術と知見で、半世紀にわたりエネルギーの安定供給に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】