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正社員
掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【大丸札幌店】食品売場担当サブマネジャー◆数値管理・イベント企画等◆年休125日・平均残業月10H
~東証プライム上場グループの安定基盤/百貨店業界大手/平均残業月10時間・連休取得制度有の年間休日125日~
■業務内容:
大丸札幌店、地下1階「ほっぺタウン」をメイン(各階喫茶、レストラン街含)に、顧客満足と業績拡大にむけたマネジメント業務を行っていただきます。
※担当カテゴリーのサブマネジャーをお任せいたします。
■具体的には:
・売上業績の拡大
・販促企画や各種イベントの立案・実行
・お取引先様との協業によるサービス力向上
※入社後は、経験や特性を踏まえ新規コンテンツや魅力ある商品仕入に関する職種への異動配置が可能です。
■当社について:
◎札幌/東京/静岡/名古屋/京都/大阪/博多など、全国主要都市に百貨店を展開しています。
◎J.フロントリテイリングのグループ企業です。 百貨店事業は、グループ全体の半数以上の売上高を占めています。
◎会社主導の一律的な教育だけではなく、本人の意志と意欲に基づいたプログラムを構築しています。階層別研修やキャリア開発研修、通信教育制度を用意し、社員の成長をバックアップしています。
■J.フロントリテイリングについて:
百貨店事業を中心とする小売事業グループ。「パルコ事業」が連結グループとして加わり、卸売/クレジット/建装事業などを展開しております。
グループの総力を集めて、質・量ともに日本を代表する小売業界のリーディングカンパニーの地位確立を目指します。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:35時間00分 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大丸札幌店 住所:北海道札幌市中央区北5条西4丁目7番地 勤務地最寄駅:JR各線/札幌駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:全国の当社拠点 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス: JR函館本線札幌駅 札幌市営地下鉄南北線さっぽろ駅 <転勤> 当面なし 半期毎に【転勤有無】の申請可能 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):252,500円~400,000円 <月給> 252,500円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:あり(上期評価:冬/下期評価:夏) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※社内規定による 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■財形貯蓄制度、企業年金基金 ■有給消化がし易く、また会社推奨として「年4回の5連休」または「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■個別休日、年始休日、個別連休(最大8日間) ■5連休・年4回または10連休・年2回の取得可能※入社月により連休の日数が変わります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いづれか必須 ・小売・サービス業において食品に関わる経験、かつ店舗マネジメント経験をお持ちの方 ・食に関わるイベントの誘致や食品関係の商品開発・仕入経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・普通自動車運転免許 ・食品表示検定資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大丸松坂屋百貨店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場2-18-11 |
| 事業内容 | ■事業内容:百貨店事業 ■事業の特徴: 同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。 ■同社のキャリア形成: 同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス&チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.j-front-retailing.com/index.php |
| 設立 | 年2010年3月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | 755,786百万円 |
| 従業員数 | 3,873名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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