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正社員
■あなたのスキルと希望を最優先に、PLとして成長できる案件を
まずは、あなたが目指すキャリアと理想の働き方をお聞かせください。
これまでの経験やスキル、今後の目標をヒアリングした上で、
1日1,000件以上の案件から最適なプロジェクトをご提案します。
《実際のプロジェクト例》
・会計システム刷新：PL/要件定義～運用保守/Python、GCP
・自動車メーカー社内システムリプレイス：PL・メンバー/分析～テスト/Java、Struts、Oracle
・音楽会社ECサイト新規開発：PL/基本設計～/C#.NET Core、JavaScript
★大手SIerや2次受け62.5%以上！
《参画期間》
おおむね1～3年(案件変更時は必ず本人の意向を尊重)
《エンジニア出身の代表だから理解できる評価》
還元率最大92％。職務要件や評価基準を全社員に明示し、
あなたの努力や成果を正当に評価する仕組みで安定した報酬を実現。
《万全のフォロー体制》
月1回の代表との1on1面談で、キャリアの悩みや目標を直接相談。
営業担当による継続的なフォローで、現場での課題にもすぐに対応できる体制を整えています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
・音楽会社のECサイト新規開発/保守運用
・スーパーの会計システム刷新
・証券会社の購買管理システム保守開発
・自動車メーカー既存システムのリプレイス
※業界や技術領域を絞らず、多様な案件に携われます。
【開発環境・業務範囲】
自動車メーカの既存システムのリプレイス
【担当工程】分析・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等
【規模】10名(当社チーム：2名)
【期間】8か月
【開発言語】Java
【FW】Struts
【OS】Oracle
【働き方】フルリモート
【その他特記事項・魅力】
・ 稼働が安定しているため、安心して業務に取り組める環境が整っている 。
・フルリモートのため通勤時間が発生せず、その分自由に使える時間が多いのも大きな魅力。
【PLへの道を、自分で描ける環境です。】
SESでよくある「突然の案件アサイン」「希望と違う現場」はありません。
当社では、あなた自身が案件を選び、キャリアを主導できます。
【1,000件超から選べる案件ラインナップ】
大手SIer・2次請けが62.5%以上。
会計システム刷新、自動車メーカーの基幹システム開発など、
PLとして挑戦できる上流工程の案件を豊富にご用意。
【月1回の代表1on1で伴走】
エンジニア出身の代表(37歳)が、毎月必ず面談。
「次はこのスキルを伸ばしたい」「PLに挑戦したい」など、
あなたの希望を直接聞き、最適な案件とキャリアパスを一緒に設計します。
【実際のキャリアアップ実績】
30代女性：1年でPL昇格
40代男性：リーダーとして顧客折衝を担当中
【家族との時間を犠牲にしない働き方を。】
「家族との時間も大切にしたい」というエンジニアも少なくないはず。
当社では、それを"当たり前の権利"として制度化しています。
【社員の時間を守るための具体的な仕組み】
・5日以上の連続休暇取得可能(有給消化率91％)
・傷病特別休暇制度(有給を使い切った後も最大5日間の特別有給)
・誕生日休暇、ゲーム休暇など独自制度あり
【稼働を守るシステム管理】
稼働状況は自動で管理。月45時間を超える残業は会社のルールとして禁止しています。
一時的に高稼働になった場合も、本人の希望を確認し案件変更で対応します。
【リモート率77.8％】
通勤時間を削減し、家族との時間を確保。
子どもの送り迎えや家事との両立も可能です。
【身につくスキル・キャリアパス】
技術力を磨きスペシャリストを目指すも、PM・PLなどのマネジメントに挑戦するも自由！
あなたの"なりたい姿"に合わせたキャリア形成をサポートします。
【キャリアパス例】
・30代女性(経験10年)：サブリーダー→PL
┗PL候補として参画し、1年でPL業務を担当
・40代男性(経験10年以上)：サブリーダー→リーダー
┗メンバーのタスク管理や進捗管理、顧客打合せを経験中
代表との月1面談で、あなたの理想のキャリアパスを一緒に描きましょう。
【入社後の成長サポート】
入社後は一人ひとりの成長をサポートする組織や仕組みを整えています！
【学習支援制度】
・eラーニング無償提供
・書籍購入・貸し出し(技術書から資格参考書まで)
・資格取得奨励金制度(ITパスポート、基本情報技術者など)
・外部研修制度（年に数回参加機会あり）
【コミュニケーション機会】
3か月に1回の帰社日や、毎月の食事会、年4回のITDウォークラリーなど、
社員同士の交流イベントも充実しています。
ポイント1エンジニア出身の代表が創る、PLへの道。 技術で稼ぎ、自分時間を守れるエンジニアを目指しませんか？
長年エンジニアとして経験を積み上げてきた。
それなのに給与は頭打ち、PLへの道も見えない。
家族との時間も削られ、このままでいいのか──。
そんな葛藤を抱えたまま、諦める必要はありません。
エンジニア出身の代表(37歳)が創った当社なら、
技術者として稼ぎながら、人生も守れる環境があります。
当社の還元率は業界トップクラスの92％。
あなたの市場価値が、そのまま収入に反映されます。
評価基準は全社員に公開し、何をすれば評価されるか明確。
年2回の昇給査定＋賞与2.5ヶ月分で、
33歳で年収680万円を実現した社員もいます。
変えられるのは収入だけではありません。
■「健康経営優良法人 ブライト500」2年連続認定
■残業月11h
■有給消化率91％
■年間休日124日
■稼働管理システムで45時間超の残業をしている社員はゼロ
■リモート率77.8％
の環境で、家族との時間を守りながら働けます。
そして、1,000件超の案件からPLとして成長できる現場を選択可能。
月1回の代表1on1で、あなたのキャリアを一緒に設計します。
技術者が主役のエンジニアファーストの環境で、
私たちと次なるステップへ進んでいきましょう。
ポイント2取材担当者より
「健康経営優良法人 ブライト500」に2年連続認定された注目のSES企業である同社。取材を通じて最も印象的だったのは、「エンジニアファースト」を徹底した姿勢だ。
代表の髙橋氏自身がエンジニア出身で、現場の過酷な実態を知るからこそ、月11時間の平均残業、有給消化率91%、案件選択制という業界では稀有な環境を実現しているとのこと。特に残業に関しては、「今後もっと平均残業時間を減らしたい」と語っている。毎月の代表との1on1面談は、エンジニア一人ひとりのキャリアに真摯に向き合う姿勢の表れであろう。
還元率最大92%という数字も目を引くが、それ以上に評価基準を全社員に公開し、透明性を重視する文化だと感じられた。技術志向でもマネジメント志向でも、自分の描くキャリアを実現できる柔軟性がある。
将来のキャリアに悩むエンジニアは、働き方と成長の両立を考えられる環境飛び込んでみてはいかがだろうか？
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中も条件の変更はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00(実働8時間／休憩1時間) ※現場によって異なります 【残業について】 【月平均11時間程度】 定時退社を強く推奨しています！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモートワーク率77.8％／一部フルリモート案件あり≫ 首都圏をはじめとしたプロジェクト先での勤務となります。 本社／東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル6F ※転居を伴う転勤はありません。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 ■東京メトロ副都心線「東新宿駅」より徒歩5分 ■東京メトロ副都心線「西早稲田駅」より徒歩5分 ■JR山手線「新大久保駅」より徒歩13分 |
| 給与 | 月給389,000～566,000円(一律手当を含む)+交通費(上限20,000円/月) ※経験・スキルを考慮の上、優遇します。 ※固定残業手当：52,000円～76,000円/月(固定残業時間約19時間分) （基本給を月平均所定労働時間で除した時間単価に割増率を乗じ、その金額で換算すると約19時間分に相当します。） ※超過した時間外労働の残業手当は追加で全額支給します。 ※試用期間6ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません。 【昇給・賞与】 ・昇給：年2回(6月・12月の査定) ・賞与：年2回(6月・12月)※前年度実績2.5ヶ月分 【各種手当】 ・通勤交通費：上限20,000円/月 ・住宅手当：最大21,000円(条件あり) ・リモートワーク手当：3,800円(規定による) ・奨学金手当：上限10,000円(規定による) ・役職手当 ・資格手当 ・出張手当 【実際の給与例】 ・30代／男性／役員／経験10年以上：年収720万 ・30代／男性／主任／10年以上：年収650万 ・30代／男性／経験５年／年収500万 ※経験などにより変動。条件によっては下限を下回る可能性あり。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回(6月、12月) ■賞与年2回(前年度実績2.5ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給(上限20,000円/月) ■リモートワーク手当(3,800円※勤務時間に応じて変動) ■奨学金手当(上限10,000円) ■住宅手当(最大21,000円※条件あり) ■役職手当 ■資格取得奨励金制度 ■書籍購入・貸し出し ■eラーニング無償提供 ■外部研修制度 ■食事補助（毎月最大3,500円まで利用可能） ■Netflix無料 ■ITDウォークラリー（年4回、健康増進のため舞浜のテーマパークに無料で入園可能） ■社員旅行(年1回) ■健康診断（子宮頸がんなどの付加検診も、対象となる社員に対して会社負担で実施） ■退職金制度 ■副業OK ■屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日＋有給消化率91％】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(10日～20日) ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■傷病特別休暇制度 ■誕生日休暇 ■ゲーム休暇 ◎5日以上の連続休暇取得可能 |
募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。将来的には100名以上の組織を目指し、体制強化を進めています。エンジニア出身の代表が「正当に評価される環境」を目指して立ち上げた当社で、一緒に成長していきませんか？
| 応募資格 | ≪30代半ば～40代中心に活躍中≫ ■学歴不問 ■何かしらの開発経験をお持ちの方 【こんな方にピッタリです】 ■これまでのスキルを正当に評価してほしい方 ■家族との時間も大切にしながらキャリアアップしたい方 ■PLとして次のステップを目指したい方 ■案件を選んで、主体的にキャリアを築きたい方 【歓迎する経験・スキル】 ・言語 ┗Java、Python、C#、JavaScript、TypeScript、Ruby、PHP、Go、Kotlin、Swift など ・FW/ライブラリ ┗React、Spring、Laravel、Vue.js、Node.js、Angular、.NET Core など ・PLやPM、リーダー、サブリーダー経験者 ※必須ではありません |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社イントロダクション |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル6F |
| 事業内容 | ＼イントロダクションの魅力をご紹介！／ ◎還元率最大92% ◎「健康経営優良法人 ブライト500」2年連続認定 ◎残業月平均11時間 ◎有給消化率91% ◎案件選択制 ◎リモートワーク率77.8% ◎透明な評価制度（基準全社員公開） ◎月1回代表との1on1面談 ◎充実の各種手当（住宅・リモート・奨学金等） ◎エンジニア出身の代表が経営 ＝＝＝＝＝＝＝ ■System Engineering Service事業 ■社内受託開発事業「DX-Touch」 ■東京情報マネージメント事務所 |
| 代表者 | 代表取締役 髙橋勇也 |
| URL | https://www.introduction.tokyo/ |
| 設立 | 2019年6月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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