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正社員
フルフレックス制／月給43万円～／想定年収516万円～／決算賞与年2回／週休2日制／年間休日125／特別休暇あり／本社（渋谷区神宮前）勤務／原則転勤なし
新規開拓営業部門では、
自社商材が最も活躍できる市場や業界、企業規模を見極めながら、
営業戦略や計画を立案。
その分析をもとに、新たな事業の立ち上げにもチャレンジしていきます。
市場調査から戦略立案、実際の営業活動まで幅広く携わることができる、
やりがいの大きいポジションです！
【具体的な仕事内容】
◆ターゲット戦略の設計（顧客像・課題・優先セグメント選定）
◆チャネル設計・実装（休眠顧客、Web、SNS、セミナー等）
◆ナーチャリング・スコアリング（MA/CRM運用、優先度判定）
◆インサイドセールス連携（商談化基準・連絡体制整備）
◆クリエイティブ・PR連携によるメッセージ最適化
◆予算管理・KPIモニタリング・週次レビュー
◆チーム・パートナーマネジメント など
▼この仕事の魅力
………………………
●ゼロから新たな獲得体制を構築し、
事業成長の基盤となるパイプラインを
自ら生み出せるポジションです
………………………
●リード獲得に関する予算やチャネルの選定や
成果に直結する重要な判断を担います
………………………
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【▼新規クライアントを継続的に獲得する仕組みを設計】
当社では競合優位性の分析やターゲット業界・市場規模の見極めをもとに、営業戦略や計画の立案を自ら手がけることができます。あなたには新規リードの獲得・商談・成約までの全プロセスにおいて、KPIの設計・モニタリング・改善を一貫して担当していただきます。リード獲得率や商談獲得率、成約率など、各フェーズごとの指標を自分で設計して戦略的に営業活動を推進できます。また、パッケージ化された無形商材や独自ソリューションの売り方も自ら考案し、実践できる環境で、裁量の大きさと成長実感を得ながら営業組織の基盤づくりに挑戦できます。
【▼成果主義のもとで納得のいく収入を得られます】
このポジションの最大のミッションは、年間売上計画（受中金額）の達成に最前線でコミットすること。努力ではなく実際の成果を重視し、その成果に応じてインセンティブをしっかり支給します。自分の頑張りがダイレクトに報酬へと反映されるため、自分の実力で高収入を目指したいという方に最適な環境となっています。
＜成果指標例＞
・営業に引き渡せるリード件数
・創出パイプライン額
・成約数
ポイント1新たな事業機能の確立と売上達成にコミット─。 新規開設部署のリーダーをお任せします！
当社では現在、新規開設部署の
マネージャー候補を募集しています。
私たちが求めるのは、これまで社内で
行われてきた営業機能を体系化し、
事業成長を牽引する「0から1の創造者」。
あなたにはプレイングマネージャーとして、
現場業務と管理の両方をお任せします！
新規事業の開拓や、チームの仕組みを構築し、
スタッフの管理や育成を担当いただきます。
自発性とチームをまとめる推進力を
持っている方にピッタリの環境のため、
既存の枠にとらわれず、
成果にコミットできる野心のある方は大歓迎！
未だ体系化されていない機能を設計し、
「事業を動かすやりがい」を感じてみませんか？
ポイント2高い目標も営業チーム一丸となって達成！
営業として大手クライアントのWeb制作、リサーチ、BPOなど多様な案件を担当しています。オノフではお客様の課題の本質を捉え、常識にとらわれず新しいことに挑戦することができます。高い成長目標に向けて、チームで工夫しながら取り組める環境が整っています。年齢や経験に関係なく一人ひとりが主役になれる会社なので、一緒に新規開設部署を盛り上げていきましょう！
ポイント3【Q＆A】オノフってどんな会社？
Q：社員の男女比率は？
A：5：5となっています。
===
Q：評価制度はどうなっていますか？
A：数値と行動評価に基づいた評価制度を導入しています。
===
Q：どんな働き方ができますか？
A：フルフレックス制を導入しているので、自分の裁量でフレキシブルに働くことができます。
===
Q：働く上で特に求められることは？
A：ここ数年の会社の成長に伴って様々な変化があるため、臨機応変な対応能力は求められます。
ポイント4女の転職！取材リポート
女性心理や消費者行動を深く掘り下げ、調査から統計分析、広告効果測定までを一貫して行っている同社。取材を通じて社員のみなさんがクライアントの課題解決に本気で向き合い、プロとしての高い意識を持っていることを強く感じました。同社では20代の若手社員がメインに活躍していて、同世代の仲間と活発に意見を交わし、切磋琢磨しながら課題に向かっている姿がとても印象的でした！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | ★フルフレックス制 ※標準勤務時間⇒10：00～19：00（8時間／休憩1時間） |
| 勤務地 | ★「外苑前駅」より徒歩8分 東京都渋谷区神宮前3丁目35番19号 バティマン・イケダ4Ｆ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩8分 東京メトロ千代田線・東京メトロ副都心線「明治神宮前（原宿）駅」より徒歩11分 |
| 給与 | 月給：430,000円～625,000円 ※固定残業代35時間分（92,400円～134,300円）を含む ※超過分は全額支給します ※ご年齢やスキルを考慮の上決定します ※試用期間3ヶ月（期間中の待遇・条件に差異はございません） 【給与例】 想定年収：5,160,000～7,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回(業績に応じて支給) ◆給与改定年2回 ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備（関東IT健保加入・保養所等の利用可） ◆服装・髪色・ネイル自由 ◆屋内原則禁煙（屋外に指定喫煙スペースあり） |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ◆週休二日制 ◆夏期休暇：（6月～10月に3日取得） ◆年末年始休暇（年間カレンダーに準ずる） ◆有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日） ◆慶弔休暇 |
| 応募資格 | ◆BtoB領域における、新規リードの獲得から成約までに関するKPI設計、モニタリング、改善の実務経験 ◆大卒以上 ＼こんな方は大歓迎です！／ ◆人との関係を大切にし、明るく話せる方 ◆新しいアイデアを考え、実行できる方 ◆ブランド価値を理解し、発信できる方 ◆自主性と協調性を持って働ける方 ◆細部に気を配りつつ、全体も見られる方 ◆自ら考え、行動できる方 【あると望ましい経験・能力】 ◆B2Bのリード獲得またはデマンドジェネレーションの実務経験をお持ちの方 ◆MAの運用経験（HubSpot 等）とリード獲得・商談化条件設定経験のある方 ◆文章・資料作成力（提案資料／LP要件／メール文面）のある方 ◆データ分析と方針提案、実行の実績をお持ちの方 ＜その他…＞ ◆インサイドセールスの立ち上げ・連携 ◆SEO/コンテンツ・ウェビナー運営 ◆パートナーマーケティング／リファラル施策の設計 ◆チームマネジメント／外部パートナーのディレクション ◆企業広告運用（検索/LinkedIn/Facebook ）など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社オノフ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆マーケティングリサーチ 女性心理や消費者行動に着目し、定量調査、定性調査、統計分析、広告効果測定、製品テストなどを実施 商品企画やプロモーション戦略の基盤づくりを支援 ◆CXプランニング／コミュニケーション設計 調査に基づいた顧客理解をもとに、購買プロセスに沿ったコミュニケーション戦略を設計 ◆コンテンツ・クリエイティブ制作 Webサイト・広告・システムUIなど、ユーザー視点に立ったデザインや制作物を提供 生活者の“第六感”に響くようなクリエイティブ作りを実施 ◆デジタルビジネス運用支援 & DX／システム開発 デジタル技術で企業の業務課題を改善するサービス DX（デジタルトランスフォーメーション）の提案・Web構築・システム設計運用まで対応 |
| 代表者 | Founder&CEO 安宅 正晴 |
| URL | |
| 設立 | 2000年10月17日 |
| 資本金 | 5,580万円 |
| 売上 | 14億8600万円 |
| 従業員数 | 74名（2025年4月） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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