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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【将来的に駐在／台湾】サービスエンジニア◆将来の管理職候補◆研修体制充実◆半導体製造を支える技術
■業務概要
2～3年間の国内勤務後に台湾に駐在し、定期点検エンジニア（以下AME）のマネジメント業務をお任せします
■AME業務内容（国内勤務時）
・先端技術の結集した電子ビームマスク描画装置（EBM）で使用されるメカや電気部品の状況を監視し、計画的に交換や修理を実施します
・納入された電子ビームマスク描画装置（EBM）の安定稼働維持により顧客満足獲得を目指します
・定期点検チームに入り、出張ベース（国内・海外）での点検作業を行います
・客先納入後の装置に対して、1年～2年周期で14日～20日間程かけて実施する定期点検がメインです
・作業内容はユニットや部品の交換、オーバーホール等メカ系作業がメインで、作業後の動作チェックとして、各種データ取り、測定データの解析～作業の合否判定を行うまでが業務範囲です（作業レポート、日報の作成等も含む）
・1台当たりの点検作業が14～20日間続きますが、交代で休んでいます
・1台当たり、4～5人程度のチームで定期点検を実施します
■日常的なAME業務（国内勤務時）
・始業時に当社事務所に集合し、その日の作業の流れについて確認するため会議を実施します
・事務所では装置のレポート作成、部品関係の整理や発注、過去のトラブルレポートや日報の作成、定期点検準備等を実施します
■AMEマネジメント業務内容（駐在時）
・10名～20名程の台湾メンバーのマネジメント業務を行っていただきます
・労務管理やお客様との点検日程の調整、部品管理や是正管理、改善活動、点検準備やまとめ業務を行っていただきます
■入社後の教育
・入社後3～4か月：ハウスマシーンを使用した実地研修と座学を通じて装置技術、修理技能を習得。その後先輩社員に帯同し実際の業務をしながら、OJTで客先での業務への理解を進めていただきます
・入社後、半年～3年程度：先輩エンジニアをリーダーとする定期点検チームに入り、出張ベース（国内・海外）での点検作業を経験いただき、現地駐在開始となります
・現地駐在後：更に定期点検実務経験を積み、管理業務を開始していただきます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ・条件・待遇に変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ みなとみらいオフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 台湾 住所：台湾 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本出社メインとなります（リモートワークはコロナ禍では実績あり） ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～450,000円 ＜月給＞ 269,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有（年1回：4月）※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ■賞与：有（年2回：7月、12月） ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：・詳細は福利厚生その他欄記載 社会保険：■社会保険完備 ・東芝健康保険組合 ・介護保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：・確定拠出年金、企業年金 ＜定年＞ 60歳 ・再雇用：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり。 ■独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）。 ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします ■財形制度 ■東芝グループ保険制度（生保、損保） ■借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ■住宅費補助 ■団体長期障害所得補償保険（GLTD） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日） ・慶弔休暇、特別休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何かしらの装置や機械の組立・調整・保守（点検修理、部品交換、トラブル対応等）業務経験 ・ドライバ、レンチ等一般的な工具類の使用経験 ・数名程度のチームのとりまとめ・リーダー経験 ・コミュニケーション能力のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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